1樓：美好又無敵丶熊貓
經濟補償帆帶帶金的賠償標準：用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則態蘆最多付給12個月行嫌的經濟補償金。
在廠裡工作七年被辭退了有補償嗎
2樓：潘普法課堂
勞動者工作7天被辭退，如果具有下列情形的，是有補償的：被用人單位主動提出解約且雙肆租方協商一致的；被用人單位裁員的；或者被用人單位無過錯性辭退的等。
在廠裡工作七年被辭退了有補償麼?
3樓：馬興傑
1.公司應該按照勞動合同支付工資，其行為已構成違約。除了補發拖欠的工資外，還應支付25%的額外經濟補償金。
你的理解是對的。 2.一般不會得支付。
因為規定勞動部門可以責令支付相當於工資和經濟補償金總和1至5倍的賠償金，是可以不是必須，勞動部門一般不會主動這麼做。 3.單位解除勞動合同必須提前乙個月通知，未提前通知的要支付相當於乙個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單圓培位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未滾喊及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經大腔野用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我在廠裡上班快滿月了，我有重要事情辭快工，他說要扣我百分之五十的工資，我想有不
樵夫劉海哥哥 扣除了百分之五十至少還有一半呀！辭職就是辭職吧！錢財身外物！隨它去吧！ 紅達安裝 是否有勞務合同是這樣規定的，如果辭工要扣50 的工資，如果沒有老闆屬於違法行為供參考。 不知你在廠裡有籤合同沒有，按合同說事，如果感到不合理，去勞動部門投訴他們 王氏堯帝 像這種事情要慎重考慮，不要隨著自...
我在廠裡做七天不做辭職了，請問有工資嗎
雪裡鬆 這個要看你當初和廠子裡是怎麼約定的，6有沒有籤勞動合同，在勞動合同裡應有明確的規定，你也可以和老闆當面談一下，一般的情況下，老闆也不在乎這幾天的工資，會如數發給你的，以後再選擇廠子就業的時候，要了解清楚，以後再去做，儘量做的時間長一些，避免三天一跳槽五天一換地方的，這樣做，一是會給企業帶來麻...
我34歲了,因在廠裡工作受到了工傷面部破相,老闆不知會陪多少錢呢
賠償金是按照傷殘等級計算的，所以勞動者應當儘快申請工傷認定春坦銀和勞動能力鑑定。工傷認定有效期為一年，超過一年沒有申請工傷認定的，視為放棄享受工傷保險待遇。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職信迅業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為...