1樓：匿名使用者
非公司企業指的是非國有哪清企業，還是指的是私人企業呢？如果單方面指的是非國企的喊頌個體企業，那麼五險一金是肯定可以享有的。
原因：在勞動者的《勞動法》以及《勞動合同》中明確給予表示：凡是與僱主參與勞動合同協定，並賦予了勞動力的將會給予除基本工資、獎金之外的補貼。
那麼，這些補貼自然指的就是「四保險一公積金」，現在還額外加了乙個保險，但並非所有的企業都能附加上第五個保險。
四個保險指的是：失業保險、養老保險、醫療保險、生育保險鄭緩鄭；
乙個公積金是：住房公積金。
單位的正規性也成為是否享有勞動者合法權益享有補貼的因素之一，需另考慮該個體企業的合法性。
沒有五險一金的公司合法嗎
2樓：陳嘉良
法律分析：不合法。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用粗卜人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵悔枝收機構可巖前穗以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
沒有五險一金的公司合法嗎
3樓：創作者
沒有五險一金的公司是坦御不合法的。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指慶肢的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和譽信世個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
4樓：易社保
公司不繳納五險是典型的違反《勞動法》，坦吵我國《勞動法》第一百條 規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位拒絕繳納社會保險的，或者與勞動者約定不繳納而以金錢代替（約仿侍定無效）讓大侍的，皆屬違法行為，勞動者可就此提起勞動仲裁。
私企只有五險沒有一金
5樓：陳盼盼
私企只有五險沒有一金是不合法的，臘扒粗單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，併為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
法律依據：《住房公積金管理條例》第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。單位應當向輪鎮住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，併為本單位此螞職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
每個職工只能有乙個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
住房公積金管理條例》第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
沒有五險一金的公司是合法的嗎？
6樓：吳莉
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險握粗好完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
沒有「一金」不違法，但沒有「五險」是違法的，違反《社會保險法》。
一、現在五險一金的一金取消了嗎。
沒有取消，五險一金更變為四險一金。五險一金指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
二、五險一金住房公積金有多少錢乙個月。
五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療段鉛保險和失業保險，這三種險是由企凳做業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第乙個月工資。
中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
私企有沒有五險一金
7樓：朱品文
法律分析：私企有五險一金的。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律依據：《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用稿散之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險巨集圓登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構蔽敬塌辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
五險一金是公司和個人都要交嗎，五險一金是全部自己交還是全部公司交啊
五險一金是公司和個人都要交的。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。如果企業 銀行 社保 公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金...
企業必須給員工買五險一金嗎？
根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。其中，養老保險 醫療保險 失業保險 住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。中華人民共和國社會保險法 第六十條規定 用人單位應當自行申報...
企業必須給員工交五險一金嗎
法律分析 企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。其中，養老保險 醫療保險 失業保險 住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第六十條規定 用人單位應當自行申報 按時足額繳納社會保險費，非...