獎金扣稅標準
1樓：易美玲
根據法律規定，對於工資獎金的扣稅標準為：百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
法律依據：《個人所得稅法》第二條：下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
個人所得稅法》第三條：個人所得稅的稅率：
一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率喚神灶表附後）；
二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率和扮表附後）；
三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十瞎租。
獎金計稅方法
2樓：賈寶驊
法律分析】、獎金範圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%、範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%、範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%、範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人者兄所得稅稅率為20%、範圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%、範圍在40000-60000元之間的，首好襲包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%、範圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%、襪擾工資範圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
法律依據】中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。
三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
獎金計稅方法
3樓：普法小小
獎金計稅方式選擇哪個主要是根據個人情況來進行選擇：
1、如果年收入比較低，那麼就可以選擇將年終獎金並且綜合所得進行納稅申報；
2、如果年收入高，那麼選擇單獨計稅要更划算一些。
相信很多朋友都知道，年終獎也是需要繳納個人所得稅的，在個稅改革之後，個人所得稅採用累計預扣預繳個人所得稅的計算方法，納稅人平時所繳納的所得稅為預繳稅費，到了次年需要進行年度彙算清繳，由於年終獎納稅範疇屬於工資、薪金所得，因此個稅改革後，年終獎也應該採用累計預扣預繳計稅方法。
陪豎 不併入當年綜合所得單獨計稅就是以簡亂差全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率來計算個人所得稅。計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。
併入綜合所得就是將納稅人取得的年終獎也與平時所獲取的工資收入一起，進行年度彙算清繳，應納稅額=(全年綜合所得-起徵點-專項扣除-附加專項扣除等)×適用稅率-速算扣除數攔皮。
兩種計稅方式下，產生的個人所得稅有所差異，一般來說，如果年收入比較低，那麼就可以選擇將年終獎金並且綜合所得進行納稅申報，而年收入高，那麼選擇單獨計稅要更划算一些。建議大家可以分別採用兩種計稅方式計算個稅，然後選擇划算的計算方式。
獎金如何扣稅
4樓：律漸
法律分析：年終獎金扣法大致分為兩種，一種是含稅，一種是不含稅。
1、年終獎計稅。
年終獎採用老演算法新稅率。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。國稅發[2005]9號檔案(《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》)規定：
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法扣繳義務人發放時代扣代繳。
2、先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確彎扮雀定全年缺叢一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
3、將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
法律依據：《個人所得稅法》調整了工薪所得稅率、級距結構，稅率由9級調整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。而年終獎的計稅方法仍然採用國稅發[2005]9號檔案的規定，而費用減除標準、稅率和速算扣除數根據《關於貫徹執行修改後的個人所得稅有關問題的公告》(國稅發 [2011]46號)規定按照新《個人所得稅法》的執行。
國稅發[2005]9號檔案(《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》)規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法扣繳義埋早務人發放時代扣代繳。
獎金怎麼扣稅
5樓：趙勤
法律分析：應納稅額=應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數。職工本月的工資薪金所得超出3500元，再派發的年終獎獨立做為乙個月的工資計算方法繳納個人所得稅。
全年度一次性獎金，獨立做為乙個月測算時，除於12找徵收率，但測算稅信逗額時，速算扣除數只容許扣減一次。職工本月的工資液基薪金所得不超出3500元，再鬧坦謹派發的年終獎獨立做為乙個月的工資計算方法繳納個人所得稅。但能夠將全年度一次性獎金扣減「聘員本月勞務報酬所得與花費扣除額的差值」後的賬戶餘額，做為應納稅額。
在其中「聘員本月勞務報酬所得」以收入額扣減要求規範的免稅政策個人所得(如按照規定繳納的社保和公積金等)後的金額。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
獎金稅費怎麼計算
6樓：小飛懂法
只要是我們正常的勞務所得，都是需要繳納個人所得稅的，比如什麼基本工資、績效工資、獎金等。那麼大家知道獎金個人所得稅行信的計算方譁帶臘法是什麼嗎，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、獎金個人所得稅怎麼計算
1.現行的全年一次性獎亂滑金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅。即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
2.全年一次性獎金個人所得稅計算公式。
1):僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；
2):僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
二、個人所得稅規定
根據《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》和相關的檔案法規的規定，個人所得稅的減免稅政策主要有：
1)省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。
2)鄉、鎮以上(含鄉、鎮)人民**或經縣以上(含縣)人民**主管部門批准成立的有機構、有章程的見義勇為**會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經主管稅務機關批准，免徵個人所得稅。
3)個人持有財政部發行的債券和經***批准發行的金融債券的利息，免徵個人所得稅。
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融資租賃計算方法，融資租賃的計算方法
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