1樓：微風
培訓協議不需要註明工資，未註明工資不違法，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。段散螞。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反掘旦競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。握埋。
2樓：佛未
工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支侍扮薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等：
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額老罩灶，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津悶判貼、**補貼、午餐補貼等。
培訓期沒簽合同沒工資合法嗎
3樓：律說律答
培訓期間也是勞彎扒動關係的存續期間，參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付做敬工資，因此培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
法律依據：勞動合同埋胡昌法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
培訓期間有工資發嗎,沒簽合同
4樓：梁章堪
法律分析：當事人的崗前培訓構成勞動關係，雖然未簽訂勞動合同，仍然應該支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人碼信單位未鋒模配在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集銀指體合同未規定的，實行同工同酬。
公司培訓協議扣工資是否合法？
5樓：帳號已登出
這個其實是不合法的，因為既然是公司安排的培訓，就應該給予員工這部分的福利吧，不能以這個理由來扣減員工工資吧。
培訓機構的合同沒有寫工資合不合法？
6樓：洪南壘
勞動合同沒有寫工資是不合法的，根據《勞動稿啟笑法》所規定的勞動合同的旁激必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。合同一定要規定勞動報鍵含酬，也就是工資收入。
公司培訓期間不給工資有籤合同合法嗎
7樓：
摘要。您好，親親！依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
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您運團好野春，旁脊橘親親！依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
很高興為您解答，希望我的能幫助到您！
你好，雙方同意併合同有約定好培訓不期間不付工資合法嗎？
您如果合同中約定好了培訓期間沒有工資，那就合法。
謝謝！不客氣的，親。能幫助到您我也很開心的。
培訓期沒簽合同沒薪資合法嘛？
8樓：劉瑾詩
培訓期沒簽合同沒薪資不合法。培訓期間也是勞動關係的存續期間，參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付薪資，培訓期不給勞動者薪資是屬於違法的行為。依據我國相關法律的規章，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付薪資，因此培訓期不給勞動者薪資是屬於違法的行為。
法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
擔保有2年的除斥期間未註明擔保期限的情況下）
金果 1 保證合同未註明擔保期限的情況下，擔保期限為主債務履行期限屆滿之日起六個月。六個月的擔保期限屬於除斥期間，不適用中止 中斷 延長的規定。2 保證合同註明擔保期限至債務本息還清之日止等類似內容的，視為約定不明，擔保期限為主債務履行期限屆滿之日起二年。這裡的二年也屬於除斥期間，不適用中止 中斷 ...
創維55g6電視出廠未註明螢幕型別是不是
官方原裝的是lg的，看圖 滿意請採納，謝謝 創維55g6電視是否全是lg原裝屏 創維的酷開系列用的是ips硬屏，lg公司生產的，畫面效果確實不錯！創維採用了韓國最新的ips技術，影象超清晰，不會出現拖尾，劃痕，質量很不錯。目前市面上所銷售的液晶電視的屏主要有兩種 一.是lgd的ips硬屏，現已被lg...
求救！！求救！！培訓協議違約問題
第一不知道 你們當時的 是否有試用期的說法，在試用期內辭職是沒有什麼太多約束的。第二既然你說已經有協議了。那就是說有，你在這家單位的書面材料證明。建議你直接 諮詢，單位坐在地區的 勞動仲裁 部門解決。其實很方便的， 打個 諮詢一下就明白了。北木咖啡是北京最好的培訓機構，他們的師資機構都是在國外深造的...