1樓：聶朝霞說時尚
第一，你的本職工作為重首先不管你自己想不想幫他，你的本職工作是最重要的，就算清賣跡是你已經在公司站穩腳跟，有一定的話語權，但是如果你因為幫他做事，佔用了你的私人時間，甚至蔓延到你的本職工作，以後該怎麼辦？
對於你過去幫忙的情況來說，是因為這個領導你們還是有求於他，一定程度上來說，以前幫他做事，也是因為這個原因，但是現在他不考核，你和那些給工作也不沾邊，他只是使喚慣了而已。
第二，再拒絕<>
既然已經委婉的拒絕了一次，但是對方還是意識不到這個問題的時候。我覺得這裡有兩種情況，一種是他真的沒有意識到，那就和領導說清楚，答並我最近工作挺忙的，所以幫不了您了，真是抱歉，態度一定要誠懇。
但是如果他是知道你不想，但是他還再問的，那就是他在試探你的底線，這個時候你的回覆也一樣，幫不了，真的很抱歉。
對於這種自己不想做的事情，表明立場，劃清界限是非常重要的一件事情，而且現在來說也是很緊迫的乙個任務了，在拖下去，就會導致後果越來越嚴重。
第三，要和自己的領導溝通<>
這個事情，還是要和自己的直屬上司說一下的，畢竟是如果另外的領導，去你的上司那裡，突然說你的不是就麻煩大了。
直接和自己的領導說，之前因為什麼原因，幫助某個領導做了私活。但是自己最近工作也很忙，對方領導還是來找自己，所以和領導報備一下，我會和對方領導說，實在是抽不開時間去做那些事情。
這個和自己的領導溝通，是兩方面的原因，乙個是表忠心，讓自己領導知道我會專注在當前的工作上；另外也是讓自己的領導有心理準備，自己已經和對方說過現在的工作忙，以防對方領導過來和你領導說，如果你配拍領導沒有準備的話，就會很被動。
綜上，及時表明立場，分清界限是最好的準備。
2樓：你們的張小二吖
個人認為無論什麼時候都要量力而行，如果領導讓處理的私人事務比較簡單，舉手之勞緩昌困的擾念話就順帶幫忙，如果是比迅配較重大的事情，肯定要委婉的拒絕。
3樓：的瘦
應該幫忙，凳殲桐上班是同事改叢，下班是朋友，這也是說明領導信任你才讓你幫忙，但是如果是無棗坦關痛癢的小事，那就要拒絕。
4樓：網友
這樣的事應該幫忙，有的時候是不能做到公私分明的，否則領導會對自己有看法。
當領導將自己的私人事情給下屬安排時，會向下屬說謝謝，下屬該如何回應呢？
5樓：柳柳來聊汽車
領導對你的工作表示認可，說了一句謝謝。這個時候，可以回領導一句，「這是我應該做的。」讓領導看到自己對於工作的態度，完成本職工作是理所當然的事情。
對於功勞，領導都是看在眼裡的。沒有必要過分驕傲，表達對領導安排工作的合理性。領導會認為自己的安排是正確的，下次會更樂意安排工作給你。
當領導將自己的私人事情給下屬安排時，領導都會向下屬說聲謝謝，可能是領導的習慣問題，也可能是領導真的心存感激，但是作為下屬卻不能直接不客氣；不客氣三個字在領導面前表達出來會顯得格外生分。凡是有點腦子的年輕人，都會想辦法別出心栽地去，畢竟展現出自己的情商是很重要的，而且還能避免被領導誤解；領導在辦公室裡表現得和藹可親，目的是拉近與下屬的關係，讓團隊效率變得更高；為了加深領導對自己的印象，作為下屬都要掌握一些和領導打交道的方法。
<>公司裡新來的同事王莉，是個喜歡樂於助人的女生，有一次她外出辦事時，領導正好有事情要王莉幫忙買東西；當王莉幫助領導買東西回到辦公室後，領導也是向王莉表示感謝；沒想到王莉直接當著眾人的面，說了一句不客氣；結果領導讓下屬辦私事的事情，瞬間被所有的人知道了，領導看了看王莉導致肆塵場面十分尷尬；自從領導對王莉瞭解後，也是在刻意將王莉給邊緣化，不敢與王莉有過多的交集；畢竟頭腦想事簡單的人，說不定啥時候就會給別人帶來麻煩。
當領導向下屬求助辦事時，作為下屬除了要順利完成外，更要懂得通過這些事情，加深領導對自己的印象；要明白與領導打交道是所有年輕人都要掌握的技能；只有在溝通時用好技巧，下屬才能有機會被領導賞識；尤其是在表達自己的方案和想法時，不僅要避免領導尷尬，還是彰顯出自己的情商，才是給領導留下印象深刻的方法。
領導喜歡向下屬說謝謝，這說明下屬順利地幫助領導完成了事情，但是也不代表領導就會喜歡下屬；要明白下屬的回覆方式，決定了自己給領導的印象；一旦下屬的表達不恰當，就會被領導記恨在心裡。上下級之間的交往，並不能只看事情有沒有解決，還要看下屬的宴碰表現方式；尤其是領導在給下屬通知某件事情時，下屬切忌用手勢的方式回覆，手勢雖裂祥禪然顯得下屬可愛，但是這個手勢容易被領導誤解，像是下屬對領導的肯定，結果不懂禮貌的下屬，就會失去領導的信任。
6樓：魚記娛吧
下屬平常回應就可以了，領導說謝謝，只能說明這個領導有很好的素質。
7樓：群群群群
下屬稿棚可以回應，：「只要領導胡襪有需求，能做的事情我都會盡褲敬激力做的，非常感謝老闆的信任」。
8樓：王欣
我覺得下屬也要說沒關係，不客氣，都是應該做之類的話，這樣就比較好一些。
乙個領導，我幫過他一些小忙，讓我辦點事也辦今天我工作中發生點事，一點情面也不講，這樣領導可處嗎？
9樓：風吹燭滅飛
作為乙個領導，他應該具有遵守承諾、講信譽、平等對待員工等基本職業素質。然而，有些領導在處理人際關係時思維侷限，不懂得感恩和回報，也不懂得遲羨激對員工公平客觀地對待，這種行為是不應該被認可和容忍的。
在這種情況下，你可以通過以下幾個方法來處理：
1. 適當表達自己的不滿和想法，讓領導瞭解到你不滿的原因和起因，希望領導能夠理解和改進。
2. 考慮自己的利益，在保證自己權益的同時，可以適當妥協和退讓，達成雙方都能接受的解決辦法。
3. 考慮尋求上級的幫助，向更高層次的領導或組織部門反映自己的遭遇，爭取公正的對待。
總之，無論遇到什麼情況，我們都應該保持理性，合理地表達自己的想法和要求，尊重他人，向上發聲，尋求解派凱決碼襪問題的辦法。
工作時怎麼處理領導要我幫忙的請求啊？？
10樓：網友
一定要拒絕，怎麼拒絕。
1、你的直屬領導願意幫你出面的話，就是他們之間去溝通，他們有他們的方式。
2、自己拒絕。畢竟事情發生在你自己身上配遊謹，那隻好自己主動說。態度要誠懇，理由要充分。
幾種說法：你很忙、沒時間、工作難、怕出錯、不是自己能力範圍；總之，不是你不願意幫忙，而是沒辦法幫忙（時間上、能力上、精力上）。
3、承擔自己拒絕後的後培基果。你拒絕別人，別人肯定也會有自己的想法，既然想好拒絕了，就不要後悔了。
委婉的和領導說明情況，委婉拒絕。
可以和領導說明正在做的事情，表明我也想幫忙，但是忙不過來，害怕做不過來耽誤事。
千萬不能明確說這不是你的工作！否則，拒絕了這個工磨備作，以後領導會整治你。小鞋默默的天天有，自己體會吧。
最好的辦法，就是是不是你的工作，只要領導分配了，就幹。
委婉拒絕。從來還沒聽說有不屬於自己的工作！我以為上級領導交辦的事情都是自己份內的工作！
你總得知道你的職責吧。
超出這個範疇，就是多做的工作。如果這個多餘的工作是領導交待的臨時性工作，那就認真去做。如果做了第一次，還有第二次，這多餘的工作成了固定性質，就得拒絕。
這不是你的崗位設定，如果改變設定，是要公開談話的，不是想加就加咯。
先看你的工作職責。
是什麼，如果你沒有經驗可以借這個機會好好學習，努力成長起來。
其實，在事業單位，遇到這樣的情況是比較常見的。
如果不想做，你可以說「我很想幫你忙，可是我還有個事，比較急，暫時是幫不了你的忙」這樣就可以了。也不會讓領導，同事難堪。
領導讓我給他做一些私人事情，我該拒絕嗎？
11樓：大李子
這個得視具體情況而定。
如果領導讓我們做的是一些合乎常理的私事，比如說有的領導年齡大了，不會在網上購物，委託我們幫忙買一些東西然後再給我們現金等，這類事我們完全可以幫助領導去做。
如果領導交代我們此類私事時態度和藹，沒有頤指氣使的意思，我們更應樂於幫助領導：此刻我們是平等的關係，贈人玫瑰，手有餘香。並且我相信大部分領導還是能夠理解自己員工的，能不麻煩別人做的事就儘量自己去做。
但是，如果領導需要交代給我們的私事太多，甚至不合乎常理，乃至佔用我們的工作時間，我們完全可以義正言辭的拒絕。
比如自己本來下班了，有的領導需要去參加乙個應酬，但是沒有人作陪，於是提出讓我們和他一同前往。因為下班時間是個人的私人時間，並且下班後有許多事情要做，所以完全可以拒絕。
再比如有的領導會濫用權力，多次讓員工去開車給自己辦私事，這時我們也要拒絕領導的要求。
當然，拒絕是要講究方法和手段，千萬不能冒然頂撞領導，畢竟好的上下級關係能夠有助於工作效率的提高。
當領導向你提出請求時，你需要學會完美的溝通技巧。你可以委婉的說明自己不能幫助他了，因為自己已經做了其他安排，並且也沒有能力幫助他完成這件事。
這樣既不得罪領導，也能讓你免於淪為領導的私人秘書。
12樓：昕昕聊社會
這個東西其實你是沒有辦法拒絕的，為什麼對方是你的領導，安排你的事情讓你做，你也沒有什麼藉口拒絕的。
13樓：孩子事無小事
那要看什麼事情，不違反原則性的問題，是可以幫忙的。但是觸碰到公司底線問題不能幫忙。必須直接拒絕。
14樓：小huitai狼
領導讓你做一些私人事情，你不應該拒絕，因為就是沒有上下級的關係，你也應該幫一幫忙，
15樓：笑飲孤鴻
領導讓你幫他做一些私人的事情，要看這些事情有多麼私人了，如果只是幫他家裡做一些力所能及的事情，你不應該拒絕，太過私人的你就要拒絕，
16樓：嚮往
領導如果讓你做私人事情，你可以拒絕，但最好的方式是不要拒絕幫領導一些忙，反而能增加你們之間的關係。
17樓：小巴兔
如果不是什麼傷天害理的事，還是可以做的，但是一定要找他加工資。不能白白的為他幹事情，只為了討好領導。
18樓：哦哦家裡人弄
要具體看領導讓你做什麼事吧，如果只是一些小事的話，幫領導一些忙也沒什麼。如果是一些不好的事情，還是拒絕吧。
19樓：叫我小祖宗喲
如果是力所能及的事情就別拒絕了，畢竟人家是領導他認可你會對你以後的發展有好處。
20樓：雨辰一十一
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？
班後就是個人時間 如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資。
被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，乙個領導或者乙個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益。
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用。
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；
事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；
有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
問一些地道的美語表達，是美式的，問一些地道的美語表達，是美式的
1.colored 2.i was alway solo in china,never in a orchestra.3.my pronounciation is british in my childhood.now i m confused for turning into american a...
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不起作用！你聽歌也都是為了她！還是會牢牢記得她！一聽就想起來！因為她還在變相折磨你！乾點別的讓自己忙起來沒時間想她！慢慢就淡忘了！哈哈！忘記不如默記！什麼事越想忘記就越難忘記！讓自己忙起來去做別的事！就不會總是想起了！沒那麼簡單就能找到聊的來的伴，尤其是在看過了那麼多背叛！不愛孤單，依舊也習慣！誰 ...
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