工傷期間只給基本工資合法嗎

1樓：贊贊團隊

工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。

因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷期間，所發的工資其實並不是基本工資。因為這對於某些計件和銷量計算工資核謹的員工是不公平的。

這裡的工資報酬是指，在**之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。如果這個平均工資非常高，高出當地所在市給出的標準的300%，那就是按照稿稿最高的300%計算，超出的部分不需要再支付。如果是低於市內標改敬基準的60%，那就按照60%計算。

法律依據】工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：重有他

工傷期間只給基本工資當然不合法，要給平時的工資才可以。

3樓：睢鳩成蔭

不合法，工傷期間原工資待遇福利不變正常按月發放。

4樓：自省

不合法！工傷在**、休養期間，單位應當按照出勤計算，待遇不能少於在崗期間。

5樓：網友

其實這也算是合法的，畢竟你是工傷期間，你沒有工作不開，你公司只是看你基本工資是很合法的。

6樓：金陽

工傷期間該有的福利一樣不能少，等同於正常上班，加班費因為不能提供額外的勞動自然不能拿加班費。

7樓：建谷槐

工傷期間只發最低工資是不合理也不合法的。公司應該正常支付工資。

工傷期間只發基本工資違法嗎

8樓：李顯詩

法律分析：1、一些單位只給工傷職工發放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受枯棚傷。

關於工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規定。工傷**期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫療期為準，最長不超過24個月，需要經勞動部門稽核後延期。停工留薪期內，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續發喚敗做放。

2、相關**費用是有工傷保險**承擔。**期結束後，要進行勞動能力鑑定，相關鑑定費用是由工傷保險**出。如果我們法定的停工留薪期結束了，職工仍然因為要看病等事情需要請假。

這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。3、病假工資是可以低於最低工資標準的。病假工資要有相應的醫院假條才可以，否則就只能算事假。

事假是可以不發放工資的。

法律依據：《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期內，用人單位每月支付給工傷職工的工資，如果勞動合同有明確約定工資數額的，以勞動合和衡同約定的工資為準；如果勞動合同沒有明確約定工資數額的，或者合同約定不明確時，以原實際支付的平均工資為準。