1樓：網友
工傷保險條例》
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發孝世生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十巧肢肢五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之飢伏內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：網友
你能不能說具體的事實。
去公司路上出了車禍，我們說是工傷，他們是僱傭關係，可以承擔人道主義賠償，這合理嗎
3樓：左思苗
僱傭關係就是實施的勞動關係！
如果你父親的情況經勞動局認定為工傷，那麼，企業就應該承擔賠償責任，而不是僅僅只承擔人道主義上的補償！
4樓：戚廣利
只要有勞動合同就是勞動關係，不存在僱傭關係，在去公司的路上發生事故導致死亡，屬於工亡。應當按照勞動法規定，享受相關待遇。如果公司不能辦理，可以申請勞動仲裁。
員工工傷，公司按程式賠償後，是否有人道主義補償
5樓：網友
一般按法律程式賠償結束後就不存在其他賠償了。人道主義賠償是沒有限額的，也就是說多少都可以。
6樓：網友
人道賠償，賠多少都可以。 因為沒有個具體的標準，這個就要看單位的實際情況來定。
7樓：
既然是」人道主義「那就是取決於公司了。
上班時間受傷公司說我達不到工傷級別算我病假這個說法
8樓：橢徘著詭
1.根據《工傷保險條例》第十四條之規定，只要是工作時間工作地點因工作原因受傷的，都應該是工傷，沒有任何問題！
2.職工在發生事故後，單位應該為職工申請工傷認定，但看你這種情況，單位未給你申請，你可以在受傷之日起一年內自己申請。
3.只是扭傷的話應該達不到傷殘等級，工傷認定後只能享受醫療費報銷和休假期間的工資，工資由單位按原待遇發放。
4.我個人認為你這個工傷不是很重，休息一下，沒必要和公司鬧僵了，腳沒大問題了回去上班就可以了，如果你還有不明白的，可以撥打12333諮詢一下！
9樓：土流集團
我國勞動法規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權依照勞動法的規定享受社會保險待遇。
對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定：(一)職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷；(二)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級後，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇；(三)職工因工傷殘被鑑定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當於傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金；若企業難以安排工作的則按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。根據勞動法及勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，雖因違規造成傷害，仍然享受工傷待遇，現企業沒有按照勞動法及勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》執行，因為企業為嚴肅廠紀可以按照廠規廠紀對你違章操作這一事實進行處罰，但不能違法擅自解除勞動合同。你應該起訴！
公司員工自己不注意受傷,我們已經承擔責任，現在怎麼寫保證書，說和我們沒有關係了
10樓：網友
《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷；第十六條規定，因犯罪，違反治安管理，醉酒，自殘或者自殺而**的不得認定為工傷。如果是工傷，寫什麼也不能逃脫責任。如果不是可以雙方擬乙個書面證明。
11樓：網友
首先要搞清楚是不是工傷，這個你們說的不算，要工傷鑑定部門說的算，如果是工傷，那麼寫什麼保證書都是無效的，要按照工傷流程辦理，如果不是工傷，自然也就不存在什麼賠償關係了，另外你不放心可以寫乙個切結書，註明你們所承擔的相應費用，注意要註明是人道主義的援助，然後宣告雙方沒有任何未盡事宜，雙方簽字畫押就ok了。
員工在下班後在公司內打球受傷。算工傷嗎？
12樓：網友
員工在下班後在公司內打球受傷不能認定為工傷。
員工下班後打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的；也不是工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
13樓：看太陽打噴嚏
要看組織籃球賽是在什麼時候。。如果是在非上班時間（包括上下班途中），應該不算是工傷。如果是在工作時間內，公司組織員工進行籃球賽的話，員工發生受傷的話，從法律的角度來說屬於工傷。
其實象這種事故的話，不管是從人情的角度來說，還是從人道主義的角度出發，公司都應該適當對受傷員工進行一些安慰和補貼，而員工呢也應該會理解的。很多東西，還是需要公司和員工進行協調溝通來解決的。在溝通破裂後，不得已的情況下才使用法律的手段的。
14樓：網友
拜託，算什麼工傷啊，有幫他買保險嗎？找保險公司的了。
15樓：肖鳳彩
那要看公司裡給他買的什麼險了。
員工在非工作期間，在宿舍發現疾病，在去醫院途中發現心肌梗意外死亡，屬於工傷嗎？公司因該怎麼賠償？
16樓：網友
工傷的範圍：工作時間內和上下班途中受到的傷害或死亡。非工作期間、宿舍，不是工傷，公司沒有賠償責任，但是可以給予人道主義補償。
17樓：匿名使用者
不屬於工傷，單位沒有賠償的法定義務，但可雙方協商，適當補償。
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師。
18樓：網友
根據《工傷保險條例》第十五條第（一）項在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應視同工傷。這裡要求的是「工作時間和工作崗位」，而宿舍內發現疾病並不屬於工作崗位，而且該職工發生疾病的時間也並非工作時間，所以不能認定為工傷。但員工非因工死亡用人單位也應當承擔一定的經濟補償義務，各地區的標準不一樣，具體建議到公司所在地人力資源和社會保障部門進行諮詢。
注：湖北地區有乙個《關於企業職工死亡後有關問題的處理意見》鄂勞險[1995]180號，你可以看看，但你所在地區標準是怎樣的還是需要到人力資源和社會保障部門進行諮詢）。
19樓：勞動案件專家
不屬於，按照病故處理，要看當地具體規定。
20樓：宋穎萸
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
員工發生疾病送醫途中死亡，屬於突發疾病；
員工在非工作期間，且是在宿舍發生疾病，說明不滿足工作時間和工作崗位的條件；
綜上，該員工的情況並不符合認定工傷或者視同工傷的情況，因此不能算是工傷。
二十四小時，莫當日字猜。打，二十四小時，莫當日字猜。打一字
姬覓晴 1 答案是 旦 解釋分析 二十四小時就等於一天，一天也就是一日，但是題目提及 莫當日字猜 所以答案不能是日，結合題目 二十四小時 是 一日 一 和 日 可以組成 旦 所以答案就是 旦 從字謎語言結構的表現方式上看，字謎由三個部分組成 謎面 謎底和謎目。謎面，是猜謎時說出來或者寫出來給人做猜謎...
中國古代二十四小時計時
在中國古代的歷法中，甲 乙 丙 丁 戊 己 庚 辛 壬 癸被稱為 十天干 子 醜 寅 卯 辰 巳 午 未 申 酉 戌 亥叫作 十二地支 兩者按固定的順序互相配合，組成了干支紀法。從殷墟出土的甲骨文來看，天干地支在我國古代主要用於紀日，此外還曾用來紀月 紀年 紀時等。那麼，干支紀法的發明者究竟是誰呢？...
打架二十四小時過去警察沒找我是不是就沒事了
這個要看你打架程度，如果都沒有受傷，估計都沒事！ 雙子 不是的，可能當事人未報案 樂觀的靚哥哥 打架二十四小時過去，警察沒找，並不一定是沒事了。刑法 第八十七條 追訴時效期限 犯罪經過下列期限不再追訴 一 法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年 二 法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年...