1樓：後英喆
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了勞動仲裁的受案範圍：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁流程分為申請、受理、**、裁決四個階段，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
準備資料：勞動仲裁申請書三份， 身份證影印件乙份，與爭議有關的證據 。
勞動仲裁辦理地點。
擴充套件資料：第四十七條經濟補償按勞動者在本單滲判位工作的年限，每滿一年租帶支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄叢型改市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：
不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、你現在要做的是：第一，儘快想辦法要回你敬歲之前遞交的辭職書。
你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規禪陵定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的賀稿戚有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3樓：謝有犬如臘何
勞動仲裁分為兩咐碧種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲野哪裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工頌簡碼資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
經濟補償金怎麼申請？
4樓：崔若彤
法律分析：在下列情形下，用人單位應向勞動者支付經濟補償金1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。7.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9.
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商-致解除勞動合同的、用人單位依照本法第四冊前敗十條規定解除勞動合同的、用人單位依照本法州顫第四十一條第一悔虧款規定解除勞動合同的、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的、 法律、 行政法規規定的其他情形。
經濟補償金年限如何計算，經濟補償金中工作年限的計算
在 終止勞動合同 以及 單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者解除合同 的情況下，經濟補償的計算，不包括08年之前的工作年限。在 其他解除合同 的情況下，經濟補償的計算，包括08年之前的工作年限。比如 2009年9月1日，張某發現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001...
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。 君同法律 諮詢 依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以...
本人提出辭職能向公司申請經濟補償金嗎
我n恨移動 不能。原因如下 1 依據 勞動合同法 員工有權提出辭職。2 員工因公司違法 拖欠工資 未繳社保 未支付加班費等等 而提出離職，則可以向公司申請補償金。3 員工因自身原因提出離職，則不能申請補償金的。拓展資料 經濟補償金支付標準 按照 勞動法 和 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 的相關規...