1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計陸做算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或亮則者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動敬悉棚合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：度如戎
首先，你要確定下，你的這項專利是否是職務作品，如果是職務作品，那麼你只能享有署名權，沒有其他的權利。
職務作品是指納衫公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。其特徵是：創作的作品應當屬於作者的職責範圍；對作品的使用應當屬於作者所在單位的正常工作或業務範圍之內。
在我國，除法律特殊規定以外，職務作品的著作權屬於事實作困畢者，即自然人作者。此為「汪茄芹一般職務作品」。
如果專利所有權歸你所有，那不存在補償，公司如果想使用或者已經在使用你的專利，那麼你可以和公司協商專利權的授權或者轉讓。
公司主動辭退我能拿到什麼補償
3樓：
摘要。您好！親，為您官方解答，公司主動辭退員工的賠償標準，根據辭退的原因確定。
經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您好！親，為您官方解答，公司主動辭退員工的賠償標準，根據辭退的原因確定。經濟補償圓蘆脊金按勞動者在本單位的橘滲工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的譁頃，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我工作四個月了。
親！您好，就要賠付您半個月的工資。
被公司辭退該怎麼索取賠償
4樓：王洪生
法律分析：1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、被公悉漏廳司辭退未籤勞動合同的，可睜隱以要求公司支付二倍工資；
3、勞動者由於自身重大過錯被辭退的，公司無需支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者搜仔有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
怎麼讓公司辭退我並拿到補償
5樓：
如果您的公司決定辭退您，您應該首先了解公司的辭退政策和程式。一般來說，公司有權在遵循相關法律法規的前提下，依據公司的政策和程式來進行辭退。如果您認為公司的辭退決定不合理或者違反了相關法律法鄭孫規，您可以考慮以下幾種途徑：
1.與公司協商：您可以與公司的人力資源部搜含門或上級領導進行溝通，表達您的困惑和不滿，並嘗試協商解決方案。
2.尋求法律幫助：如果您與公司的協商無果，您可以尋求法律幫助。
如果您認為公司的辭退決定違反了勞動法律法規，您可以考慮提起訴訟。在這種情況下，您需要準備好相關證據，並尋求法律援助。無論您選擇哪種途徑，都應該及時採取行動，並保留好相關證據。
同時，建議您在採取行動之前，仔細考慮自己的權益和利益，並與公司世叢笑進行充分的溝通和協商。
我被公司辭退了應該要被罰款嗎，我被公司辭退還要罰我款,這合理嗎
如果你是被公司無理由辭退，則公司涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即按照已提供服務的年限，支付每工作一年兩個月工資，不滿六個月一個月工資的賠償金。如果你是因為嚴重違規違紀而被公司辭退的，則公司的法律依據是 勞動合同法 第三十九條的規定，沒有經濟補償...
在公司上17年被辭退怎麼補償？
你好，按照你的情況，你可以獲得合同終止前個月的平均工資作為補償。根據 勞動法 裡被辭退補償標準如下 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
在公司工作三個月被公司辭退了,公司應不應給補償金？
在公司工作三個月被公司辭退了，理論上如果你是正式員工的話，公司應該給予補償金的，除非是你犯錯誤了，如果你沒有犯錯誤的話，那麼就應該給你補償金，沒有給補償金可以去勞動局進行申訴仲裁的。可以給的，勞動法規定，單位辭退員工，員工工作不滿半年，單位應該賠償半個月工資，你可以去當地勞動監察大隊去投訴解決。用人...