1樓：網友
病假的規定：職工的醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個談汪月的按十五個月內累計病休時間計算等。但是員工在請病假時，要出具正規醫療機構的醫師開具的疾病診斷證明。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的碰瞎按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四含吵仔個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療機構管理條例》第三十二條。
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
2樓：法師兄法律諮詢
法律規定，企業員工因病或非工傷需要停止工作醫療時，根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予3個月到24個月的醫療期間：（1）實際工作年譽老數在10年胡虛弊以下的，本公司的工作年數在5年以下的是3個月，5年以上褲族的是6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
3樓：我賭十個饅頭
國家關於病假的規定如下：
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
員工病假期間帶隱的鬥行隱工資如何結算？ 病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資。
病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%,具體根據本空廳地政策執行。
4樓：天天好運氣
職核者慎工患改敬病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病嫌寬假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付。
病假的規定
5樓：唐衡虎
法律分析：國家關於病假的規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）改梁實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的睜殲山為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五悉中年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假規定是什麼
6樓：鄭素潔
法律分析：根據相關法律規定，職工因患病需要請假的，醫療期的時長根據職工的實際工作年限和職工在本單位的工作年限確定。如職工的實際工作年限在10年以上，在本單位的工作年限在五年以下的，醫療期時長為三個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單御陸位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限鎮碧頃十年以上的，在本單慧悉位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假怎麼規定
7樓：律說律答
病假是有法律規定的。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定巧大執行。
根據相關法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，李慧根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以孝擾豎上的為二十四個月。
法律依據。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
規定病假
8樓：創作者
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條？企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞派跡動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退畢羨嫌休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得手手解除勞動合同。
病假規定是怎麼樣的
9樓：劉瑞利
法律分析：國家病假規定是醫療期三個月的，按六個月內吵鬧累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計鋒運病休時間計算。二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或銀碰梁非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
公務員病假的規定是什麼，公務員病假規定規定是什麼
法妞問答律師 諮詢 沒有對公務員病假做明確的規定，但是公務員每年享有不同天數的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。 我國目前對公務員病假沒有具體規定，不過可以參照 ...
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一 全國性的法律規定 醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實...
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黃鼠狼奧利給 1 病假 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 ...