1樓：左思苗
以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出螞飢衫臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購肢敏買工悶腔傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和**期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：
一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
2樓：書運其驪豔
現在的數高工傷保險條例明攜賣確規定，職工工傷單位不予認可的話由單位舉證，所以你的工傷只要是在工作地點、工辯畢逗作時間和因為工作受傷，單位沒有理由不予給你申報工傷認定。
所以建議你直接去當地社保部門諮詢一下。
個人工傷認定要不要公司哪些東西？
3樓：羅仰俠
一、需要準備：
1、按要求填寫的《工傷認定申請表》；
2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（影印件）；
3、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）及相關病歷影印件；
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書及病歷，或職業病診斷證明書，或職業病診斷鑑定書；
5、企業灶高首申請認定工傷的，應提交《工傷事故報告書》原件並加蓋公章；
6、單位工商營業執照影印件或工商登記證明（可到工商局或市場安全監管局查詢）；
7、關於工傷的證人證言（證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業、住址並簽名按指紋，影印身份證）；
8、非申請人辦理的，提交授權委託書及委託**人的身份證明材料；
1）職工死亡的，提交死亡證明；
2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明、或人民法院的判決書或者其他相關證明；
3）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者人民法院宣告死亡的裁定。
4）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
5）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明和死亡證明；
6）在搶險救念塌災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
7）屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑑定機構對舊傷**的確認。
8）有購買社保工傷保險的，提交《工傷保險登記表》影印件；
9）屬於交通隱數事故的，提交交警部門《道路交通事故責任認定書》及影印件或有效證明材料。
個人工傷認定要不要公司什麼東西？
4樓：羅仰俠
個人工傷認定是需要公司出具相關的材料的。
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明。
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料。
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親猛老屬提出工傷認定申請的)
個人申請工傷認定程式是怎麼樣的？
1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷態輪認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
員工如果認為自枝閉公升己的傷情是與單位相關聯的也就自然需要以公司為名義出具相關的材料，其中最重要的就是必須要有與公司簽訂的合同或者其他能夠證明二者關係的檔案，除此之外，因為要涉及到公司給付工傷賠償的問題而需要有公司蓋章認可的各種申請表。
工傷認定後用人單位需要賠償哪部分
5樓：胡曉文
若用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則 不屬於工傷 ，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。 勞動者在就醫時可以享受基本醫療待遇，符合符合 基本醫療保險 藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，由基本 醫療保險** 中支付。若因用人單位未依法繳納社會保險，導致勞動者不能享受基本醫療待遇的，則該部分費用可以要求用人單位承擔。
中華人民共和國社會保險法》
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法。
中華人民共和國社會保險法》
第六十三條。
的規定追償。
個人單位怎麼工傷認定
6樓：姜超
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會廳李組織在事故傷害碼脊發生之扮模遲日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證影印件；
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件。
二、個人申請和單位申請工傷認定有何區別？
1、時限，單位申報必須在事故發生後30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。
2、費用支付渠道，如果是職工個人申報並認定為工傷，那麼在申報前發生的應當由工傷保險**承擔的費用全部由單位承擔。
3、從申報順序上講，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。
三、明確單位名稱對於工傷認定的重要性是什麼？
單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。
作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的物件。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。
因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。
工傷險由單位全部承擔嗎
7樓：姜超
一、工傷保險費用由誰承擔。
根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。
用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使職工得到及時救治。用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
二、單位未繳納工傷保險費怎麼辦。
一）按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費「用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積」。所謂「工資總額」是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
二）如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠培啟絕償差額部分的損失。
三）在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際旁缺工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那麼由於你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那麼3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實配姿際工資計算。
四）要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害後60日內提起勞動仲裁。
工傷保險屬於社保中的一種，一般在勞動者與用人單位之間建立了勞動關係之後，就應當按照國家的規定為職工購買工傷保險，而費用都是由用人單位來承擔。所以，就算單位與職工約定有試用期，在試用期內就應該開始為職工購買工傷保險，否則發生工傷事故，賠償費用只能由用人單位來承擔。
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