1樓：匿名使用者
私分罰沒財產罪， 是指司法機關、行政執法機關違反國家規定，將應當上繳入國庫的罰沒財產以單位的名義或者以集體的名義或者其他巧立名目分配給個人的行為。 罰沒財產，是指行為人違反國家規定，司法機關、行政執法機關依據相關規定對行為人進行的財產處罰，依國家規定罰沒財產屬國家，司法機關、行政執法機關應當全額及時讓中上繳國庫，任何人任何單位不得截留、私分。 對違法當事人處以罰（款）金，沒收財產，只有司法機關和行政執法機關有法律賦予的權利，其他任何單位和個人均無權行使罰沒財產權。
本罪的特徵是： 一、本罪侵犯的客體是國有資產的所有權和國家對罰沒財產的正常管理及司法機關、行政執法機關的正常工作秩序。 二、本罪在犯罪客觀方面表現為：
早掘 1、司法機關、行政執法機關違反國家關於罰沒財產上繳國庫的規定； 2、司法機關、行政執法機關以單位的名義私分罰沒財產； 3、司法機關、行政執法機關以集體的名義私分罰沒財產； 4、數額較大。 三、本罪的犯罪主體是特殊主體，即必須具備依法享有罰沒權的司法機關、行政執法機關才能構成本罪主體，其他單位不構成本罪主體。 四、本罪在犯罪主觀上表現為故意，即行為人明知應按國家規定按時、坦睜山足額上繳罰沒財產，仍然實施私分罰沒財產的故意行為。
私分罰沒財產，刑法規定： 一、數額較大的，對直接負責任的主管人員和其他直接責任人處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金； 二、數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
2樓：立冬
既然定罪了還有工資？那在監獄服刑還能領工資挺好！
單位罰款單沒有本人簽字能扣工資嗎？
3樓：網友
如果你存在違法行為的，即使不通過你的同意也可以執行的。
4樓：心情不心等式
這個做法是有很有問題的，一般公司扣除員工的工資或是罰款都應先知會員工，並出具相應的扣款證明，比哪罰款單什麼的啊，員工簽字後生效。造成產品報廢如果是工廠培訓不到位造成的當由工廠自己負責，如果是員工過失造成，員工按成本價賠償。如果你脫崗，造成產品報廢，除賠償產品以外，要承擔公司的相應處罰條款。
但員工享有知情權。如果想繼續做下去，就當花錢買教訓；如果不想做了，寫申請吧，早一點離開早好。謝謝採納。
5樓：浦桂月
呵呵，原則上要本人簽字，但你如果真違反了公司規定，你拒籤還是會扣的。
6樓：網友
你在進單位和單位籤這方面的合同了嗎？ 如果沒有單位不可以。
單位能對違紀員工罰款嗎，單位能剋扣員工工資嗎
7樓：網友
單位可以扣員工工資的，不過要有規章制度（制度要合法、合理）。
8樓：六和尚
對違紀員工能不能罰款，目前有很大爭議，多少支援不能罰款。
原因：1、用人單位不是行政執法部門，無行政處罰權，所有不能罰款；
2、《勞動法》規定，不得剋扣工資。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、違紀應當給予警告、處分、辭退等紀律處分，但是罰款不屬於紀律處分。
4、可以扣工資的，只有因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償損失，但是不能超過當月工資的20%。
勞動法問題，遲到扣工資是否合法？
9樓：華律網
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。
如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
10樓：流韻年華
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規定。主要依據如下：
遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。
對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。
11樓：heart琅小
1、遲到早退「罰款來」屬自於違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，並不能給企業帶來經濟損失，並且企業應當在人力資源管理中設定應急預案加以解決。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前1個月以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同，終止勞動關係。
公司隨便扣工資合法嗎？
12樓：網友
不合法。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
13樓：網友
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考：
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
14樓：郭珊佑
勞動者勞動應獲得的工資報酬，單位應當全額髮放，扣發工資的行為屬於違法行為。
未能及時足額支付勞動報酬行為，違反《勞動法》，勞動行政部門（勞動局或勞動保障局，勞動監察大隊，勞動仲裁委員會等等）有權利責令單位限期支付餘下的20%工資，單位逾期不付按應付金額的50%-100%向你加付賠償金。如果離職，單位也應該發。建議先和單位人事部門溝通好，若溝通無果就只好找當地勞動監察機構投訴。
15樓：韓飛
用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
16樓：網友
晚上為什麼請假四天為什麼扣我們工資他不是乙個月有四天休假嘛。
17樓：網友
根據相關規定公司不可以隨便扣工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
18樓：快樂健康心想事成
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠、扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。
如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。
19樓：微生秀花朱靜
無權扣你工資，工資應支付到實際出勤日。
未籤合同，你可以隨時提出辭職並要求支付雙倍工資。
20樓：小師姐
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時也不得超過20%。
2、但是公司如果設定了績效獎金，扣除獎金是合法的。
3、按照你的描述，公司的罰款是違法的。
21樓：陳藏老酒
在勞動合同裡有註明的是可以這樣做的，否則就去勞動仲裁。
22樓：網友
不合法！！一。關於遲到扣工資，目前國家法律法規並沒有相應的規定，但如把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應並不違法。
但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當的剋扣工資行為，根據《勞動法》有關規定，員工可以要求企業支付工資。另外，請事假在合理期限內不應扣工資，更不應扣兩天的工資，法律規定從上。二。
國家法律沒有要求勞動者必須寫工作日記。
23樓：惲楚邸靜
隨便扣工資，肯定不合法，違法國家勞動法規的規定。
24樓：網友
沒有正當的理由是違法的。你可以採取法律的手段。
公司扣工資違法嗎
25樓：吳振剛
回答舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑。一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和說明。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。
三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。四、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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