1樓：李孟飛
如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，手茄工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。首先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
法律依據：工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條畢基察第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則鋒餘由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷保險條例》第二十一條：職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：張越
工傷保險條例》第62條規定，依照本條例規定應當談兆培參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用猜鉛。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、含唯滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。對於何為「新發生的費用」，人力資源和社會保障部《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第12條明確規定，「新發生的費用」是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險後新發生的費用。
據此，補繳工傷保險後發生的一次性工傷醫療補助金，應由工傷保險**支付，一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，均應由用人單位負責。補繳前發生的醫療費用則由用人單位承擔。
工傷沒交保險怎麼賠償
3樓：史光宇
法律分析：發生工傷事故，用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，由用人單位償還。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的宴穗，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷芹襪保險**中先行晌首卜支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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