1樓：公正自在人心中
1 申請工傷認定。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2 進行傷殘鑑定段緩。
勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
七級 24）四肢大關節人工關節術後，基本能生活自理；
25)四肢大關節創傷性關節炎，長期反覆積液；
八級 21)因開放骨折感染形成慢性骨髓炎，反**作者；
22)四肢大關節創傷性關節炎，無積液；
九級 22)患肢外傷後一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者；
23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
十級 14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
3 傷殘後的待遇。
工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第帆鍵三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級態燃巧至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：左思苗
都一樣。省級鑑定中心為最終結果。
工傷好不好認定
3樓：小崔普法
律師解析
有一定難度。主要難在三個方面：勞動關係的認定、工傷賠償的主體確定、民工法制觀念淡薄。
第一，證明自身與工作單位的勞動關係是進行工傷認定的首要條件，若是連勞動關係都無法證明，工傷認定將無法進行。但是現實生活中很多用人單位用人不規範，勞動者又沒有相關的意識保留證據，導致勞動關係認定十分困難。
第二，工傷賠償主體的確定也是非法用工市場工傷認定的一大難題。按照現行《勞動法》規定，用人單位必須首先具備用人資質，即必須是用人單位而非個人。但現實中，大量沒有營業執照而以用人單位名義招用農民工的非法用工主體大量存在。
第三，民工法制觀念淡薄，為工傷認定帶來了諸多不利。由於自身法制觀念淡薄，許多民工在發生工傷事故後，或與用人單位私了；或一拖再拖，延誤了工傷認定的時機；或為了保住工作，選擇忍氣吞聲。結果是便宜了包工頭，害苦了自己。
法律依據
工傷保險條例》第17條。
用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病後30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷後第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
司法鑑定和工傷鑑定哪個鑑定的級別更高？
4樓：楊振軍
司法鑑定和工傷鑑定哪個鑑定的級別更高？工傷鑑定標準比人身傷害鑑定標準略寬鬆。工傷職工勞動能力鑑定適用《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180一2014，人身傷害司法鑑定適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》gb18667－2002。
二個標準相比較，工傷鑑定標準要略微寬鍵皮鬆一些，比如肋骨骨折，在工傷鑑定中，只有有肋骨骨折達到十級；而人身傷害鑑定標準需要四根肋骨骨折才達到十級。《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180一2014和《道路交通事故受傷人員傷殘評定》gb 18667－2002分別適用不同情形傷害鑑定，由法律規定，不由當事人選擇。從性質上來說，勞動能力鑑定是傷殘等級鑑定的基礎。
從範圍來說，勞動能力鑑定範圍更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑑定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫宴稿時或永久喪失勞動能力的鑑定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑑定。而傷殘等級鑑定相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和稿祥差患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑑定。對於明顯的工傷(含職業病)案例來說，傷殘等級鑑定可以與勞動能力鑑定同時進行。
二者的申請鑑定的時間也不同，勞動能力鑑定的申請時間是傷者病情相對穩定後，可以提出申請；傷殘鑑定申請時間是醫療終結後。以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
工傷一定要定級才算嗎?
5樓：網友
工傷必須經過社會保險行政部門認定，定級是確定工傷職工傷殘和喪失勞動能力程度。
一、工傷認定。
按照《工傷保險條例》規定，工傷必須經過社會保險行政部門（當下為人力資源社會保障局）認定，對職工所遭受事故傷害是否工傷從法律上進行行政確認。工傷經過勞動部門工傷認定，即可依法享受工傷保險待遇，並非定級才算。
根據《工傷保險條例》第十七條、十八條，人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
二、定級。定級是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
根據《工傷保險條例》第二十一條、人力資源社會保障部、國家衛計委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條、第八條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
6樓：匿名使用者
工傷只有定級之後才涉及到賠償金。如果不構成傷殘，那麼只涉及醫療費、誤工費等等。。可以**聯絡肖律師進行詳細諮詢。
7樓：網友
不是！工傷就是在工作時間、工作地點、工作原因受傷（上下班交通事故視同工傷），只要同時符合這三點，企業或者本人申請認定工傷，社保局認定後就屬於工傷了，定級是工傷認定以後的事，工傷不一定有傷殘等級，比如軟組織挫傷，養養就好了，就沒有等級的，但是屬於工傷，企業仍然要負責的。
8樓：匿名使用者
是的，根據傷殘等級賠錢。
工傷一定要鑑定等級嗎?
9樓：錢謙良
法律分析：如果需要賠爛巖培償就需要鑑定，工傷級別鑑定標準就是勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞棗敬動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工飢唯或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
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