1樓：匿名使用者
你好，對於你說的情況，你現在手上有什麼證據呢？
2樓：悠遊小屋
工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列飢豎情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利皮滑益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
可以參照上述規定，在工作時間，工作地點，因工作原因造成的事故傷害應當認定為工傷。你燃肢臘所說的情況是工傷。
職工與用人單位發生工傷待遇方面爭議按照什麼處理
3樓：啥玩意兒
按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，其中經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
4樓：lee羅亞輝
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：一網情深的阿慧
職工與用人單位發生工傷待遇方面，應該按照勞動法去處理的，發生了工傷就應該按照勞動法勞動協議去處理你們之間的問題。
6樓：寶貝馬龍福
職工與單位用人發生工傷待遇，工傷處理等情況。
如果是單位補辦。你申請勞動仲裁。
7樓：網友
職工與用人單位發生待遇方面的糾紛，可以找勞動仲裁部門進行仲裁。
8樓：財會小助手
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，這個可以去勞動仲裁，因為這個不是。單憑一句話就能說清楚的。
9樓：淡月
發生工傷以後要經過工傷鑑定鑑定委員會的鑑定，然後就可以要求工傷賠償了。
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
職工和用人單位發生工傷待遇方面的爭議，應該去勞動部門申請勞動仲裁，勞資糾紛就應該去勞動部門解決。
11樓：陽光的碣石客
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，首先應該協商解決，雙方坐下來，各讓一步，這是最好的解決辦法。
如果這樣不行，雙方協商不成，誰都不想退步，這樣的情況下可以申請勞動仲裁，有關部門兒怎麼裁定就怎麼執行。
如果勞動仲裁下來以後，仍然不能解決問題，雙方或是一方依然不同意，那就只能起訴到法院了，由法院來判決執行。
這樣就廢了功夫了，雙方都得浪費時間。所以還是按第一種方法來解決的好。
12樓：竹子看法
要先向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，對裁決結果不服的，再向人民法院起訴，仲裁是前置程式。
13樓：己子默
國家有明文規定發生工傷待遇方面的條款，按照有關條款進行調解和處理，賠償事宜的就行了。
14樓：與夜相依的故事
這個一是看合同，二是看國家規定的工傷處理規定，如果不行，可以去勞動仲裁委員會去諮詢。
15樓：信得牛仔
一切與工傷勞務有關的問題，都可以參照當地的社會勞動保障部門的規定去處理。
16樓：仰格
如果有爭議的話，最好請上一級主管部門出面調解，或者向當地的勞動仲裁部門提出新申請。
17樓：康
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
18樓：負了時光
最好進行工傷鑑定，這樣用人單位就是沒有話說了。
19樓：網友
可以按照就職簽訂的合同處理。
20樓：創作者
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，應該依據雙方簽訂的勞動合同和繳納的工傷保險合同進行處理，供參考。
21樓：來自東渡苑謙虛的天青石
職工一用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按什麼處理？應該上起法院起訴，以工傷起訴，用人單位，賠償他的工傷損失。
22樓：網友
職工已用人單位發生工傷待遇方面爭議，那肯定是按照。正常的工傷待遇的處理。
23樓：來自大觀園有個性的喬松
動。職工與用人單位發生工傷待遇方面爭議，按勞動工傷合同執行。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照什麼處理
24樓：趙琳娜
法律分析：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議是勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工磨漏作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職世遊備業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥搜毀品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
職工與用人單位發生工傷方面的爭議按照什麼處理
25樓：季金鳳
按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞雹瞎動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人談肆擾單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷待遇可以向勞動保障部門申訴，與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，在用人單位住所地或者勞動合同履行地申請勞動爭議仲裁。
等工傷傷殘鑑定明確以後，可以根據你的傷殘等級要求賠償。工傷**中支付一次性傷殘補助金，合同到期或本人願意解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能含旦力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
用人單位認為不是工傷的由誰承擔
26樓：創作者
一、用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責任。
1、用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工，或者其近親屬和該職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和迅殲工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為蠢昌配工傷的其他情形。
二、提出工傷認定申請應當提交哪些材料。
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工帶指傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
中國農業出版社 根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同 1 根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給...
用人單位意見怎麼寫 5，用人單位意見怎麼寫
朋友好！就是用人單位對使用人員的一個客觀公正的評價。僅供參考。祝你快樂！主要從思想表現，生活作風，辦事能力，協調能力，法紀觀念幾方面寫。用人單位意見怎麼寫 填寫內容大概是 該同志政治合格，素質過硬，作風良好，同意錄用之類的話。如果同意該人就業於本公司寫 同意 即可，同時還要蓋上公章。單位就算是錄用此...
工傷賠償與醫藥費區分，工傷賠償與醫藥費區分？
工傷保險是強制保險，如果他老闆買了工傷保險就由社保局賠償，沒買就由老闆賠償，賠償範圍包括醫藥費和傷殘補助金。範圍要看你的平均工資，不能提供平均工資的按所在地上年度職工的年平均工資計算。這個統計局有公佈，其具體計算方法可參考樓上的。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 諮詢當地社保中心或工傷鑑定部門。祝...