1樓：網友
按國家《關於職工察伏全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，天只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用（計算加班工資的基礎）。並不是正常的出勤天孝世數。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
其中一年有365天、12個月，52個星期，週末雙休，一年一共有104天休息時間，得出天。
上述折算辦法是將折算環境置放於一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。
所以，一巧沒肢個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月＝天。但實際上，每月的實際計薪天數並不是天。僅是乙個平均數的概念。
2樓：匿名使用者
把每個月的雙休都剪掉，再平均，就這麼多。
3樓：匿名使用者
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算（根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整）
年工作日：365天正悄－104天（休息日）－11天（法褲坦定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝舉純渣天/季。
月工作日： 250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。
21.75怎麼算實際出勤天數
4樓：
摘要。您好，親您所問的（怎麼算實際出勤天數）為您提供答案如下：最科學的演算法是：
工資=月薪÷（應出勤天數+法定節假日天數）×（實際出勤天數+法定節假日天數） ，應出勤和實際出勤都不包括週末兩天的。 日薪=月薪/，這個概念是計算加班工資什麼的時候來用的。 當然有些企業也喜歡有自己的規定，比如我們公司老闆就要求按 工資=月薪-缺勤天數日薪（日薪=月薪/，這種演算法在特定情況下會有點偏差，不過相差不大。
您好，親您所問的（怎麼算實際出勤天數）為您提供答案如下：最科學的激差演算法是：工資=月薪÷（應出勤天數+法定節假日天數）×（實際出勤天數+法定節假日天數） ，應出勤和實際出勤都不包括週末兩天的。
日薪=月薪/，這個概念是計算加班工資什麼的時候來用的。 當然有些企業也喜歡有自己的規定，比如我們公司老闆就要求按 工資=月薪-缺勤天數日判鉛賣薪（日薪=月薪/，這種算掘逗法在特定情況下會有點偏差，不過相差不大。
希望提供的答案能夠幫助到您哦<>
出勤天數21.75怎麼算
5樓：聶曉東
法律分析盯答：職工月計薪天數天，天=（365天凱緩慧-104天）÷12個月=天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日哪睜用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
21.75怎麼算實際出勤天數
6樓：
算實際出勤天數的方法如下：1.最科學的演算法是：
工資=月薪÷（應出勤閉敏天數+法定節假日天數）×（實際出勤天數+法轎蔽枝定節假日天數），應出勤和實際出勤都不包括週末兩天的。2.日薪=月薪/，這個概念是計算加班工資什麼的時候來用的。
3.當然有些企業也喜歡有自己的規定，比如有的企業會按照天為乙個月計算，那麼員工上滿乙個月就可以有3天的休息日。希望以上資訊能幫助您解決問並枝題。
如果還有其他問題，請隨時告訴我。
出勤天數超過21.75怎麼計算工資
7樓：
摘要。天是理論月應出勤天數，不是實際當月應出勤天數。他的**是，一年12個月，有52個週末即104天，一年365天，除去104天，剩下的261天均分到12個月，每個月就是天。
月薪（基本工資）/就是每天加班的基準工資，每天8小時，再除以8就是小時加點工資基數。每月實際應出勤天數20-24天不等，按具體情況計算。超過當月應出勤的工時按照加班加點計算加班費。
是計算加班加點工資基數的乙個引數，不是計算加班加點時間的引數。
天是理論月應出勤天數，不是實際當月應出勤天數。他的**是，一年12個月，有52個週末即104天，一年365天，除去104天，剩下的261天均分到12個月，每個月就是天。月薪（基本工資）/就是每天加班的基準工資，每天8小時，再除以8就是小時加點工資基數。
每月實際應出勤天數20-24天不等，按具體情況計算。超過當月應出勤的工時按照加班加點計算加班費。是計算加班加點工資基數的乙個引數，不是計算加班加點時間的引數。
可不可以再具體的闡述一下呢？
具體到每個月都有具體的應出勤天數，比如22天，實際上班24天。加班天數就是2天，不是天。加班工資按加班日薪*加班天數*倍率。加班日薪=月基本工資/。
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