1樓：鄞曉藍賈夏
你們是幾天工作制？
如果是五天標準工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額。
所以計算的時候會出現差異。比如最後只上班1天，等於缺勤22天，也不會倒扣工資。
那麼你的出勤日就是：17天，缺勤6天）。
你的工資就是日工資*17（這個演算法等於只扣了你天缺勤，少扣你天缺勤），如果按照計算是有利於公司的演算法，相當於少計算你出空盯勤日天。
如果能按照23天，計算日工資，那就誰都不會說什麼了。
只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數額以後會補回來的。一般情況下，單位都會按照有利於員工的角度去計算工資的。
如果鬥纖和日工資按照實際計薪日計算（工資總額/23）則不會出錯，但是五天工作制的月計薪日就是天，這是國家規定的。
工資總額。有利於個人演算法。
有利於公司演算法。
公平算豎逗法。
如果是六天工作制，那麼就不會出現這個問題，六天工作制都是按照實際的計薪日發工資的。9號上班等於出勤20天，缺勤7天。月計薪日為27天。
國慶節期間的三天假日是帶薪的，但是這個帶薪只會給1號之前已經在職的人，不會給3號之後報到的人。計算10月份計薪日，這三天是要算上的。其他的放假只是調休而已，並沒有多放假。
2樓：所康德猶傑
算上是合理的，但要看演算法。
比方說月底備行仔入職，只上了半個月的帶和班，收了2000元工資，但在算工資時不能把這個月的工資當成2000元，要換算成4000才能平均，如果只是計2000元，那麼平均時的月數也要保留小數（這個月按月計算）。
這個規定說的上一仿汪年的月平均工資，是指工資水平，而不是指具體收入，即使你某個月請了幾天事假，扣了錢了，但這個平均值也應該按全勤時的水平值來計算的。（否則加班補貼、高溫補貼這些收入豈不也要計算了？）
入職當月工作不夠乙個月的算12個月平均工資時如何處理
3樓：
摘要。日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作餘搜液未滿一漏猜個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿乙個月豎物的工資就是日工資×出勤天數。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平棗神均工作時歷巖晌間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天b.工資的計算(任何乙個月都是按此計算)：工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天肢鋒數實際工作天數10天=元。
比方說月底入職，只上了半個月的班，收了2000元工資，但在算工資時不能把這個月的工資當兆衡成2000元，要換算成4000才能平均，如果只是計2000元，那麼平均時的月數也要保留小者晌數（這個月按月計算）。 這個規定說的上一年的月平均工資，是指工資水平，而不是指具體收入，即使你某個月請了幾天事假族嫌做，扣了錢了，但這個平均值也應該按全勤時的水平值來計算的。
入職不滿乙個月的怎麼計算工資
4樓：徐權峰
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用敏腔人單位應當依法支付工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付公升配給勞動者本人。不得剋扣或橋笑衫者無故拖欠勞動者的工資。
入職不滿乙個月的怎麼計算工資
5樓：陳金蘭
法律分析：算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資祥虛收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算返空)所以，入職不滿乙個月的漏宴瞎工資就是日工資×出勤天數。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
月平均工資如果第乙個月上班不滿乙個月要算嗎?
6樓：
算上是合理的，但要看演算法。 比方說月底入職，只上了半個月的班，收了2000元工資，但在算工資時不能把這個月的工資當成2000元，要換肆明裂算成4000才能平均，如果只是計2000元，那麼平均時的月數也要保留小數（這個月按月計裂閉算）。 這個規定說的上一年的月平均工資，是指工資水平，而不是指具體收入，即使你某個月請了幾天事假，扣了錢了槐祥，但這個平均值也應該按全勤時的水平值來計算的。
入職不足乙個月工資怎麼算？
7樓：譚軍
法律分析：入職試用期工資不得低於虧伍勞動合同的約定的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期內應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，並按月支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞彎空伏動者及時足額支付勞動報酬。用埋攜人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
十一之後上班，工資怎麼算，國慶之後入職 10月份的工資應該怎麼算
勞動法 第四十四條規定 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但是在十一期間，只有10月1日至3日是法定節假日，這三...
入職不滿一月未籤勞動合同如何解除勞動關係？
勞動者入職不滿一月未籤勞動合同可以按照 勞動合同法 第條規定提前三天通知用人單位即可解除勞動合同關係。若用人單位存在 勞動合同法 第條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付乙個月工資的補償金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...
英語的一月至九月怎麼寫，英語的一月至九月怎麼寫
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