1樓：匿名使用者
微軟面試題1.為什麼下水道的蓋子是圓的？ 因為口是圓的。
2.美國有多少輛汽車？
3.你讓工人為你工作七天，回報是一根金條。這個金一平分成相連的7段，你必須在每天結束的時候給脊正他們一段金條如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的 工人付費？ 1，2，4
4.有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以第小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有乙隻鳥，以外30公里每小時的速度和兩輛火車現時啟動，比洛杉嘰出發，碰到另輛車後返回，依次在兩輛火車來回的飛行，只到兩面輛火車相遇，請問，這隻小鳥習行了多長距離？
6/7路程。
5.你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出乙個罐子，隨機選取出乙個彈球放入罐子，怎麼給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準確幾率是多少？
6.想象你在鏡子前，請問，為什麼鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？
7.你有四人裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被汙染的藥丸是沒被汙染的重量+1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被汙染了？
9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅櫻配悔色三種，，閉上眼睛選出同樣顏色的兩個，抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
10.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以開啟車鎖？
11.如果要你能去掉50個州的任何乙個，那你去掉哪乙個，為什麼？
12.對一批編號為1-100全部開關朝上（開）的燈進行以下操作：
凡是1的倍數反方向撥一次開關；2的倍數反方向又撥一次開關；3的倍數反方向又撥一次開關。。。
問：最後為關熄狀態的燈的編號。 1，4，9，16，25，36，47，64，81，100關 其他都開。
2樓：60片裝
我覺得吧，能問這些的企業一般都有點水。我當時去一家500強面試，人家壓毀察蠢根就不問這些，就叫你吧能證明你自己優秀的證書，成績單之類的拿出來纖陪，問的就是基本的你會什麼，擅長什麼，全都是真刀真槍很實際的問題，沒有那些謎語啊，故事啊之類的東西。而且現在企業看中的就是你的技能水平，學習能力，很少搞這沒源些花架子了。
面試前收集往年面試常考題目屬於用什麼解決問題
3樓：典覓邇
面試前收集往年面試常考題目屬於用什麼解決問題，具體如下：
尋找問題的解決方案。在實際生活和工作中，經常會面臨各種問題，不論是個人生活中的小問題，還是企業或團隊中的大問題，都需要積極地解決。
拓展知識：
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試的形式
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
3、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
4、隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為：於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
5、情景式
由招聘者事先設定乙個情景，提出乙個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
6、綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
面試前蒐集往年面試常考題目屬於用什麼解決問題
4樓：優優yoyo獅子
面試前蒐集往年面試常考題目屬於使用資訊檢索和分析技術來解決問題。
資訊檢索和分析技術已經成為許多領域中不可或缺的工具，在面試前蒐集往年面試常考題目時，我們需要了解這些技術的基本概念和應用。同時，人工智慧技術的發展也為資訊檢索和分析帶來了新的機遇和挑戰。
1、什麼是資訊檢索技術？
資訊檢索技術是指在大規模資料集合中自動地查詢、篩選、排序相關資訊的過程。它通常包括了關鍵字查詢、文字預處理、索引構建、查詢優化和結果排序等環節。
2、資訊檢索技術在哪些領域有應用？
構建高效的搜尋引擎需要先進行資料抓取、清洗和儲存，然後利用資訊檢索技術毀拆對資料進行索引構建和查詢優化，最後利用機器學習演算法對使用者偏好進行分析和個性化推薦。
4、什麼是文字挖掘？
文字挖掘是一種從非結構化或半結構化資料中發現有用資訊的過程。它通常包括了文字分類、命名實體識別、主題識別、情感分析等任務。
5、如何進行文字分類？
文字分類可以使用傳統的基於規則或機器學習的方法，比如樸素貝葉斯、決策樹、支援向量機等演算法，也可以使用深度學習模型，如卷積神經網路、迴圈神經網路等。
6、什麼是情感分析？
情感分析是指對文字中的情感傾向進行自動化識別和分類的過程。它通常涉及到情感詞典構建、特徵提取、分類器訓練等步驟。
7、如何應用情感分析？
情感分析可以應用到廣泛的領域中，比如商品評論分析、社交**分析、政治輿情分析等。在這些場景中，情感分析可以幫助人們更好地理解消費者需求、維護品牌形象、精準**選舉結雀擾果等。
求職面試時面試著裝應該注意什麼，在求職面試中應該注意哪些禮儀
男士和女士在求職面試時著裝以精幹為主 求職面試時男士面試著裝的選擇 一 男士面試禮儀選顏色 整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢 更典雅 否則會顯得雜亂而沒有整體感。二 男士面試禮儀選款式 男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩，最主要的是上衣和褲子的搭配，一...
求職面試時的著裝有哪些要求，面試時著裝要注意什麼
偶滴圈子 穿正裝，正式一點就行，這個沒具體要求，主要看心態 求職的成功與否決定著一個人以後的發展道路，而面試恰恰是求職成功的一個關鍵因素，所以，我們得想辦法給面試官留下一個好的印象，除了口才好 學校好 專業好之外，合適的著裝也是非常重要的，當我們進入辦公室那一剎那，我們的著裝已經給面試官留下了第一印...
面試時應該實話實說嗎，求職面試時是否應該「實話實說」？
傑說職場 我覺得當然得實話實說了，因為天下根本沒有不透風的牆，就算瞞得過一時，也瞞不過一世。等到被別人發現，後果可就難說了。打工皇帝唐駿因為學歷造假門事件，形象一落千丈，現在幾乎沒有他的任何訊息了。為什麼要說實話？理由如下 難以自圓其說面試官的鑑別後期的複核就算通過面試進入了企業，但是，企業還會對個...