1樓：匿名使用者
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。 除夕不是法定節假日，只能同另外3天一起算作調休日，即2月11日(除夕日、16日17日為調休日。 休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
2樓：言午
法定假日，上班，應該按照規定給予加班工資，不可以調休。
3樓：奶糖愛旅遊
法定節假日不給3倍工資，過後是補休是不可以的。
4樓：鬱江星期八
很多的服務行業都是實行這樣的標準，很少有做到給三倍工資的。
法定節假日安排勞動者工作的，可以安排補休而不支付三倍工資合法嗎？
5樓：蛇牟橋
法定休假日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資，安排補休並不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休，一般按勞動者當天的工作時間安排相應時間的補休。法律規定：
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動輪棚行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ：
一)剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的臘銷則； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的鬥凳；
法定節假日補休了還有三倍工資嗎
6樓：袁霄霄
法定節假日 上班節後休息有三倍 工資 的。 《勞動法 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬； （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 可見，只有休息日 加班 可以通過補休來避免支付 加班費 ，法定節假日是不可以的。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班補休還有3倍工資嗎
7樓：袁霄霄
法定節假日 上班節後休息有三倍 工資 的。 《勞動法 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬； （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 可見，只有休息日 加班 可以通過補休來避免支付 加班費 ，法定節假日是不可以的。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形吵正之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞備碰攜動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日給員工發了三倍工資還有補休嗎?
8樓：雪兒學法
1、法定節假日加班已經支付了三倍加班費，不用再進行補休的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人純核卜單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之氏亮二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動做穗者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班給補休的還能要求三倍工資嗎？
9樓：王煥坤
只有休息日安排加班並安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。相關法律可參考：
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
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2020法定節假日三倍工資是哪幾天
根據我國勞動法以及 頒佈的檔案等相關規定，三倍工資的法定節假日包括了七個傳統節日，分別是新年亦即元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節，以及國慶節。在這些節日期間，用人單位應當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支付勞動者作為勞動報酬。法律依據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條...