1樓：紫丁平飄來
如果公司想要讓員工進行調崗的話，那麼也應該要尊重員工的意見，公司沒有尊重員工的意見，隨意的開除員工的話，這是不對的一件事情。而在這裡，如果公司給員工開除了的話，那麼也是需要去進行相應的賠償。大家也可以選擇直接的讓公司進行賠償，如果公司不願意賠償的話，我們鎮伍鋒可以選擇把公司起訴到勞動局，或者是去進行仲裁，這樣的話也是可以去維護自己的合法權益。
有一些公司在給員工橘纖進行調崗的時候，其實是不太尊重員工的。因為每個人的崗位都是自己已經熟悉了，如果在這個時候我們隨意的給員工調崗位，那麼，員工還需要去花一些時間來進行適應。那麼工資可能也會更加的少，所以在這裡也是建議大家最好是注意一下這相關的情況。
如果員工不願意調崗的話，那麼，我們不能夠強制性的去要求員工調崗，而且也不能夠直接的把員工給辭退。<>
大家可以直接的起訴到法院當中，可能有的網友會覺得這難道不是屬於不服從公司的管理嗎？如果說在我們入職的時候籤的合同就是屬於這個崗位的話，那麼，後續員工不同意，公司的調崗也是合理的一件事情，這也並不是屬於不服從公司的管理。大家可以先去勞動仲裁局進行申訴，後續再直接把公司起訴到法院當中就可以了。
這樣做的話就能夠有效地保護自己的合法權益，而且也是能夠避免自己後續再出現一些問題，公司做到這樣的話，那麼員工也是不用再去給公司一些面子了，畢竟在這裡大家都已經撕破了臉御晌面。
2樓：是顧言吖
按照勞動法，員工可以向公司要求支付一年或者半年的工資，這樣的要求是非常符合法律的。
3樓：帳號已登出
可以讓公司支付自己一年或者是半年的工資，要對員工進行補償，因為公司的做法是不對的。
4樓：淨帶
員工可以把這個公司告到勞動局，然後勞動局就可以要求公司對這個員工進行賠償和道歉。
公司不辭退你故意調崗怎麼賠償
5樓：
親，您好，公司不辭退還故意調崗，賠陵緩償方法是：1、公司應該支付一定的經濟補償，來彌補你調崗尺隱模可能帶來的經濟損失和精神損失；2、公司應該向你道歉，賠禮道歉等非物質形式的補償方式，來彌補給你帶來的傷害；3、如果調崗導致你無法繼續在當前公司就業，你還可以主張人身損害賠償和其他形式的賠償，具體攜旦費用可以針對你具體的情況由公司和你協商；4、對於調崗的責任方，公司應該對其進行紀律處分或者相應的經濟懲罰，以起到一定的震懾作用；如果公司未經合理解釋和你的同意，私自調崗，這是對你的勞動權益的嚴重侵犯。根據《中華人民共和國勞動法》，公司在變更勞動合同的內容時，需提前告知員工，並與員工協商一致。
如果公司違反了這一規定，造成給你的正常工作和生活帶來困擾與損失，公司應承擔賠償責任。
公司不辭退你故意調崗怎麼賠償
6樓：趙明
公司不辭退但故意調崗雖然是可以的，但公司為員工調崗位，也是需要跟員工協商達成一致的，如果員工不同意的情況下是不能夠隨意調崗的。
從勞動法的角度來說，顯然用人企業是違背了員工意願及勞動合同，強行讓員工調崗，從而逼迫員工自動離職，無需支付補償金。如果企業以辭退員工為目的，故意調崗，可以收集相關證據，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
勞動法關於調崗的規定。
勞動合同法對於調崗並沒有⼀個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：⽤⼈單位與勞動者協商⼀致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採⽤書⾯形式。
因此，這就對企業變更勞動合同提出了很⾼的要求，必須與員⼯協商⼀致，否則變更⽆效。綜上所述調崗在勞動事務中是⾮常常見的⼀種⾏為，調崗就是⽤⼈單位對勞動者的崗位進⾏調整。我國勞動法對⽤⼈單位調崗的⾏為作出了規定，⽤⼈單位是不能隨意調動勞動者⼯作崗位的，您瞭解了嗎。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司不辭退你故意調崗怎麼賠償
7樓：
摘要。親～，您好很高興為您解答：公司不辭退你故意調崗的賠償有：員工可以要求公司支付因調崗而導致的經濟損失，有工資，獎金，補貼的。員工也是可以要求公司恢復原崗位的。<>
親～，您好很高興為您解答：公司不辭退你故伏跡首意調崗的賠償有：員工可缺數以要求公司支付因調崗而導致的經濟損失，有工資，獎金，補貼的。員工也是可以要求公司恢復原崗位的州指。<>
親親，您好：要是公司不經過與員工協商就擅自調動員工崗位，首先這種做法就是不合法的，公司應該在調動員工崗位前，先與員工進行協商，並且雙方是需要達成彎好敗一致的，要是員工不同意襪銀調崗的話，那麼埋顫是無法進行調崗的親。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動法》規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願並且協商一致的原則，是不得違反法律的，勞動合同依扒沒法訂立即具皮此模有法律約束力燃緩，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
員工不願調崗公司辭退勞動法如何補償?
8樓：宇說法律
公司如果是過失性辭退員工，不需要向其支付賠償；屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金；屬於非過失性辭退的，則支付經濟帆歷補償。經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資給勞動者本人。
中華態陵搜人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或汪碼者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法辭職賠償勞動法規定公司辭退員工應怎樣賠償
法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...
九三年勞動法內容，勞動法辭退員工規定
對不起，勞動法 目前延用1994年出臺的，1995年實施的 中華人民共和國勞動法 1993年還沒有勞動法。勞動法辭退員工規定 勞動合同 法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
新勞動法解聘補償，勞動法辭退員工補償標準
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...