1樓：勞動法諮詢師韓飛
可以向勞動行政部門投訴，用人單位將面臨處罰。歲皮。
用人單位不得扣押證件或者要求提供擔保。
勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣哪肢押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，李雀世以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：還有谷歌
第一，要模中輪查旦信實該公司的實際情況，別上當了；第二，檢視勞動合同的具體內容，是否有欺詐行為的條款存在；第三，頭兩天都不存在的情況下，若準備繼續幹下去只能選擇接受；第四，若不想接受又不幹又服氣，可以交款之後到當地勞培清動部門去投訴。希望對你有所幫助。
面試時說要交工裝費（會籤合同），會不會是欺詐？
3樓：網友
還是悠著點，成為正式員工才會發工裝。面試時就要交工裝費這種伎倆早就過時了，你還信？
你不妨告訴他，從我上班的第一月工資里扣除不就得了。
入職之前讓交了八百的工裝費
4樓：如雪女王
要回來了嗎？我也遇到了這樣的情況。
會有公司在面試後簽訂勞動合同的時候標明收取工裝費嗎？
5樓：歐群楷
有可能是騙人的。正規的公司不會讓員工自行墊付工裝費。
面試的時候繳納的工裝費離職是否能要回來
6樓：網友
一般已經發的工裝的話，不會再返現 如果退回工裝的話 有的公司會每年折舊 退剩下的錢。
離職後需要交工裝費嗎？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
離職後，勞動者不需要繳納工裝費；
1、用人單位要求勞動者統一著裝是為了用人單位的形象，最終也是為了用人單位的利益，那麼服裝費就是用人單位理應支出的成本，所以讓勞動者承擔是轉移成本的違法行為；
2、如果用人單位強行剋扣勞動者工裝費，屬於剋扣工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴要求支付剋扣的工資。
8樓：匿名使用者
不需要，我們單位是單位交的，除非自己有需要添置。
9樓：網友
不需要。
按《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
單位不給轉社保，可以到當地人力資源和社會保障局，找勞動監察大隊投訴。
10樓：xinshou求罩
我的乙個同事離職後，單位的人事突然讓繳納工裝費（數額較多），但是當初做工裝的時候並沒有告知需要支付費用，而且單位說需要幹滿2年才能不交。又說我們的衣服是量身定做的，必須要交，現在我的同事只幹了不到一年，對於此事的合法性不太理解，而且擔心訴諸法律後，單位會不給提供離職後的保險辦理的手續等問題。現在勞動合同都在人事那裡，也不知道合同裡有沒有具體寫明工裝的問題，單位憑什麼提出這樣的要求，請問是否合法合理？
我們應該怎麼保護自己的合法權益？？請大家幫忙，謝謝了。
表示不知道。
離職後，公司要求繳納職業裝費用，該怎麼維權？
11樓：網友
勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
當然企業是否違法還得看你入職的時，所籤的相關檔案，是否有相關的約定！
最好的辦法是，不管企業是否違法！如果感覺不合適，就要求企業出具收取費用的發票或該有公章的收據！以此為證，申請勞動仲裁！
12樓：匿名使用者
叫幾個潑婦，在樓下叫罵，把他們罵趴下。你在上前挨個oooo ↘┏oooo
踩)→┃他們┃ ←死 )
死了就完事了。
13樓：網友
這個規定應該在入職時就告知過吧，我們公司是規定規定使用兩年，超過兩年不需交納費用，兩年內離職還是要支付折扣後的殘值的。
14樓：匿名使用者
這種情況好象在那種大不大，小不小的公司裡都很普遍地存在，大都是在勞動者不知情的情況下直接扣除服裝費用！應該要有相關部門來管管才行！
15樓：網友
直接打人算了！這麼黑！
16樓：胡逸飛
拿起自己的合法**進行維權。
17樓：網友
單位收取職業裝費用的行為是違法的，你應要求單位退因這筆費用，不退就到人社局去舉報，人社局會要求你們單位退回所有職工的全部職業裝費用。
勞動合同法第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
應聘的時候要交390工裝費 還簽了合同書 說是兩個月之後退還 費用已經交過了 怎麼處理阿 急急急 **等阿
18樓：網友
這要收了工裝費給了收據就暫時沒事了，保管好收據，2月後索回工裝費。
19樓：匿名使用者
你這個問題怎樣處理了？我現在也面臨這個問題。
我在一家公司上班，簽訂臨時勞動合同後，公司要求我們必須交服裝押金並承諾1年後全款退還，如果沒到1年者
20樓：管
公司是沒有權利扣押金的，這種公司也不是什麼好東西。如果你真的想繼續在那裡工作也無所謂，萬一你沒工作一年要走的話，你依然還是可以要回來的，如果不給，你就到勞動局進行勞動仲裁或者去勞動部門去反映。 放心，因為那樣的規定是違法的。
根據勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以1000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
21樓：網友
交任何押金均屬違法行為，你為了工作，可以先交，一旦你中途不幹，他們扣你押金，你可以向勞動監督部門投訴，也可以向法院起訴他們，必贏。
22樓：愛海
調整勞動關係的現行法律主要是勞動法，我國勞動法中規定，勞動關係的主體地位平等。所以該公司扣你們壓金本身就是沒有道理的。如果到期還不退的，更是構成違法。
或者是侵權。可以請求返還壓金賠償損失。
23樓：網友
呵呵，沒到一年你就自己出錢買那衣服，到了一年那衣服就是公司買的 ，就這樣。
24樓：網友
這屬於明顯的違反勞動法的行為，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
25樓：網友
就不退還是吧，這個我也碰到好多家都是這樣的，沒辦法在外打工，已經習慣了。
26樓：網友
他必須付你押金，如果不付你就去勞動仲裁告他，沒事，當你和用工企業產生薪金時勞動關係就已經產生了，無論你是否簽訂了勞動合同，他都需要按勞動法給你福利及補償。但是一般都沒什麼大事，站在我們企業角度想想其實你就可以理解了。不用怕什麼，再告訴你一點，他肯定沒給你上保險吧，就光告他社會保險就能讓他費很大勁了，但是一般你別告沒什麼太傷你的就別那麼不厚道了。
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
公司和我簽訂了勞動合同後，遲遲沒有安排工作，我該怎麼辦？
可以很明確的你，你所說的這種現象對於公司的安排還是比較正棚好物常的，也就是說如果你與公司簽訂了勞動合同沒有安排工作，這個時候從簽訂勞動合同之日起已經按照標準發放工資，所以這個時候即使是你不工作，他也是按照其標準發放工作的。所以這個時候相對襪旅應來說，根據鏈液你的技術能力和領導崗位，所以會按照你的要求...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...