1樓：餜惐闅
國企上班和在私企上班有什麼不同，有哪些需要遵照的不成文規定？
今天，我將過來人分享的這些不成文規定彙總，供想要進國企或即冊塵將走進國企的你參考，希望能幫助你心中有數，識別套路，少走彎路！
1、校招新人入職時總以為英語級/計算機二級/優秀畢業生/學生會經歷/亂七八糟的技能證書等等啥的很重要，就很是積極主動地提供了一堆給人事部大姐雀羨大哥，但最終人家只關注985/211大學畢業證、學位證真假，其餘那些根本不會多看。
2、剛入職到部門的新人別以為能立馬大展拳腳，基本上領導分配給你的都是一些跑腿打雜的活，比如什麼列印檔案、去找領導簽字、搬工會發的公尺油啥的，但是這種打雜的時間不會太久，好好忍耐一下，後面就會有狂風暴雨州歲禪襲來，畢竟部門不會招閒人。
3、分配給你的導師有很大幾率不會認真帶你，帶人是需要花費時間成本的，有些工作帶你做還不如他自己做，而且講白了，那些所謂的導師制度都是為了應付企業人事部的要求，可不要真以為職場上所謂的師生關係跟學校裡的師生關係一樣。
2樓：巨蟹阿斯頓
國企當中領導畫的大餅卜橘千萬不能相信，沒事滑旦情不要發朋友圈，發了也要記得把你同事和領導遮蔽，在國企當中不要輕易得罪財務，人力以及後勤，國企開會信弊擾的時候，生產部門常年遲到，也會缺席會議，食堂永遠不可能做出好吃的飯菜，除非在領導御用的小包間，國企加班會給加班費。
3樓：小教艾
不要隨便發朋友圈，在公司群裡面說話的時候一定要小心，不要在背後議論同事和領導，不要在背後搞仔棗小團體談扒，做好自己的本職工作就唸侍拆可以了，一定要混好人緣。
4樓：大事發生的
首先就是開會部門，對於他會這褲羨鍵件事情是非常重視的兒，開會的時候領導周圍打個座位是沒有人敢做的，而是趟永遠不可能做出好吃的飯菜，五點準時下班，只是存胡巧在於網上，金加班是機場存在的，而且還是給加班費的，像一些福利待遇的話是沒有派叢的，同事之間的相處也是泛泛之交。
5樓：多事的喵星人
1. 領導畫的餅千萬別信。顫孫2.
4. 凡有同事在的群裡說話都要小心。5.
國企裡混，有三道紅線：票子、褲子和麵子。守住了，飯碗就端穩了。等等。
國企有哪些不成文的規定？
6樓：張三李四家務事
會議。職能部門比較重視會議，生產部門一般對此吊兒郎當，常年遲到缺席會議，開會時領導2個訪員席位是加封的，誰也不敢坐。會議桌後排的熱座往往都是蹲著的人，會議期間後自動接著**消失。
餐廳。餐廳絕對做不出好吃的，除非是在領導御用的小單間裡。不要認為每個季度提出的餐廳改善意見有什麼用，如果真的有用，餐廳的承包商能十年不變嗎？
加班。5點準時下班的情況只存在於網路上，既有國企加班，又有加班費。根據你的基本工資，每天晚上50左右。
但是國企在加班，有人在演戲，時間久了就習慣了。畢竟領導帶頭，手下的人不合作是不合適的。
福利。不要對工會的任何福利抱有幻想。工會成員總是可以買各種牙膏來支付每年的福利費用。當然，一些公共企業熱衷於發放洗髮水。
同事。心有靈犀的同事是不存在的。你今天對a說了什麼，隔天領導說不定就知道你散播了什麼不該散播的資訊，約你談心了。
晉公升。除了國營企業以外，體制內似乎都存在。晉公升是玄學。不是你能力有多強，而是你運氣來了，每個公升職的人背後都有乙個多少有點詫異的故事。
財務。財務人員永遠囂張，畢竟要是他們不囂張的話工作量會翻倍，另外，不要碰財務上什麼事都不做的任何員工，特別是女性！
八卦。並非所有八卦都是沒有根據的，大部分都有其事，但總會在三四次訛傳後得出傳說的版本，但找當事人深入研究後，你會發現成為傳說基礎的概率是真實的。
領導。一家國營企業的負責人承擔著這家國營企業幾乎所有的生產任務，所以權力也很大，但不要期待一把手會像會議上說的那樣果斷地進行改革。會議是會議實際上是現實。
對他們來說，安全著陸是首要任務。
馬屁精。每個單位不僅在國企，在國企馬屁精中做得好，確實能創造價值。也就是說，政治站位置正確，黨建設工作做得好，成為馬屁精也需要一定的政治才能。
如何在體制內官能地誇耀領導人的心，是技術工作。
7樓：夢裡孟
越大的事情越在大會上說，總結宣傳非常重要，很多出發點好的活動，很有可能就是搞搞形式。在企業內部很有可能是20％的幹活，80％的人在看。食堂永遠不可能做出好吃的飯菜。
8樓：樂樂在此呢
會經常加班，而且沒有根據相關規定開除員工，沒***員工的福利待遇，不按合同辦事，缺乏規定的明確制度，等等。
9樓：520啦啦
剛入職的新人，基本上領導給你分配了一些差事，比如列印檔案，找領導簽字；不要對輪崗期望太高，除非這個部門的人員配備真的遠遠大於業務需求，工作永遠也完成不了，因此對工作要做好排序。
想要進國企工作，國企中有哪些不成文的規定嗎？
10樓：淳色的王者頻道
1.剛入學的大學生，總覺得四六級/二級/優秀畢業生/學生經歷/亂七八糟的技能證書很重要，所以給人事部門的師兄師姐們獻了很多，但最後只注重985/211大專畢業證和學位證的真實性，其他什麼都不看。
2.不要以為剛加入這個部門的新人就能立刻展現實力。領導基本上給你一些差事，比如列印檔案，在領導那裡簽字，從工會運公尺油。
3.不要對崗位輪換期望過高。除非這個部門的人員配備遠遠超過業務量的需求(少勞多得)，否則崗位輪換是形式上的，而不是實質性的。
上交**後，部門將完成這項工作。不會真的讓你輪崗，但是部門裡每個領導或者員工都會輪流給你分配工作，這是真的。
4.晉公升渠道：普通員工基本都是學校/社會招聘；經理基本都是內部競爭招聘的。
競爭前，領導會有內部人選，只有內部競爭沒人舉報，才會參與社會招聘；科級幹部只能適當進行內部競爭；中層領導可以進行內部競爭/內部橫向部門交流；直接任免高階管理人員。
5.個人行為是獨立的，油條就更不用說了。有不工作乙個人走路的老人，也有性格獨立的老人。
有些人不是任何級別的領導。他們不應該去找領導抱怨。領導知道的比你多。
它們是合理的。這些人基本上都和各種中層領導甚至高層領導有關係。
6.忙，工作量大，時間少，工資低，人力不足——這些是很多人的口頭禪，但是沒有人能為你解決。最多他們能幫你把工作推遲一段時間，你還需要做你該做的事情。
7.如果乙個部門的黨團、工會、團委活動形式化了，領導在團裡沒有正面回應，那就千萬不要去這樣的部門，意味著這個部門不會真正關心員工，管理方向一片混亂。
8.所有的通知，第一段關於通知的目的和背景，幾乎都是垃圾，但一定要寫出來。很多人很快就會跳過。
中間只有50字左右介紹具體的工作要求，請在這裡認真閱讀。最後一段會告訴你時間節點，交給誰，怎麼交材料。剩下的話都是廢話。
9.一些非技術性的花藝師比證書更有用，會唱歌跳舞，可以幫助制定活動計劃。他們是體育專業的學生，尤其是那些經常參加足球、籃球、羽毛球和游泳比賽的學生。
這些專業很有用，經常競爭，可以為部門或者公司爭光。這些「偏科」特長能讓領導更快記住你。
10.如果你通過了一些崗位相關技能證書，比如維修經理有電工或修理工證書，維修經理有維修證書，你會得到300-500元不等的證書津貼。
11樓：溫柔的女人
第1點就是新來的員工肯定就是工資待遇特別的低，第2點就是新來的員工肯定要受到一段時間的排斥，第3點很多累的活都是要新來的員工去做。
12樓：行樂樂樂行
首先就是一定要從專業的院校畢業，而且工作能力以及學習能力都要比較強，還有就是要通過筆試以及面試考試。
13樓：o情已逝
對輪崗這事不要抱太大期望，除非這個部門人員配備真的遠大於業務量需求（活少人多），否則輪崗這事都是形式大於實質，部門交個表上去就完事，絕對不會讓你真去輪崗，但是在部門裡各個領導或員工輪流給你佈置工作倒是真的。 沒有純做工的職位，人際關係也是工作的一部分，很多工作沒人配合你根本無法完成。
相親有不成文的規矩嗎
如果你想找一個高質量的相親物件，就應該找一個高質量的媒人來幫你介紹，高質量媒人手裡大多擁有高質量資源。當一個女性告訴你，她相親是被逼的，你就準備撤吧，因為她連自己為什麼出來相親都沒弄明白。在雙方條件差不多的情況下，沒有看上，那只有一個原因，就是長相不夠理想。第一關都過不了，就不會來了解你的內在，哪怕...
Dota 有沒有什麼不成文規矩？
你說的是正式比賽吧。平時其實可以養人可以偷塔。沒什麼不成文規矩的。模式是自己選的，房間有區分。禁野可以防止對方拉野，讓他們少得經驗。中線最好是強的，不然容易崩盤。一般每邊不能多於兩個後，不然難打。如果還有問題。一個一個給你解答。如果前面的人拉dps，那麼你們這邊就比較危險了，dps一般一局中最多選3...
在自己沒有違法的情況下，有很多不成文的規定讓自己成為過街老鼠人人不歡迎的人，這種情況如果是你怎麼辦
天蟾如月 本來你對自己今後的想法就是錯的。這個社會用實力或者背景說話，不是文憑和乖巧。你是不是想錯地方了 戶口本上什麼資訊那麼了不得，爸媽被槍斃也不至於如此的。還是好好找找每次被拒絕的原因，從中找到共同點再設法解決為當。我認為脫離自身實際好高騖遠是問題的本質。自以為很了不起，被拒絕了就怨天怨地悲天憫...