1樓：網友
第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位戚山、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體慧仔磨辦法由***社會保險行政部門會同***財政部門規定。
除了公務員前鬥，其他人工傷一視同仁，不分城鄉、職務等等因素。。
工作中人為傷害屬於工傷嗎
2樓：郝麗君
不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬汪褲於工傷。故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬於人身侵權了，工傷屬於工作原因所遭受的人身損害。
故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。從性質上看，故意傷害屬於侵權行為，而工傷應當屬於安全事故，其次，賠償法律依據，故意傷害的賠償依據是最高院有關《人身損害賠償》若干問題的解釋，而工傷則主要是《工傷保險條例》及當地**的其他相關規定(主要是一次性就業補助金與醫療補助金)。
法律依據刑法》第二百三十四條。
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人塌陵簡重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死團褲刑。本法另有規定的，依照規定。
在職場中部分人受了工傷，工傷認定的條件和規定有哪些具體內容呢？
3樓：網友
工傷認定的條件和標準是存在以下情形：在工作時間和工作場所內，鬧歷畢因工作原因受到事故傷害的或者履行工作職責受到暴力等意外傷害的；預備性或者收尾性工作受到事故傷害；患職業病；因工外出期間受到傷害或者下落不液芹明；上下班途爛搜中交通事故；其他情形。
4樓：民生小徐老師
工傷一般就是分為工傷和視茄碼同工傷兩種，按照工傷保險條例當中的規定，如果在工作時間和工作場合發生的事不受到傷害的顫殲哪，還有就是在工作前後從事工作有關的準備改廳或者收尾工作時發生事故受到傷害的，在工作的時間或者是工作的場所應履行工作的職責而受到傷害的，還有就是因為工作原因導致職業病的和一些其他的原因都是會構成工傷的。
5樓：生活事事小靈通
在工作時間或者是工作場所發生的意外屬於工傷，或者是因公外出期間所發生的意外。
幹部身份職工如何認定工傷, 哪些情況下幹部可以享受工傷保險待遇?
6樓：住飛含
幹部身份職工如何認定工傷：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、租禪公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘弊賣塵軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二配晌）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。
對老工傷的待遇是否有明確規定
7樓：姜超
沒有，老工傷工傷保險待遇建議直接諮詢當地人力資源社會保障局。
老工傷，是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實信敬施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。一般而言，生活和護理費、傷殘津貼、舊傷**工傷醫療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養親屬撫卹金均能享受，一次性源晌傷殘補助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補滑裂慎助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。
一、申領工傷待遇需要什麼材料？
1、《工傷認定申請表》原件；
2、《工傷認定決定書》原件；
3、工傷發生當月的繳納工傷保險費名冊(繳費大廳負責人簽字蓋章)
4、醫療機構收費收據(發票)原件及影印件(用人單位或工傷職工另有用途請事先自行復印)；
5、住院的提供住院證明、醫療證明書、病案首頁、住院病歷、出院小結、出院證明；門診提供病歷或疾病證明書影印件；門診檢查的需要提供各項檢查報告單原件或影印件(包括b超、x光、ct、核磁共震等)；
6、醫療費用明細清單原件(包括住院用及門診)；
7、批准在統籌地區以外醫療機構**工傷的，須提供《縣工傷職工轉院轉診申請表》；
8、繼續**的需提供《繼續**確認書》原件；
二、申領工傷待遇注意什麼？
1、醫療費用需符合工傷保險三大目錄的範圍，工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇。
2、發生工傷後超過三十天申請工傷認定的，自工傷認定受理次日起的工傷醫療費用才能享受工傷保險待遇。
3、用人單位為職工辦理工傷保險參保手續次日起，在規定的繳費週期內繳納工傷保險費的，該參保職工發生工傷，由工傷保險**按照規定支付費用。
我國有些省份對於相關法律制度之前出臺的這些老工傷，也會計發相應的工傷保險待遇，但是還有一部分省市規定的就不能享受工傷保險待遇。任何的法律制度都不溯及既往，工傷保險待遇方面的一些法律條款也是如此的，過去法律制度不太健全的情況下，有些問題也只能是接受結果了。
職工在工作中有哪些情況不算工傷
8樓：姜超
一、工作中哪些情況不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
二、哪些情況可以認慎鉛定為工傷。
可以根據勞動部1996年釋出的《企業職工大舉工傷保險試行辦法》對工傷的範圍做出非工傷的範圍。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意寬仿好，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
有的時候，雖然事故傷害確實是發生在工作時間和工作範圍內，不過也不一定就會按照工傷事故處理。只有被認定構成工傷的傷害事故，那之後受傷職工才有法享受到相應的工傷保險待遇，當然這一前提也是要用人單位按時參加工傷保險，依法為職工繳納了工傷保險費用。
工傷待遇由誰承擔
9樓：黃誼欣
法律分析：工傷保險待遇由工傷保險**支付；用人單位遲頌沒有繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由答飢用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依碼舉鄭照本法第六十三條的規定追償。
工人老工傷的待遇是怎樣規定的
10樓：肖紅
工人老工傷的待遇的規定是包括醫療費、一次性傷殘補助金(個月本人工資)、一次性就業補助金(根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
一慶態、相關衡差氏標準。
一)傷殘津貼：致殘程度達到1至4級的老工傷咐散人員，傷殘津貼納入工傷保險**支付，達到法定退休年齡辦理退休手續，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老待遇低於傷殘津貼標準的，由工傷保險**補足差額。
二)生活護理費：經勞動能力鑑定達到生活自理障礙等級的，依據《四川省人民**關於貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發[2003]42號)規定的標準納入工傷保險**支付。
三)工傷醫療費：致殘程度達到1至4級的老工傷人員，經確認因舊傷**所發生的符合現行工傷保險政策規定的醫療費用，由工傷保險**與用人單位各承擔50%；致殘程度達到5至10級的老工傷人員，經確認因舊傷**所發生的符合現行工傷保險政策規定的住院醫療費用，由工傷保險**與用人單位各承擔50%，工傷門診醫療費用仍由用人單位支付。
四)供養親屬撫卹金：已享受供養親屬撫卹金，目前仍符合供養條件的，由工傷保險**按國家和省、市有關規定已確定的標準支付。
五)一次性工亡補助金和喪葬費：致殘程度達到1至4級的老工傷人員死亡時，按《四川省勞動和社會保障廳〈關於一至四級傷殘職工死亡後待遇處理意見的通知〉》(川勞社辦[2004]84號)的規定，由工傷保險**和用人單位各承擔50%的一次性工亡補助金。喪葬費按《條例》規定的標準由工傷保險**支付。
六)老工傷人員經確認需要配置輔助器具的按《成都市工傷職工輔助器具配置管理辦法(暫行)》(成勞社發[2005]75號)的規定執行，由工傷保險**支付。
七)老工傷人員的工傷保險待遇未納入工傷保險**統籌管理的，其應當享受的待遇仍由用人單位支付。
老工傷人員的待遇也是按照相關法律完全的賠償標準來進行賠償的，一般情況下需要由用人單位給勞動者繳納社會保險，如果發生工傷，那麼所有的費用都是社會保險局進行支付，如果沒有購買社會保險，那麼所有費用都是自己支付。
工傷主動辭職有賠償嗎
法律分析 工傷自己辭職是有賠償的，申請辭職不會對賠償產生影響。法律依據 工傷保險條例 第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷...
工傷保險賠償和人身損害賠償可以兼得嗎
法妞問答律師 諮詢 工傷保險待遇與民事賠償不可以兼得。工傷事故對應的是工傷保險待遇，不能將工傷保險待遇稱為賠償，而民事侵權對應的是民事賠償牽扯的專案包括 死亡賠償金 被撫養人生活費 喪葬費等。工傷保險待遇是一個待遇問題而不是賠償問題，不能適用補差的方法解決。 符惜鍾紫南 比如人身損害賠償中獲得了誤工...
工傷，臉上有2 3釐米傷疤，有賠償嗎
當然有賠償，屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。是工作期間受的傷就賠，受傷的時候你讓公司陪了麼？如果沒，現在出示是工傷的證據，讓公司賠，如果已經賠了，那你要再索...