1樓：法師兄法律諮詢
1、到當地勞動執法監察大隊投訴；
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：點行**
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：吳昊澤
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：1、到當地勞動執法監察大隊投訴；2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動爭議仲裁法》姿正轎第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委清啟員會申請仲裁；對仲裁裁跡肆決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：高慶萍
首先職工可以向用人單位直接索要工資協商解決。用人單位拒不支付的情況滑塵下職工可以申請工會等中間部門居中調解。另外，在以上方式均無法得到解決的情況下，職工就需要尋求法律途徑解決。
可以到用人單位所在地或者實際用工地的勞動監察大隊投訴，也可以到當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當信祥禪事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議宴談調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：賈寶驊
用人單位拖欠工資的解決方法主要有：
1、向當地的勞動行政部門舉報、投訴；
2、向企業的調解含基委員會等調解組織申請調解；
3、向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、或者與單位協商解決等。
拖欠工資的法律後果：
1、勞動者單方面解除勞動合同，並且有權要求用人單位支付經濟補償；
2、由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、構成犯罪的，依法承擔刑事責任；
4、其他。用人單位拖欠工資一般沒有賠償，只要把拖欠的工資在勞動行政部門規定的時間內發放給勞動者就可以。但是如果沒有在規定的時間內發放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償攜老逗金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用辯賣人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
6樓：惠企百科
用人單位拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解派圓決，則可以通過以下法律途徑來解決：
向當地勞動保障監察部門投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；通過訴訟途徑解決，又分三種情況：一是針對談液勞動糾紛案件，經勞動仲裁後，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁都服從，勞動仲裁裁決生效，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬於勞動欠款類的可直接向法院提出民事訴訟。需要特別提含羨物出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能以爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。
否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯法律被追究責任。
7樓：張大鋼
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5、《勞動爭議調解仲裁法》第二條 ？ 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者正盯發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
1、用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用春改人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
以上就是拖欠工資的全部內容，在遇到類似事件的時候建議勞動者嗎們就建議尋求法律的幫助舉森和，而不是衝動行事。
法律依據：我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
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