1樓：網友
五年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指灶緩州用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期隱蔽限勞動合同哪段。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：愛企
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同並寬的，應當自用工之日起乙個月襪慎內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者絕好亮在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工與公司沒簽勞動合同，但已經工作了半年，請問這樣公司違法嗎
3樓：
摘要。您參考一下：第一，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；第二，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；第三，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
這是這幾種情況。
員工與公司沒簽勞動合同，但已經工作了半年，請問這樣公司違法嗎。
您參考一下：第一，棚李慎勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；第二，勞動合擾差同期限一年以上不滿三年鏈敬的，試用期不得超過二個月；第三，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是這幾種情況。
所以，如果你和公司合同期限短得話，公司違法。
我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎
4樓：張雲鵬
法律分析：個人與企業簽訂的勞務合同應一式兩份，人手乙份，您應該去索要您的勞務合同，必定勞務合同是保障您勞務權利的有力證據。一旦有勞務段前糾紛的事宜出現，勞動監管部門都會讓出示勞務合握顫清同，並收取乙份影印件備檔的。
公司若有損害員工勞動的情形，比如落繳保險/不給付離職經濟補償/拖欠工資/苛扣工時等情形，那就要按照合同約定來解決，如果個人手上沒有勞務合同，沒有充足的勞務事實關係證據的話監管部門也不好受理，所以國家勞動法規定勞務合同企業與個人必須都有存案，以保護職工的勞動勞務權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容洞含和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎
5樓：覃永雄
簽訂勞動合同公司不給員工是不合法的。我國《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同後，單位和員工雙方必須各執乙份勞動合同，單位不給的要及時反映到勞動局伍譽困、勞動爭議仲裁委員會處理。
一、簽了乙份勞動合同但是被別人公司辭退怎麼辦。
簽訂勞動合同，必須由僱主和工人各執乙份。公司解聘職工違反國家法律法規的，可以到勞動監督部門反映情況，協商不一致的，應當到勞動仲裁委腔念員會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經濟補償。
單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經濟補償標準的兩倍支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年乙個月的工資標準支付。工資不滿六個月的，應當支付職工半個月的經濟補償工資。
協商不成的，建議向勞動監督部門投訴或者申請勞動仲裁。離開公司時，可以要求並支付工資和補償金。
二、合同一年籤一次好嗎。
新員工進入新單位時，需要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，才能保證勞動關係的合法性。如果不簽訂勞動合同，權益可能會受到公司的侵犯。
勞動合同法規定，當事人訂立、變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同的訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字虛碰上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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