1樓：網友
非勞動本人責任，公司解除勞動合同就是違法的！可以要求公司支付半個月工資受傷的2倍作為補償金！
勞動合同籤三個月只做了乙個月，可以解除嗎
2樓：姜玉萍
法律分析：雙方可以就解除勞動合同問題進行協商，協商達成一致進行解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約梁罩束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面搭唯勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合知渣培同。
勞動合同簽定的合同期限就是2個月勞動者要求解除勞動合同可以嗎
3樓：七臺河李陽平
你可以解除勞動合同，根據不同情形，可以選擇適用《勞動合同法》第36條、第37條、第38條規定解除勞動合同。
勞動合同法》
第三陵穗十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一尺備卜致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除滾兆勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：益呈
可以，勞動者隨時可以要求解除合同。
甲方三個月未安排乙方工作等於解除合同
5樓：吳莉
沒有這種餘老規定，但以勞動合同或者相關規定執行。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：根據豎皮公升《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。
這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人握沒單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。
與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
乙個月之內未籤勞動合同可以解除勞動合同嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
看單位解僱理由， 單位解除勞動合同 ，按工作年限 支付補償金 就合法 如果 重新簽訂合同 ，要新合同約定原工作年限高物已經補償或者確認繼續有效 《 勞動合同法 》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞友念盯動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單好和位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
工作一年零三個月，公司解除勞動合同，如何賠償
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有 ...
工作三個月,沒簽勞動合同,辭職工資怎麼拿？
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，超過一個月沒簽合同，可以視為已籤一年固定期合同，辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，如果沒有按程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求支付補償金。同時因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。按照...
三個月嬰兒吃什麼保健品，滿三個月的小孩吃什麼有營養？
不必吃什麼保健品，只要健康快樂就行了。如果奶不夠的話，可以給孩子買點好一點的奶粉。飛鶴奶粉都不錯。三個月的嬰兒什麼保健品都不需要吃。只要吃母乳就可以了。四個月以後才能新增輔食品。例如公尺粉什麼的。別說三個月的嬰兒，就是三歲的嬰兒，也不建議給他吃保健品，嬰兒是不需要吃保健品的，每天有奶吃，正常的飲食，睡...