1樓：濤聲海韻
沒簽勞動合同，員工工傷期同，老闆把消差公司注消，還需繼續承擔責任和相關民事賠償責任。
沒簽勞動合同，只要建立勞動關係，就需要按照勞動合同法規定執行，同時老闆還要承擔由於沒有籤勞動合同的法律責任。
公司登出登記後仍然可以追究出資人的基本責任和相關民事賠償責任，企業被登出登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業登出登記後遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為並拿被告，要求其承擔清償責任。
企業未經清算即被登出登記，第三人在工商管理部門的登出登記中承諾償債，債權人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔拿蔽皮清償責任；也可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
第神檔四十三條 用人單位分立、合併、神帆轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單遊瞎雹位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
3樓：匿名使用者
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企業還沒有跟員工籤勞動合同，而且員工得了工傷，怎麼賠償
4樓：七臺河李陽平
企業沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但已經存在了勞動關係。員工發生工傷，應當申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。
勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5樓：浮生夢魘
申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報。
申請工傷認定需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
本案沒有簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。仔細找找看，有了事實勞動關係的證明，先通過仲裁確定勞動關係。
找單位協商，單位能申報最好，或讓單位出乙個證明，證明員工是單位的職工，談的過程中做個錄音，如果單位不申報也好做事實勞動關係的證明。
確定了勞動關係就可以申報工傷了，工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級要求支付工傷待遇，主要有：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：按傷殘等級支付相應月數的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，按所在省市標準支付。
單位沒參加工傷保險的，上面的工傷保險待遇全部由單位支付。如果因為工傷賠償發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
6樓：wcg選擇
企業倒黴了，當然是比照工傷標準，由企業全額承擔一切賠償責任。
沒跟公司籤合同發生工傷怎麼辦
7樓：洪斌輝
法律分析：未簽訂勞動合同發生工傷，勞動者可以尋衫態亮找與用人單位之間存在勞動關係的證據，先申請勞動仲裁，確認勞動關閉豎系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞或寬動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷和公司簽了不勞動仲裁協議怎麼辦
8樓：
摘要。親下午好 很高興為您解答，工傷和公司簽了不勞動仲裁協議怎麼辦1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
工傷和公司簽了不勞動仲裁協議怎麼辦。
親下午好 很高興為您解答，工傷和公司簽了不勞動仲裁協議怎麼辦1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。 2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
遞交勞動仲裁申請書及相關證據。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的。
員工工傷期間勞動合同到期，公司不續簽勞動合同怎麼辦
9樓：天傑地靈青島人
如果傷者還在**期間或停工留薪期，公司以合同到期為由不續簽勞動合同的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了員工的合法權脊睜益。
員工可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼圓局要求公司繼續履行勞動合櫻腔歲同；要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金，依法享受相應的工傷待遇。
10樓：網友
如果是在**期內，用人培桐單位不能終止合同，需要延續到清哪**期結束，如果已過**期可以終止合同，但應該按工作年限支付補償答中碼金。
11樓：網友
你的這種情況也是沒有辦法的事，你知道那個可可能的工資商量一下，讓他們儘可能的多給你些補償。
12樓：網友
賠償雙倍的基本工資。
13樓：網友
這樣的企業，多少說不過去，這樣做對於員工感情是巨大的傷害，千萬不能掉以輕心。
在公司上班二年因工傷不做了沒有勞務合同
14樓：
摘要。親，您好，工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當地勞動部門申請工傷認定。
如果單位不申請的，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；（2）如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放；（3）等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
親，您好，工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當地勞動部門申請工傷認定。如果單位不申請的，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；（2）如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定仿哪書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪備悔碼期內工資按原待遇發放；（3）等傷情穩定後可以前攜申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
親，您好，為您整理以下資料：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次洞喚性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求派顫汪補正材料塵仔後，社會保險行政部門應當受理。
沒簽勞動合同，老闆不讓辭職還壓工資，到勞動監察大隊投訴可以得
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只簽訂試用期合同，沒簽正式勞動合同，可以要求賠償嗎
花絮埋骨柔芳 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 第十九條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用...
我給私人老闆打工五年,沒簽勞動合同 現老闆要裁員,我能向他要
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...