1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一彎帆切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、凱鬧鏈公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規盯孫定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：匿名使用者
不管給不給辦，工資還是必須發給你的，不給就去投訴，然後他們就會讓你補離職流程。
辭職未批准自離算曠工麼
3樓：賈寶驊
對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
公司不批准辭職員工不可以曠工離職，但是提前乙個月提交含察辭職申請，用人單位應當依法批准離職；或者用人單位存在第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位同意。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工談衫茄資中扣除。
一、員工可以與單位解除勞動關係的情況都有哪些。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因某些規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位在哪幾種情況下可解僱員工。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經塌哪濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提交離職後可以曠工嘛
4樓：張志凱
法律分析：提交離職後不可以曠工。一旦曠工超過三天，大多數公司都會按照自離處理，很難拿到足額工資。
提出辭職後不上班是可以認定為曠工的，沒有批下來之前不去上班都算礦工。工作交接是用人單位和勞動者結束勞動關係時的重要環節，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切檔案、工具、資訊材料等歸還用人單位，並按要求在每一部門辦理相應交接手續。在工作交接中如果有任何問題，用人單位可以提出並要求勞動者依法交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工不辦離職手續直接曠工
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
員工不辦離職手續直接曠工用人單位可以按照曠工進行處理。根據法律規定，上班工作是勞動者應盡的義務，不可以不履行；如果確有原因無法上班的應當向用人單位請假。
員工不辦離職手續直接曠工。
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很高興為您解答。<>
員工不辦離職手續直接曠工用人單位可以按照曠工進行處理氏舉。根據法律規定，上班工作是勞動者應盡的義務，不可以不履行；如果確有原因簡宴無法上班的應當向攔核銀用人單位請假。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內晌坦提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同耐謹兆。
第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強昌租迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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