1樓：默美男子
一、企業改制： 你所在單位的這種變化，屬於國有企業改制。國有企業改制埋桐飢對職工的安置辦法，一般有以下3種：
與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業。社會保險費由重新參加工作的單位繼續繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發給經濟補償。
2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制後的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續繳納社會保險費，原單位對職工不給予經濟補償。
3. 對距離法定退休年齡5年以內的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養，新公司按月發給退養費和繼續繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續由社會保險部門按月發給養老金，原企輪行業對職工不給予經濟補償。
二、經濟補償： 採取買斷，給予職工經濟補償的法規依據是：
國家《勞動法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：彎返 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
2樓：匿名使用者
被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的「離職核驗單」以後，會。
從公司一次性收到經濟補償金。該經濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。
公司應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償。
員工患病或非因公負傷灶好好經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不。
能從事用襪明人單位另行安排工作的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝隱鉛任工作，可解除與其的勞動合同。公司根據該員工在本公司的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，或公司經營發生變化，人員有多餘又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續履行；員工經申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經濟補償金。在。
公司工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
經濟補償金的計算標準是指企業正常情況下企業員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。如果員工的月平均工資低於企業的月平均工資，按後者標準支付。
3樓：匿名使用者
為乙個下崗職工就業寧給民營、稿模外資企業每年補償四千元，也不取消那點工州敬困商管理費以擴大個體就冊念業，國家真怪！
企業下崗職工最新補償
4樓：謝志遠
下崗職工補助如下：
1、有條件的發放生活費；
2、達到提前退休年限自行選擇退休；
3、達到提前或正常退休年齡談檔個人免繳養老金。
下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，達到「提前準退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關係前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致；職工月平均工資超過企業月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；職工月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資確定。
最後，對於下崗工人，**有一定的幫扶政策，下崗對每個人來說都是沒有好處的，最主要的就是應當在下崗之後重拾工作的信心，這樣對自己而是非常好的，並且還有一含擾亂定的幫扶政策。
法律依據
國有困難企業下崗職工出中心有關問題處理具體實施辦法》
第十條 解除勞動關係支付經濟補償金工作，應首先考慮未解除勞動關係但已再就業的下崗職工，確保他們能夠依法儘快與原企業解除勞動關係，與新的用人單位建立新的勞動關係。對與原企業解除或終止勞動關係的下崗職工，其社會保險關係接續辦法按有關規定執行；對未再就業的下崗職工，要按規定及時發放失業保險金，為其辦理《再就業優惠證》，落實相關優惠政策；對符合城市居民最低生活保障條件的，要與有關部門做好銜李猛接工作，及時將其納入城市居民最低生活保障範圍，確保下崗職工出中心解除(終止)勞動關係後的基本生活。
企業下崗職工最新補償檔案
5樓：蔡建華
下崗按工齡絕皮一年賠償乙個月本人工資，還可以要求單位辦好領取失業金手續，最多二十四個月，領取失業金期間醫保不用自已繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依返攔照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟並世差補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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6樓：張科普法律
1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式。
經濟補償金=工作年限x月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算。
經濟補償金=工作年限x月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)工作年限超過12年的工和消齡只能算12個月，小於或等於12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭喊核取到用實際工齡計算。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不喚滲知滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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7樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析一、下崗工人補陵蔽助。
尺擾州 1.有條件的發放生活費；
2.達到提前退休年限自行選擇退休；
3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗職工基本生活費發放規定。
1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前準退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；
2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3.若本人願意拿基本生活費的李餘，直到正式退休，基本生活費自行停止。
法律依據勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條。
支付賠償金。
企業下崗職工最新補償
8樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
企業胡塵漏下崗職工最新補償是經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；從法律的角度來說：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿褲爛六個月的，向兄銀勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中悄模華人民共和國勞動合同法宴尺》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠啟祥緩償金。
新單位的下崗補償原單位工齡可以算嗎。
是可以的呢親。
算，但在新單位解除勞動關係既是經濟補償金的工作年限不予計算。
依據呢。中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在譽蘆帆本單位工作的年限，每滿一年支付譁宴乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按慶雹職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
我原來在老單位工作三十年後調到新單位四年後下崗，補償金能把原單位工齡算進去嗎。
年齡己滿53歲可否連續工作三十年了，現到新單位工作四年了，可以算長期工齡嗎。
是不可以的呢，是隻能按照現在單位的呢親。
是按照本單位的工作年限的呢。
下崗補償，原單位工齡可算嗎。
是不可算的呢親。
下崗補償怎麼算。
協商解除勞動合同的經掘擾笑濟李讓補償金計算公式 經濟補償金=工作年判含限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)
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下崗工人的養老保險手冊為啥沒顯示企業應交的部分
社會保險中的養老保險個人賬戶只有個人繳費部分構成的。一般是8 單位繳納與個人沒有關係，不劃入賬戶，全部劃入統籌。給現有退休人員開資。等到你退休的時候，你的退休費由2部分構成，一部分是你的個人賬戶部分。另一部分是由統籌根據你的繳費基數和繳費金額給你劃入的一部分。按規定單位為參保職工繳納各項社會保險費，...