1樓：小月牙一影視
當領導知道事情真相 說這件事到此為止」意思是：這件事不要再追究了。這件事到此為止，可能是領導認為牽帆櫻扯的人太多，或者是牽扯到乙個很重要的人物，也可能，他認為再追究沒有什麼意義態核叢。
這件事讓我想到了我們領導：我們科領導是乙個很開通的人，平時不善言談，處理問題比較果斷，看的也氏談比較遠，也是大家評價很高的一位領導。記得有一次，門診小手術出現了小問題，雖然後果不大，但如果患者追究起來的話，這件事情可大可小。
所以，領導也很重視這個方面問題，然後大家開個小會，並且調了監控。結果監控的那個主要過程，看著並不明顯，正好被對著擋上了，所以也只能通過事實步驟來調查。然後，參加門診手術的幾個人大概敘述了整個過程。
領導瞭解真相以後，說了這樣一句話：「行，這件事就到此為止。如果患者追究的話，再研究賠償問題。
是的，有些事情就是這樣，如果把事情繼續深究下去，可能事情會擴大或者是牽扯的人更多。所以不如根據當下情況，做乙個合適的處理，這也是解決問題的好辦法。我想，你的領導也是這樣想的吧。
2樓：冷夜魔君
你可以這樣跟領導說，這件事情我並沒有告察並巧訴任何人，我不希望別人知道蔽激，我怕別人知道了對領導影響不好。這樣領導就敗鍵不會輕易的去告訴別人。
3樓：阿兵哥
不要告訴別人的話，永遠不要說虧橡出來跡襲。你告訴了乙個人，就等於告訴了全世界。你如果是領導的心腹，你不用囑咐領導，他絕對不會立刻出銷州旁賣你；等你自己都忘了這件事兒的時候，「別人」會出現找你麻煩。
4樓：無孤陽
當乙個領導者說我不信任別人來處理這件事，只信任你時，這悉滑配是對你的信任睜指。如果你不願意這樣做，你必須有一讓早個非常合理的理由。
5樓：生愉鴻
當領導這樣大數說的時候，別人不會安慰滑液我，他們只相信你，這是對你信任滾讓首的乙個標誌，如果你不想，真的有很好的理由這麼做。
6樓：慧球小
當領導說這件事，別森行人辦我不放心，只相信你的時候，這是表示對你的信任，如果你不願意，確燃攔實要有非常正當此段嘩的理由才行。
7樓：在的宇
然後建個打個招呼唄，想說什麼說什麼然後把心裡話說說，我覺得。
領導讓我給他做的事情不要跟別人講，這是為什麼？
8樓：墨綠夜晚
對於上班族來說，職場生活是非常重要的，而且職場生活也佔著生活中很大的比重。而如何與 領導相處也是一件非常重要的事情，那麼如果領導讓你給他做的事情不要給別人講，這是為什麼呢？
但是對於很多人來說，和領導的關係一直都是自己非常重視的乙個話題，因為能否和領導好好相處，決定了自己的上班是否開心。能夠決定自己的職場生活是否順利，所塵早以和領導正常的相處，對於每個人來說都是非常重要的，而且也是我們必須去研究的乙個環節。和領導相處的態度也決定了領導對你的第一印象， 而我們在職場中如果表現比較突出的話，可能會受到領導的重用和賞識。
而每乙個人都想在日常上有所突破，也想要平步青雲，所以和領導如何正確的相處，也就成為了很多上班族非常在意的乙個問題。如果領導讓你給他做的事情不要跟別人講，一定是有領導自己的理由的，而且一定要聽從領導的安排。因為領導可能是不想讓你給他做的事情被其他的同事知道了，這樣可能會引起一些流言蜚語，也會引起一些不必要的麻煩。
而且有可能是領導想要提拔你，所以才會這樣。你只要按照領導的要求去做就可以了。
我覺得在職場中很多的事情是不需要去問原因的。只要聽從上面的安排就是最好的結果，因為領導給你佈置的任務肯定是有領導自己的理由的，所以我們一定要遵從領導的安排，並且也不應該有一些抱怨。因為在**就要服從**的規定，這是銀兄輪乙個上班族應該有的基本素養。
所以綜上所述，領導如果讓你給他做的事情不要跟別人講，那你就不要去跟別人講了。現在可能是領導想要提公升你的鋒信職位，也有可能是領導，怕引起一些不必要的麻煩。
9樓：勤奮的苦海
朋友你好，大閉悉領導委託給你事情，但是卻要求你不要跟別人講態巧，這說明這件事情比滾乎較隱秘，領導不希望其他人知道，也說明領導很信任你，所以才會交代給你這點事情。
10樓：小阿星
很悉脊可能是因為領導是乙個姿歲非常低調的人，或者是因為這件事情見不得人，或者是這件事情會關係到自己的利益問題，還有可能這件事情會影響到別人的利益跡陸睜。
11樓：乙個
這是因為領導對自己還是比較欣賞的，所以核並會給自碼氏指遲配己提供很多的機會，如果和別人講了之後，反而會讓別人嫉妒。
12樓：步彥露
領導讓我給他做點事情，不要跟別人講，這是因為有些事情不方便讓太多的人知道，也是為了自己的私心。
13樓：網友
你好 很高興為你解答①在職場一般出現這局友樣的事情不算多 到底算好事還是壞事 這個與具體的事情有一定的關係②當你知道了本職場的一些私下的非法勾當的時候 而你模臘敬的上旦慎。
14樓：使君素裹春秋紅
你給他做事，不要跟別人講，是因為這是你們之間的秘吵局戚密，公升陵可臘手以不用跟別人講。他告訴你不要亂說，肯定是有理由。
15樓：蘭寶貝
其實我覺得讓我給他做事情，我不磨塵要跟別人講，我覺得就是因為他可能瞎慶禪要麼就是看中，我要麼就是看一下差銷我自己的人品如何。
16樓：哦啦哈
如果你的領導讓你給她做的事情，不要跟別人說，這說明領導讓你做的事情是一些重要的事情，或者一些私事。
17樓：鳳偲偲
因為領導的話，可能讓你做的事兒，可能老闆會感覺不舒服，這樣的話，這種事就只有你能知道。
不小心把領導的秘密說出來會怎麼樣呢？
18樓：天空晶晶
總有人願意打聽領導的八卦，希望掌握更多領導的訊息，尤其是更多領導的內部資源，從而夢想著熟悉自己的背景，工作習慣，遵循自己的工作方法，甚至更親近領導，成為領導的親信，成為領導的紅人。其實這種做法的結果在職場上恰恰相反，真的是很愚蠢的行為。因為，在很多情況下，領導的八卦往往是領導的秘密、私隱甚至一些忌諱。
這些內容都是領導不想讓別人知道的，但是你用各種手段打聽領導的八卦，掌握領導的內幕，瞭解領導的背景，這在職場上只是乙個禁忌，絕對會給你造成極其惡劣的後果。
每個人都有不為人知的一面，同時，每個人都有好奇的一面。所以總有人想窺探別人的私隱，從而獲得更多的話語權。其實這種行為真的很蠢，尤其是打聽領導八卦的人。
他們不知道自己的個人愛好，自己的喜怒哀樂，自己的工作禁忌。當他們打聽領導的八卦，或者在他們面前展示領導的八卦時，就是徹底得罪領導的時候，也是你自己職場噩夢的開始。因為，如果觸動了領導的神經，就會受到領導的懲罰，這是沒有懸念的。
一般每個領導都有自己的尊嚴，自己的習慣，自己的私隱，自己強烈的自尊心，尤其是自己的一些生活背景和私人秘密。如果他們被別人知道了，那一定是讓他們惱火的事情，對他們來說是絕對無法忍受的。這種情況下，自然會有同事把這些東西放到你頭上。
同時，在你所有的工作中，你也會陷入困境。在工作場所確實有「朱者赤附近，墨西哥附近」的工作場所法。人們往往根據職場的習慣、好惡、職場的共識而聚在一起，形成了「人以群分，物以類聚」的職場現象。
同時，因為你喜歡打聽領導的八卦，自然有親近的人。如果想互相配合，可以一起把領導的八卦傳下去。這樣你就會失去高貴的人格，陷入庸俗的職場陷阱，成為乙個所有人都討厭的職場人，這也是你的衝動帶來的嚴重後果。
說一些同事在職場上不好是不禮貌的，尤其是在一些關鍵問題上，他們會對觀點不同的人產生共同的歧視，甚至在工作中群起而攻之。雖然，看起來很奇怪，你到處打聽領導的八卦，得到一些職場資源，讓你看起來與眾不同，高人一等。但從某種程度上來說，它讓很多同事警覺起來，它會處處防備你，無形中讓你成為職場的對立面，讓你處於無助的境地，讓你的職業前景非常黯淡。
在職場上，一定要遵守職場規則和道德。尊重領導和同事，千萬不要做所有人都討厭的事，更不要做領導討厭的事。這樣才能保持自己職場的獨立性，保持自己職場的發展勢頭。
19樓：房間號
那說明你完蛋了，死定了，你可能馬上會面臨領導的針對以及同事的排擠，因為你將領導的秘密說出來，損害了領導的顏面和形象。
20樓：王志剛剛剛
不小心做出這樣的事情，就應該主動去和領導道歉，也把自己的行為告訴領導，這樣做才會讓自己安心。
21樓：墨綠夜晚
一般情況下領導一定會有各種理由，讓你自己主動離職，如果心胸比較開闊的領導，也許不予理。
22樓：行樂樂樂
會被公司開除。因為這件事情讓領導知道，領導一定會非常的憤怒，自然就會開除你。
23樓：浩海永寧
還有可能會受到懲罰，因為這個時候領導會非常的討厭你，還可能會被扣除當月的獎金。
24樓：愛上我企鵝9啊
如果是這樣的話，很有可能會受到領導的排擠。因為領導會覺得你是乙個特別不靠譜的人。
25樓：雙魚愛仕達
你會馬上被開除的。因為你是乙個愛說閒話的人，這樣的人領導不會喜歡。
如何委婉的告訴領導我做不了這件事？
26樓：網友
對於這些職場規則，必須要用職場法則來對待。職場如何拒絕別人，這其實一種智慧，很多人都沒有勇氣拒絕，感覺不好意思，尤其是拒絕領導。因而，如果想要保持和對方良好的關係，就必須要做好拒絕別人的工作，又得考慮因為拒絕而得罪老闆，以下絕睜幾種方法可以屢試不爽，一起來看看吧！
一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排你工作之外的任務，你又不想做，那此時的話最好就是試一下轉移法。
特別是不想正面拒絕的時候，就可以採用這種答非所問的方式，選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流，這個時候裝傻的能力就很重要了，表現出完全不明白他在說什麼者答，這樣老闆就會認輸啦。
二插科打諢法。職場中當不好拒絕領導的時候，你就可以採取開外銷的方法，緩解拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的，那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上，但是這個問題我真的做不了等等之類的話語。
在這樣輕鬆的氛圍中，用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求，也是乙個不錯的選擇。
三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的，但是有的時候拍一拍老闆的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法並嫌歲，如果老闆是覺得可以拍馬屁的，就可以先給他帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去。
讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理，在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比，從而再把拒絕的話說出口，這樣老闆心裡也不會不舒服。
最後一點，這些方法的應用最開始就得先樹立起自己的乙個態度，要做乙個有原則的人。每個人都得要有自己的思想主見以及做人做事的原則。如果突破自己的底線，是可以明確拒絕的，一定要堅定自己的立場，不要情緒化，對事不對人，理性對待，不然就會遭到老闆穿小鞋，其次也要認真思考一下自己身上的問題，以及這份工作適不適合自己？
當你強大的時候，任何事情也都會迎刃而解，職場上被領導為難的，往往是強者和弱者。
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