1樓：濤聲海韻
員工有義務寫辦州彎歲公設施損壞賠償責任書。
損壞財物，照價賠償，這是基本的生活常識，不管是有意還是無意的。
對應到勞動關係的法律上來說，對勞動者賠償的情鬧舉況，也是有具體規定的。
根據《工資支付暫行規定》：
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損冊睜失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
簡單的來說，需要按照勞動合同的約定進行賠償。賠償的部分「可以」從工資中逐月扣除（言下之意也可以叫你直接賠償現金給公司），每月扣除的部分不超過工資的20%，扣除後你的工資也不得低於當地最低月工資標準。
2樓：匿名使用者
公司的財產屬於公共財產，如果是人衝滾為豎禪的損壞你就該賠償。但要寫明免責條款。簽署這樣的合散纖餘同對彼此都有好處吧。
3樓：匿名使用者
公司為你工作之需配備電腦，那麼電腦當然屬於公司的財物你當然應該合理使用並妥善保管，老總讓你寫保證李大老書並無不當，只是為以後出現糾紛提供乙個保障，當然你可以仿掘在保證書中 （明確寫到如果是電腦本身質量問題和正常使用過程中的必然損耗和磨損那麼你不應當承擔責任） ，換句話說你只有在故意或者過失的情況下導致電腦損壞才應當承擔責任，你應該把免責條款寫清楚，你可以參照我括號中提出的方案。關於寫保證書的問題，當然沒有問題，簡單的例子 出去租房子還要交押金呢對吧，關於法律的依據，要找相關的具體法條規定確實沒有，但是根據法律的原理和相關理論老總的行哪公升為並無不當，如果在以後的使用過程中你有什麼問題，** 我會詳細為你解答。
辦公用電腦非人為損壞 職工要賠償嗎
4樓：網友
自然損壞當然不用你賠，但是人為的損壞道理上你有賠償的責任的。除了本本，其他公司的東西若是因為使用保管人刻意損壞，都須付賠償責任的。
好比你把東西交給別人保管，別人故意把它弄壞，當然要賠償啊。
能不籤就別籤，真要籤，就寫清楚責任到哪。
--保管合同自保管物交付時成立。根據我國《合同法》的規定，「保管期間，因保管人保管不善，造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。」
5樓：網友
正常使用下一般是不會壞的，你放心好了。
我本本用了4年還沒出過什麼硬體上面的問題呢，都是軟體或是設定問題，隨便弄下就好了。
你只要加上非人為損壞就好了，給老闆安下心嗎！！
6樓：那達慕孩子
別介，得在你們的合同上註明非認為損壞的情況下是不用你賠償的。
現在的老闆都特黑。
想盡了辦法去壓榨你。
7樓：網友
不要那東西。
或者你買個筆記本。讓老闆籤協議，..本本壞了由公司賠償。
8樓：臺綠柏
不要寫那啊，公司不應該讓員工寫這樣的協議的。
根本就沒有道理啊。
員工損壞賠償問題
9樓：網友
要看她是在工作時弄壞的還是私下把玩時弄壞的。後一種情況應當全額賠償。前一種情況，只有她有故意或重大過失，才負賠償責任。如果沒有過失或者存在輕微過失，則無需賠償。
一般單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。
同時，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處於弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。
10樓：匿名使用者
首先，要看您愛人的行為屬於故意還是過失，其次，看這家店裡對於這方面的相關規章制度是否合理合法。
縱橫法律網-陝西明萌律師事務所-申浩琳律師。
11樓：網友
員工要在其過錯範圍內賠償，同時考慮物品損壞的價值。
12樓：
呵呵呵呵，這要看單位的規章制度是怎麼定的。你家裡應該有該企業的規章制度，從中找找看就知道了。如果沒有，那就看你家裡的個人收入了？
一般的來說，通常都是賠償了事。畢竟現在乙份高收入的工作還是難找。關係弄僵了，對以後的工作帶來不便。
呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助。
13樓：網友
是應當賠償的。因為是個人在工作中的失誤造成單位財物損失應當承擔責任，用工單位必要是還可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
中華人民共和國物權法》
第三十七條 侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以請求損害賠償，也可以請求承擔其他民事責任。
三十八條 本章規定的物權保護方式，可以單獨適用，也可以根據權利被侵害的情形合併適用。
侵害物權，除承擔民事責任外，違反行政管理規定的，依法承擔行政責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
員工工作期間損壞他人財物 責任由誰承擔
14樓：地冷月清
《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
1、必須是工作人員；2、必須是執行工作任務；滿足這兩點，受害方可以直接向用人單位請求賠償。如果你是工作人員，但不是執行工作任務而損害他人財物，就有自己承擔責任。
員工在工作中因操作不當致使傷及自己,公司在儘自己的所有義務和責任的同時,給予適當處罰是否合理?
15樓：無刺仙人掌
這樣做是合理並且合法，公司的做法沒有錯。每個企業都有自己的規章制度，員工在工作中應必須遵守本行業的《安全規程》、《崗位操作規程》等規章制度，員工違反規章制度無論是否受傷處罰他是合理合法的。員工違反車間操作規程受傷，雖然違章但應屬於工傷。
如果已經上過工傷保險，可以走工傷認定程式後，由工傷保險**支付部分費用；如果未上工傷保險，建議先結合相關規定計算出應賠償金額，再與工人協商解決。
我們的工人在給客戶安裝裝置過程**現工傷,客戶有責任嗎
16樓：匿名使用者
這是兩個不同的法律關係，工傷單位承擔要工傷賠償責任，而因職工違規操作造成機器裝置損壞的，單位要職工賠償部分裝置損失沒錯。
17樓：四川張培
客戶基本上沒有責任！！
上班時間內，員工的交通工具損壞，公司有責任和賠償嗎
18樓：網友
沒有責任！若是私人交通工具服多於公司而損壞，則公司有賠償責任！
19樓：a窈窕梅子
肯定是有責任的，要賠償有困難。
我是甲方員工為乙方施工，但是造成了乙方財物損壞，甲方公司有義務幫忙賠償嗎？
20樓：椋林說訴訟
你是履行職務，你在工作中導致三者的損失，由你的公司承擔責任。
在職員工生病，老闆有義務買單嗎
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失 損失部分因該由公司負責 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算 你的實際損失是多少 而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保...
給員工提供宿舍的同時，公司是否有義務保證員工人身安全
合肥律師劉志漢 一 所說情形，作為提供宿舍的公司，是其管理人，有義務保證員工人身安全。二 法律依據是 1 勞動法 第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息 修養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。2 侵權責任法 第三十七條 賓館 商場 銀...
老人沒有義務帶孩子，那媳婦有義務給老人養老嗎
七巷 現在老人的生活也是越來越好了，他們現在自己也是過得多姿多彩，每天吃的也好，玩的也好，每次到了晚上還會出去跳個廣場舞，早上也會去連個太極拳，真的可以說是非常的悠閒又自在了。現在的老人真的是越來越少給自己的孩子看孩子的了，現在的老人搜拒絕給帶孫子，因為他們也有自己的空間，也有自己要做的事，也有自己...