1樓：網友
由具有用工主體資格的承包單位或者發包單位承擔工傷保險責任。
具有法定用工主體資格的承包單位或者發包單位，把業務轉包或者承包給不具有法定用工主體資格的自然人或者單位，不具有用工主體資格的自然人或者承包單位招用的勞動者，在從事承包業務中因工**的，有具有法定用工主體資格的發包單位或者轉包單位承擔工傷保險責任。
工傷職工應當以具有法定用工主體資格的發包單位或者轉包單位為用人單位申請工傷認定，主張工傷保險待遇。
最高人民法院。
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號。
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援。
一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔顫首巧工傷保險責任的單位；
二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位茄鍵工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
三）單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉芹大包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
2樓：匿名使用者
確定勞動關係，向勞動部門去要求幫助伏簡解決缺哪褲，申請工傷鑑定緩正。詳細的流程，lvban+365問問專業的律師。
在工地上受傷骨折了老闆不處理找那個部門
3樓：陳嘉良
法律分析鏈答纖：在工地上班受傷，老闆不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。根據《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金棚仿以外的工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人舉圓單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工地受傷骨折老闆不給賠償怎麼辦
4樓：葉建民
法律分析：勞鍵卜動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。
法律依據：《社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷稿宴穗害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定祥鎮為工傷的其他情形。
工地受傷骨折老闆不給賠償怎麼辦
5樓：吳富兵
法律分析：工地受傷骨折屬於工傷，如果用人單位在三十日內不申請工傷認定，勞動者可在一年內自行申請。如果因工緻殘影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑑定。
依據工傷認定和勞動能力鑑定的結果從工傷保險**中獲得賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者野談坦發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定頌桐應當認定為工傷侍雀的其他情形。
工地受傷骨折老闆不給賠償怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
工地受傷骨折屬於工傷，如果用人單位在三十日內不申請工傷認定，勞動者可在一年內自行申請。
因工受傷，應當由僱主也就是包工頭承擔法律責任，襪判另外可以同時要求大包和總包及發包人承擔連帶賠償責任，賠償專案包括誤工費、護理費、伙食費、營養費、交通費等，如果您傷勢嚴重還可以評定傷殘，可以要求賠償殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金等費用，如果協商不成的建議委託律師與對方談判或提起訴訟。
工傷認定流程：
1、申請工傷認定；
2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書；
3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑑定申請；
4、勞動能力鑑定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別；
5、填寫工傷醫療待遇申請表；
6、工傷保險醫療費報銷營養費和交通費有具體標準。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（陵好和一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，尺盯按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工地受傷骨折老闆不管怎麼辦？
7樓：劉曉寧
法律分析：索賠。根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
否則，僱員可依法向人民法院起訴索要賠償主拒不賠償的，受害人可申請強制執行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。被執行人應當履行義務的範圍。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責豎春任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在碧搏從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務悔纖祥的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
手骨折後應該怎麼辦，手骨折過能當兵嗎？
其是你自己也知道這是心理因素在作祟，骨折的預防其實很簡單，靠補鈣之類的辦法只適用於年齡比較大且骨質比較疏鬆的人，而且預防的還主要是由於骨質疏鬆引起的骨折，至於外傷引起的骨折，最根本也是最直接的辦法就是儘量別受傷，比如你開車就要遵守交通規則小心駕駛，生活中儘量遠離危險的事，運動中做好準備活動並且注意自...
手骨折接歪了,能手術好嗎，手骨折接歪了,能手術好嗎？
早好中醫 如果骨頭長在一起了，手法不能正位，可以手術的。但不是萬不得已千萬不要手術，因為你的骨折處在手腕，如果手術的話，會加大骨頭的創傷，耗損氣血，同時癒合時間也長，留下諸多後遺症。建議在當地找那種手法比較歷害的懂骨科的傳統中醫，儘量用手法正骨，手法正位痛就幾秒鐘的事，能不手術儘量不手術，如果只能手...
手骨折過能當兵嗎
vipqq安全中心 依據國防部 應徵公民體格檢查標準 第四條 骨 關節 滑囊疾病或損傷及其後遺症，骨 關節畸形，習慣性脫臼，脊柱慢性疾病，有頸 胸 腰椎骨折史，影響肢體功能的腱鞘疾病，不合格。有下肢骨折史，空降兵不合格。下列情況合格 一 輕度胸廓畸形 潛水員 潛艇人員除外 二 四肢單純性骨折，1年後...