領導讓自己處理他的私人的一些問題,這樣的事應該幫忙嗎?

時間 2025-06-08 09:16:26

1樓:聶朝霞說時尚

第一,你的本職工作為重首先不管你自己想不想幫他,你的本職工作是最重要的,就算清賣跡是你已經在公司站穩腳跟,有一定的話語權,但是如果你因為幫他做事,佔用了你的私人時間,甚至蔓延到你的本職工作,以後該怎麼辦?

對於你過去幫忙的情況來說,是因為這個領導你們還是有求於他,一定程度上來說,以前幫他做事,也是因為這個原因,但是現在他不考核,你和那些給工作也不沾邊,他只是使喚慣了而已。

第二,再拒絕<>

既然已經委婉的拒絕了一次,但是對方還是意識不到這個問題的時候。我覺得這裡有兩種情況,一種是他真的沒有意識到,那就和領導說清楚,答並我最近工作挺忙的,所以幫不了您了,真是抱歉,態度一定要誠懇。

但是如果他是知道你不想,但是他還再問的,那就是他在試探你的底線,這個時候你的回覆也一樣,幫不了,真的很抱歉。

對於這種自己不想做的事情,表明立場,劃清界限是非常重要的一件事情,而且現在來說也是很緊迫的乙個任務了,在拖下去,就會導致後果越來越嚴重。

第三,要和自己的領導溝通<>

這個事情,還是要和自己的直屬上司說一下的,畢竟是如果另外的領導,去你的上司那裡,突然說你的不是就麻煩大了。

直接和自己的領導說,之前因為什麼原因,幫助某個領導做了私活。但是自己最近工作也很忙,對方領導還是來找自己,所以和領導報備一下,我會和對方領導說,實在是抽不開時間去做那些事情。

這個和自己的領導溝通,是兩方面的原因,乙個是表忠心,讓自己領導知道我會專注在當前的工作上;另外也是讓自己的領導有心理準備,自己已經和對方說過現在的工作忙,以防對方領導過來和你領導說,如果你配拍領導沒有準備的話,就會很被動。

綜上,及時表明立場,分清界限是最好的準備。

2樓:你們的張小二吖

個人認為無論什麼時候都要量力而行,如果領導讓處理的私人事務比較簡單,舉手之勞緩昌困的擾念話就順帶幫忙,如果是比迅配較重大的事情,肯定要委婉的拒絕。

3樓:的瘦

應該幫忙,凳殲桐上班是同事改叢,下班是朋友,這也是說明領導信任你才讓你幫忙,但是如果是無棗坦關痛癢的小事,那就要拒絕。

4樓:網友

這樣的事應該幫忙,有的時候是不能做到公私分明的,否則領導會對自己有看法。

當領導將自己的私人事情給下屬安排時,會向下屬說謝謝,下屬該如何回應呢?

5樓:柳柳來聊汽車

領導對你的工作表示認可,說了一句謝謝。這個時候,可以回領導一句,「這是我應該做的。」讓領導看到自己對於工作的態度,完成本職工作是理所當然的事情。

對於功勞,領導都是看在眼裡的。沒有必要過分驕傲,表達對領導安排工作的合理性。領導會認為自己的安排是正確的,下次會更樂意安排工作給你。

當領導將自己的私人事情給下屬安排時,領導都會向下屬說聲謝謝,可能是領導的習慣問題,也可能是領導真的心存感激,但是作為下屬卻不能直接不客氣;不客氣三個字在領導面前表達出來會顯得格外生分。凡是有點腦子的年輕人,都會想辦法別出心栽地去,畢竟展現出自己的情商是很重要的,而且還能避免被領導誤解;領導在辦公室裡表現得和藹可親,目的是拉近與下屬的關係,讓團隊效率變得更高;為了加深領導對自己的印象,作為下屬都要掌握一些和領導打交道的方法。

<>公司裡新來的同事王莉,是個喜歡樂於助人的女生,有一次她外出辦事時,領導正好有事情要王莉幫忙買東西;當王莉幫助領導買東西回到辦公室後,領導也是向王莉表示感謝;沒想到王莉直接當著眾人的面,說了一句不客氣;結果領導讓下屬辦私事的事情,瞬間被所有的人知道了,領導看了看王莉導致肆塵場面十分尷尬;自從領導對王莉瞭解後,也是在刻意將王莉給邊緣化,不敢與王莉有過多的交集;畢竟頭腦想事簡單的人,說不定啥時候就會給別人帶來麻煩。

當領導向下屬求助辦事時,作為下屬除了要順利完成外,更要懂得通過這些事情,加深領導對自己的印象;要明白與領導打交道是所有年輕人都要掌握的技能;只有在溝通時用好技巧,下屬才能有機會被領導賞識;尤其是在表達自己的方案和想法時,不僅要避免領導尷尬,還是彰顯出自己的情商,才是給領導留下印象深刻的方法。

領導喜歡向下屬說謝謝,這說明下屬順利地幫助領導完成了事情,但是也不代表領導就會喜歡下屬;要明白下屬的回覆方式,決定了自己給領導的印象;一旦下屬的表達不恰當,就會被領導記恨在心裡。上下級之間的交往,並不能只看事情有沒有解決,還要看下屬的宴碰表現方式;尤其是領導在給下屬通知某件事情時,下屬切忌用手勢的方式回覆,手勢雖裂祥禪然顯得下屬可愛,但是這個手勢容易被領導誤解,像是下屬對領導的肯定,結果不懂禮貌的下屬,就會失去領導的信任。

6樓:魚記娛吧

下屬平常回應就可以了,領導說謝謝,只能說明這個領導有很好的素質。

7樓:群群群群

下屬稿棚可以回應,:「只要領導胡襪有需求,能做的事情我都會盡褲敬激力做的,非常感謝老闆的信任」。

8樓:王欣

我覺得下屬也要說沒關係,不客氣,都是應該做之類的話,這樣就比較好一些。

乙個領導,我幫過他一些小忙,讓我辦點事也辦今天我工作中發生點事,一點情面也不講,這樣領導可處嗎?

9樓:風吹燭滅飛

作為乙個領導,他應該具有遵守承諾、講信譽、平等對待員工等基本職業素質。然而,有些領導在處理人際關係時思維侷限,不懂得感恩和回報,也不懂得遲羨激對員工公平客觀地對待,這種行為是不應該被認可和容忍的。

在這種情況下,你可以通過以下幾個方法來處理:

1. 適當表達自己的不滿和想法,讓領導瞭解到你不滿的原因和起因,希望領導能夠理解和改進。

2. 考慮自己的利益,在保證自己權益的同時,可以適當妥協和退讓,達成雙方都能接受的解決辦法。

3. 考慮尋求上級的幫助,向更高層次的領導或組織部門反映自己的遭遇,爭取公正的對待。

總之,無論遇到什麼情況,我們都應該保持理性,合理地表達自己的想法和要求,尊重他人,向上發聲,尋求解派凱決碼襪問題的辦法。

工作時怎麼處理領導要我幫忙的請求啊??

10樓:網友

一定要拒絕,怎麼拒絕。

1、你的直屬領導願意幫你出面的話,就是他們之間去溝通,他們有他們的方式。

2、自己拒絕。畢竟事情發生在你自己身上配遊謹,那隻好自己主動說。態度要誠懇,理由要充分。

幾種說法:你很忙、沒時間、工作難、怕出錯、不是自己能力範圍;總之,不是你不願意幫忙,而是沒辦法幫忙(時間上、能力上、精力上)。

3、承擔自己拒絕後的後培基果。你拒絕別人,別人肯定也會有自己的想法,既然想好拒絕了,就不要後悔了。

委婉的和領導說明情況,委婉拒絕。

可以和領導說明正在做的事情,表明我也想幫忙,但是忙不過來,害怕做不過來耽誤事。

千萬不能明確說這不是你的工作!否則,拒絕了這個工磨備作,以後領導會整治你。小鞋默默的天天有,自己體會吧。

最好的辦法,就是是不是你的工作,只要領導分配了,就幹。

委婉拒絕。從來還沒聽說有不屬於自己的工作!我以為上級領導交辦的事情都是自己份內的工作!

你總得知道你的職責吧。

超出這個範疇,就是多做的工作。如果這個多餘的工作是領導交待的臨時性工作,那就認真去做。如果做了第一次,還有第二次,這多餘的工作成了固定性質,就得拒絕。

這不是你的崗位設定,如果改變設定,是要公開談話的,不是想加就加咯。

先看你的工作職責。

是什麼,如果你沒有經驗可以借這個機會好好學習,努力成長起來。

其實,在事業單位,遇到這樣的情況是比較常見的。

如果不想做,你可以說「我很想幫你忙,可是我還有個事,比較急,暫時是幫不了你的忙」這樣就可以了。也不會讓領導,同事難堪。

領導讓我給他做一些私人事情,我該拒絕嗎?

11樓:大李子

這個得視具體情況而定。

如果領導讓我們做的是一些合乎常理的私事,比如說有的領導年齡大了,不會在網上購物,委託我們幫忙買一些東西然後再給我們現金等,這類事我們完全可以幫助領導去做。

如果領導交代我們此類私事時態度和藹,沒有頤指氣使的意思,我們更應樂於幫助領導:此刻我們是平等的關係,贈人玫瑰,手有餘香。並且我相信大部分領導還是能夠理解自己員工的,能不麻煩別人做的事就儘量自己去做。

但是,如果領導需要交代給我們的私事太多,甚至不合乎常理,乃至佔用我們的工作時間,我們完全可以義正言辭的拒絕。

比如自己本來下班了,有的領導需要去參加乙個應酬,但是沒有人作陪,於是提出讓我們和他一同前往。因為下班時間是個人的私人時間,並且下班後有許多事情要做,所以完全可以拒絕。

再比如有的領導會濫用權力,多次讓員工去開車給自己辦私事,這時我們也要拒絕領導的要求。

當然,拒絕是要講究方法和手段,千萬不能冒然頂撞領導,畢竟好的上下級關係能夠有助於工作效率的提高。

當領導向你提出請求時,你需要學會完美的溝通技巧。你可以委婉的說明自己不能幫助他了,因為自己已經做了其他安排,並且也沒有能力幫助他完成這件事。

這樣既不得罪領導,也能讓你免於淪為領導的私人秘書。

12樓:昕昕聊社會

這個東西其實你是沒有辦法拒絕的,為什麼對方是你的領導,安排你的事情讓你做,你也沒有什麼藉口拒絕的。

13樓:孩子事無小事

那要看什麼事情,不違反原則性的問題,是可以幫忙的。但是觸碰到公司底線問題不能幫忙。必須直接拒絕。

14樓:小huitai狼

領導讓你做一些私人事情,你不應該拒絕,因為就是沒有上下級的關係,你也應該幫一幫忙,

15樓:笑飲孤鴻

領導讓你幫他做一些私人的事情,要看這些事情有多麼私人了,如果只是幫他家裡做一些力所能及的事情,你不應該拒絕,太過私人的你就要拒絕,

16樓:嚮往

領導如果讓你做私人事情,你可以拒絕,但最好的方式是不要拒絕幫領導一些忙,反而能增加你們之間的關係。

17樓:小巴兔

如果不是什麼傷天害理的事,還是可以做的,但是一定要找他加工資。不能白白的為他幹事情,只為了討好領導。

18樓:哦哦家裡人弄

要具體看領導讓你做什麼事吧,如果只是一些小事的話,幫領導一些忙也沒什麼。如果是一些不好的事情,還是拒絕吧。

19樓:叫我小祖宗喲

如果是力所能及的事情就別拒絕了,畢竟人家是領導他認可你會對你以後的發展有好處。

20樓:雨辰一十一

當你忙了一天準備下班時,突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務,身為員工能不能拒絕?

班後就是個人時間 如果為了工作,希望不要拒絕,都是為了企業利益,只要付相應的加班工資。

被辭退的原因太簡單了,不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由,先說清楚,這個不是在工作之內,自願參加就參加。

不願意參加是屬於人生自由,乙個領導或者乙個老闆這個事情都搞不清楚嗎。

如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益。

1、就是別不好意思,別顧忌太多情面,該爭取的一定要爭取,如果這一點你做不到,那我接下來說的對你也沒啥用。

2、要悄悄錄音,一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因(記住一定要錄音)

3、《離職申請書》,你別亂簽字,因為你一旦簽了之後,就屬於你自己申請離職了,單位只是批准了你的請求而已;

事情的主體和性質就完全變了,這種情況下企業是沒有任何責任的。

4、一定要跟人事部門做好溝通,問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資,目的就是保證我們在這些流程細節上問題,省的公司那某件事來剋扣你的利益。

5、和財務要問清楚,自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放;

有沒有未報銷的款項或者是加班費,重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢,如果有的話原因是什麼?依據的是那一條法律?

6、因為是被辭退,那單位發不發經濟補償金或者是賠償金?發的額度是多少?計算標準的依據是什麼?以及什麼時候發?

問一些地道的美語表達,是美式的,問一些地道的美語表達,是美式的

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