1樓：謝平
勞動者仲裁勝訴後，勞動局也不會對企業進行處罰的，除非勞動者舉報企業的違法行為，勞動局勞動監察大隊會進行處罰。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計首檔穗量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地者卜就近進行。
蠢物計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：王楓夙飛
所以，勞動局也不陵判肆會嚴厲處罰。如果公司真的存在違法行為，勞動仲裁在裁決尺轎時也是針對公司方申請勞動仲裁對於勞動者而已是免費的，不存在衝寬針對公司的某個人。
對於這種老闆。
勞動仲裁的主體的勞動者和用人單位，要求公司方賠償勞動者。
3樓：田伯衷荌
勞動者仲裁勝辯晌訴後，慧灶戚勞動局也不會對企業進行處罰的，除非勞動者舉報企業的違法行為，勞動局。
勞動監察前陵大隊。
會進行處罰。
勞動仲裁後公司會被罰款嗎
4樓：吳富兵
法律分析：不會有處罰。
1、勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。
2、按照我國的相關規定，勞動監察主體對違反勞動法的監察相對人具有強制調查權和一定的處罰權，但對被監察事項無調解權。而勞動仲裁機構對勞動爭議有調解權，對爭議糾紛時享有裁決權，但無處罰權。因此，仲裁委裁決完或調解好勞動爭議的案子後，仲裁委無權對違法企業做任何處罰。
處罰由勞動保障行政部門負責。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
被公司罰款可以申請勞動仲裁嗎
5樓：肖紅
一、被公司罰款可以申請勞動仲裁嗎。
1、被公司罰款是可以申請勞動仲裁的。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
發生勞動爭議，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權配中晌；對行政處罰不服的，有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
二、對於罰款的規定有哪些。
1、罰款的主體是行政主體，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力；
2、罰款的物件只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的培雹特定行政主體也不例外；
3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即培鋒使是違法行為也不能進行罰款。
勞動仲裁後公司會被罰款嗎
6樓：我是鞍山翟運寶
1、漏穗如果勞動仲裁裁決企業敗訴，褲敗要按裁決給勞動者補償或改變處理決定，不存在罰款問題。
2、勞動監察主體對違反勞動法的監察相對人具有強制調查權和一定的處罰權，但對被監察事項無調解權。而勞動仲裁對勞動爭議有調解權，享有裁決返純卜權，但無處罰權。
被公司罰款可以申請勞動仲裁嗎
7樓：袁鵬勇
法律分析：簡散散可以。根據相關法律規定掘賀，發生勞動爭議，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行攔氏的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁，勞動局會包庇用人單位嗎
揚州胡延斌律師 不接受也不要緊，你有權要求勞動仲裁委出具不受理證明，爾後向法院起訴。 雲南楊律師 1 不會 2 如 對勞動仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。 歐文石 如果單位和仲裁委無什麼關係，仲裁委應該能相對公平的仲裁，不服你可以起訴麼 正常情況不會。最多可能在不違法的情況下，最大利益給予單位。也就...
告老闆是直接去申請勞動仲裁還是先去勞動局投訴
北京王嘉化妝學校 企業破產，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。根據我國 民事訴訟法 第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地 被申請人住所地或者...
沒簽勞動合同，找勞動局提出仲裁有用嗎
我是大角度 沒簽勞動合同，找勞動局提出仲裁也是需要有以下證據的 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 2 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞...