怎樣隱晦的和領導說這件事不要告訴別人?

時間 2025-07-06 01:55:14

1樓:小月牙一影視

當領導知道事情真相 說這件事到此為止」意思是:這件事不要再追究了。這件事到此為止,可能是領導認為牽帆櫻扯的人太多,或者是牽扯到乙個很重要的人物,也可能,他認為再追究沒有什麼意義態核叢。

這件事讓我想到了我們領導:我們科領導是乙個很開通的人,平時不善言談,處理問題比較果斷,看的也氏談比較遠,也是大家評價很高的一位領導。記得有一次,門診小手術出現了小問題,雖然後果不大,但如果患者追究起來的話,這件事情可大可小。

所以,領導也很重視這個方面問題,然後大家開個小會,並且調了監控。結果監控的那個主要過程,看著並不明顯,正好被對著擋上了,所以也只能通過事實步驟來調查。然後,參加門診手術的幾個人大概敘述了整個過程。

領導瞭解真相以後,說了這樣一句話:「行,這件事就到此為止。如果患者追究的話,再研究賠償問題。

是的,有些事情就是這樣,如果把事情繼續深究下去,可能事情會擴大或者是牽扯的人更多。所以不如根據當下情況,做乙個合適的處理,這也是解決問題的好辦法。我想,你的領導也是這樣想的吧。

2樓:冷夜魔君

你可以這樣跟領導說,這件事情我並沒有告察並巧訴任何人,我不希望別人知道蔽激,我怕別人知道了對領導影響不好。這樣領導就敗鍵不會輕易的去告訴別人。

3樓:阿兵哥

不要告訴別人的話,永遠不要說虧橡出來跡襲。你告訴了乙個人,就等於告訴了全世界。你如果是領導的心腹,你不用囑咐領導,他絕對不會立刻出銷州旁賣你;等你自己都忘了這件事兒的時候,「別人」會出現找你麻煩。

4樓:無孤陽

當乙個領導者說我不信任別人來處理這件事,只信任你時,這悉滑配是對你的信任睜指。如果你不願意這樣做,你必須有一讓早個非常合理的理由。

5樓:生愉鴻

當領導這樣大數說的時候,別人不會安慰滑液我,他們只相信你,這是對你信任滾讓首的乙個標誌,如果你不想,真的有很好的理由這麼做。

6樓:慧球小

當領導說這件事,別森行人辦我不放心,只相信你的時候,這是表示對你的信任,如果你不願意,確燃攔實要有非常正當此段嘩的理由才行。

7樓:在的宇

然後建個打個招呼唄,想說什麼說什麼然後把心裡話說說,我覺得。

領導讓我給他做的事情不要跟別人講,這是為什麼?

8樓:墨綠夜晚

對於上班族來說,職場生活是非常重要的,而且職場生活也佔著生活中很大的比重。而如何與 領導相處也是一件非常重要的事情,那麼如果領導讓你給他做的事情不要給別人講,這是為什麼呢?

但是對於很多人來說,和領導的關係一直都是自己非常重視的乙個話題,因為能否和領導好好相處,決定了自己的上班是否開心。能夠決定自己的職場生活是否順利,所塵早以和領導正常的相處,對於每個人來說都是非常重要的,而且也是我們必須去研究的乙個環節。和領導相處的態度也決定了領導對你的第一印象, 而我們在職場中如果表現比較突出的話,可能會受到領導的重用和賞識。

而每乙個人都想在日常上有所突破,也想要平步青雲,所以和領導如何正確的相處,也就成為了很多上班族非常在意的乙個問題。如果領導讓你給他做的事情不要跟別人講,一定是有領導自己的理由的,而且一定要聽從領導的安排。因為領導可能是不想讓你給他做的事情被其他的同事知道了,這樣可能會引起一些流言蜚語,也會引起一些不必要的麻煩。

而且有可能是領導想要提拔你,所以才會這樣。你只要按照領導的要求去做就可以了。

我覺得在職場中很多的事情是不需要去問原因的。只要聽從上面的安排就是最好的結果,因為領導給你佈置的任務肯定是有領導自己的理由的,所以我們一定要遵從領導的安排,並且也不應該有一些抱怨。因為在**就要服從**的規定,這是銀兄輪乙個上班族應該有的基本素養。

所以綜上所述,領導如果讓你給他做的事情不要跟別人講,那你就不要去跟別人講了。現在可能是領導想要提公升你的鋒信職位,也有可能是領導,怕引起一些不必要的麻煩。

9樓:勤奮的苦海

朋友你好,大閉悉領導委託給你事情,但是卻要求你不要跟別人講態巧,這說明這件事情比滾乎較隱秘,領導不希望其他人知道,也說明領導很信任你,所以才會交代給你這點事情。

10樓:小阿星

很悉脊可能是因為領導是乙個姿歲非常低調的人,或者是因為這件事情見不得人,或者是這件事情會關係到自己的利益問題,還有可能這件事情會影響到別人的利益跡陸睜。

11樓:乙個

這是因為領導對自己還是比較欣賞的,所以核並會給自碼氏指遲配己提供很多的機會,如果和別人講了之後,反而會讓別人嫉妒。

12樓:步彥露

領導讓我給他做點事情,不要跟別人講,這是因為有些事情不方便讓太多的人知道,也是為了自己的私心。

13樓:網友

你好 很高興為你解答①在職場一般出現這局友樣的事情不算多 到底算好事還是壞事 這個與具體的事情有一定的關係②當你知道了本職場的一些私下的非法勾當的時候 而你模臘敬的上旦慎。

14樓:使君素裹春秋紅

你給他做事,不要跟別人講,是因為這是你們之間的秘吵局戚密,公升陵可臘手以不用跟別人講。他告訴你不要亂說,肯定是有理由。

15樓:蘭寶貝

其實我覺得讓我給他做事情,我不磨塵要跟別人講,我覺得就是因為他可能瞎慶禪要麼就是看中,我要麼就是看一下差銷我自己的人品如何。

16樓:哦啦哈

如果你的領導讓你給她做的事情,不要跟別人說,這說明領導讓你做的事情是一些重要的事情,或者一些私事。

17樓:鳳偲偲

因為領導的話,可能讓你做的事兒,可能老闆會感覺不舒服,這樣的話,這種事就只有你能知道。

不小心把領導的秘密說出來會怎麼樣呢?

18樓:天空晶晶

總有人願意打聽領導的八卦,希望掌握更多領導的訊息,尤其是更多領導的內部資源,從而夢想著熟悉自己的背景,工作習慣,遵循自己的工作方法,甚至更親近領導,成為領導的親信,成為領導的紅人。其實這種做法的結果在職場上恰恰相反,真的是很愚蠢的行為。因為,在很多情況下,領導的八卦往往是領導的秘密、私隱甚至一些忌諱。

這些內容都是領導不想讓別人知道的,但是你用各種手段打聽領導的八卦,掌握領導的內幕,瞭解領導的背景,這在職場上只是乙個禁忌,絕對會給你造成極其惡劣的後果。

每個人都有不為人知的一面,同時,每個人都有好奇的一面。所以總有人想窺探別人的私隱,從而獲得更多的話語權。其實這種行為真的很蠢,尤其是打聽領導八卦的人。

他們不知道自己的個人愛好,自己的喜怒哀樂,自己的工作禁忌。當他們打聽領導的八卦,或者在他們面前展示領導的八卦時,就是徹底得罪領導的時候,也是你自己職場噩夢的開始。因為,如果觸動了領導的神經,就會受到領導的懲罰,這是沒有懸念的。

一般每個領導都有自己的尊嚴,自己的習慣,自己的私隱,自己強烈的自尊心,尤其是自己的一些生活背景和私人秘密。如果他們被別人知道了,那一定是讓他們惱火的事情,對他們來說是絕對無法忍受的。這種情況下,自然會有同事把這些東西放到你頭上。

同時,在你所有的工作中,你也會陷入困境。在工作場所確實有「朱者赤附近,墨西哥附近」的工作場所法。人們往往根據職場的習慣、好惡、職場的共識而聚在一起,形成了「人以群分,物以類聚」的職場現象。

同時,因為你喜歡打聽領導的八卦,自然有親近的人。如果想互相配合,可以一起把領導的八卦傳下去。這樣你就會失去高貴的人格,陷入庸俗的職場陷阱,成為乙個所有人都討厭的職場人,這也是你的衝動帶來的嚴重後果。

說一些同事在職場上不好是不禮貌的,尤其是在一些關鍵問題上,他們會對觀點不同的人產生共同的歧視,甚至在工作中群起而攻之。雖然,看起來很奇怪,你到處打聽領導的八卦,得到一些職場資源,讓你看起來與眾不同,高人一等。但從某種程度上來說,它讓很多同事警覺起來,它會處處防備你,無形中讓你成為職場的對立面,讓你處於無助的境地,讓你的職業前景非常黯淡。

在職場上,一定要遵守職場規則和道德。尊重領導和同事,千萬不要做所有人都討厭的事,更不要做領導討厭的事。這樣才能保持自己職場的獨立性,保持自己職場的發展勢頭。

19樓:房間號

那說明你完蛋了,死定了,你可能馬上會面臨領導的針對以及同事的排擠,因為你將領導的秘密說出來,損害了領導的顏面和形象。

20樓:王志剛剛剛

不小心做出這樣的事情,就應該主動去和領導道歉,也把自己的行為告訴領導,這樣做才會讓自己安心。

21樓:墨綠夜晚

一般情況下領導一定會有各種理由,讓你自己主動離職,如果心胸比較開闊的領導,也許不予理。

22樓:行樂樂樂

會被公司開除。因為這件事情讓領導知道,領導一定會非常的憤怒,自然就會開除你。

23樓:浩海永寧

還有可能會受到懲罰,因為這個時候領導會非常的討厭你,還可能會被扣除當月的獎金。

24樓:愛上我企鵝9啊

如果是這樣的話,很有可能會受到領導的排擠。因為領導會覺得你是乙個特別不靠譜的人。

25樓:雙魚愛仕達

你會馬上被開除的。因為你是乙個愛說閒話的人,這樣的人領導不會喜歡。

如何委婉的告訴領導我做不了這件事?

26樓:網友

對於這些職場規則,必須要用職場法則來對待。職場如何拒絕別人,這其實一種智慧,很多人都沒有勇氣拒絕,感覺不好意思,尤其是拒絕領導。因而,如果想要保持和對方良好的關係,就必須要做好拒絕別人的工作,又得考慮因為拒絕而得罪老闆,以下絕睜幾種方法可以屢試不爽,一起來看看吧!

一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排你工作之外的任務,你又不想做,那此時的話最好就是試一下轉移法。

特別是不想正面拒絕的時候,就可以採用這種答非所問的方式,選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流,這個時候裝傻的能力就很重要了,表現出完全不明白他在說什麼者答,這樣老闆就會認輸啦。

二插科打諢法。職場中當不好拒絕領導的時候,你就可以採取開外銷的方法,緩解拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的,那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了,比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上,但是這個問題我真的做不了等等之類的話語。

在這樣輕鬆的氛圍中,用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求,也是乙個不錯的選擇。

三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的,但是有的時候拍一拍老闆的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法並嫌歲,如果老闆是覺得可以拍馬屁的,就可以先給他帶高帽子,讓對方產生一種榮耀,把他架上去。

讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理,在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比,從而再把拒絕的話說出口,這樣老闆心裡也不會不舒服。

最後一點,這些方法的應用最開始就得先樹立起自己的乙個態度,要做乙個有原則的人。每個人都得要有自己的思想主見以及做人做事的原則。如果突破自己的底線,是可以明確拒絕的,一定要堅定自己的立場,不要情緒化,對事不對人,理性對待,不然就會遭到老闆穿小鞋,其次也要認真思考一下自己身上的問題,以及這份工作適不適合自己?

當你強大的時候,任何事情也都會迎刃而解,職場上被領導為難的,往往是強者和弱者。

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