1樓：彌樂法律諮詢
公司需要賠償，合同無效並不導致勞動關係滅失。
2樓：匿名使用者
勞動(合同)法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面合同，這是乙個強制性的，不簽訂勞動合同的，有相應的法律後果。
如果合同無效，視為無合同，單位不和員工簽訂勞動合同，你可以申請並衝勞動仲裁，要求單位支付你不籤合同的雙倍工資，如果當初簽訂的是假合同，你還可以起訴該單位有故意欺詐行為，原合同就是證據，《勞動合同法》 明確規定，用人單位自用工之日起超過乙個月配蔽睜不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
雖然法律規定用人單位不籤立書面勞動合同將受到嚴厲處罰，但是有一些用人單位也存在用了人不承認的情況，專家提醒說，勞動者在工作過程中，培歲儘量多蒐集儲存一些相關證據來保護自己的合法權益。
公司賠償，求助大家意見！
3樓：匿名使用者
1、表是你親自簽收和驗貨的，出了問題肯定是你的責任，不要有什麼不平衡，不同的是責任多少的問題。如果你是技術類的，工作職責中有分辨表真假的能力，那麼出了這個事要求你承擔全部責任也說得過去，如果你只是文員、助理類的，就不能把責任全怪你。
2、離職證明是公司人資部開的，如果你和他們關係好，可以讓他們偷偷給你開。或者你看一下離職證明格式，只能內容不涉及到你在公司的表現或體現出對你不利的話語，就可以要求人資部直接前餘開就行。
3、保險關係是直接轉的，下一家公司直接通過你的身份證號碼轉到他們公司，和前一家纖悔段公司譭譽無關，除非跨地轉社保就要公司出證明。
4、建議提前30天寫離職單，離職日期寫乙個月後，如果公司想要你先走，就算你提前乙個月寫，也不可能是過2天就讓你離職，不用等那麼久。至於自離就不用考慮，自離是沒有工資的，與其浪費自己的工作成果，還不如在那裡混到離職。
賠償問題，求高手指教，不勝感激！
4樓：咻咻一咻哥
據以上事實分析，參照民法相關內容：對於甲乙雙方協議賠償事宜屬法律認可且受法律保護之行為，故從此甲方不再承擔任何法律責任！然而後來乙方多次且無故騷擾甲方，既侵犯甲方個人之私隱同時干擾甲方正常的生活和工作，屬民法意義上的侵權之行為，參照民法之侵權責任法，甲方有權依法要求乙方終止其侵害行為丶恢復其民譽，同時享有要求適當經濟補償的權利！
關於賠償的問題。。。。急急急急急急急。。。。給我高手幫我解答啊。。。。。
5樓：閆波芳
合同關係是雙方之跡如間的事巧州皮，違約後當然由合同一方當孝差事人予以賠償，因此選c，當然甲承擔違約責任後，有權向乙追償。
公司登出解聘及賠償問題
企慧網 免費註冊公司 公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十四條第五項 第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金 如果...
保險公司代位賠償的問題，保險公司代位賠償的問題
保險公司代位賠償相關解釋如下 一 定義。代位賠償又稱為代位追償，是指被保險物品發生保險責任範圍內的由第三者責任造成的損失，保險人 保險公司 向被保險人 車主 履行損失賠償責任後，保險人 保險公司 有權在其已經賠付金額的限度內取得被保險人 車主 在該項損失中向第三責任方要求賠償的權利。保險人 保險公司...
《考核》閱讀答案，，急各位好人啊幫幫忙啊
天使的分號 1 看到了好像沒有看到一樣 視若無睹 關懷備至2.眾多應聘者對待小男孩的態度 視若無睹 雯雯對小男孩的態度是 和藹可親 3 等著應聘者關心他。4 被錄用者雯雯著裝樸素 相貌平平，文化成績並不十分出色。5 考文化知識 考思想素質。6 雖然她們是研究生，或有了職業和收入穩定的大學生，但是她們...