1樓：知識小能手
公司的財務總是不給年輕人報銷，老闆也不管這樣的事情，在這樣的情況下，年輕人只能選擇向勞動局進行反映。有一些年輕人在出差的過程中，只要產生了一些費用就應該由公司進行報銷，而且針對於不同公司的財務。在給年輕人報銷錢財的時候，都會要求年輕人必須要出示明細，也需要把所有要報銷的單子全部都整理好。
用一張紙貼的整整齊齊的，這樣財務才會看得更明瞭一些。<>
作為年輕人在公司當中如果想要公司的財務幫助自己進行報銷，那麼一定要學的更勤快一些。在財務方面就應該多和財務說一些好聽的話，畢竟財務方面是管理錢財的。即使把這樣的一些事情彙報給老闆，也根本就起不到任何的作用，所以時不時都給財務的人員買一些奶茶，或者是買一些財務人員愛吃的東西賄賂對方。
這樣才能夠更及時的報銷，而且每一次在報銷的時候，財務人員昌枯也會針對性的檢視年輕人報銷的金額是否耐備洞合理。<>
年輕人應該知道在公司裡面從事某乙份工作的時候，只要找上級進行報銷時，公司裡面都會有各種各樣的理由進行推脫。嚴重的情況下根本就不會給年輕人報銷，因為想到年輕人在公司裡面賺的就是公司的錢。尤其是在為公司花錢不是特別多滾空的情況下，就應該由員工貼錢。
這對於乙個員工而言也會覺得非常的不合理，覺得只要是給公司買的東西，就應該讓公司報銷。<>
所謂的吃人嘴短，拿人手軟，只有先哄好了財務人員，才能讓財務人員儘快的幫助年輕人報銷。而且年輕人在整理報銷單子的時候，一定要按照財務人員的安排，準備好自己的報銷憑證。如果沒有報銷憑證，公司裡面不可能隨隨便便的給年輕人報任何一筆個人的消費，尤其是像開車加油的一些問題，公司裡面是不可能給員工報加油錢。
2樓：yi一學姐
遇到這種情況只要是你的票據以及是合理舉蠢合法的就強制要求她們報正拍陪銷，要是數額太大的話可以選擇勞動仲裁的賀畝方式來維護自己的權利。
3樓：cc老師職場老司機
1.首先要確定公司有無關係報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償明顫金。2.
如果單位沒毀槐弊有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前乙個月向單位提出辭職，儘管不同意也可離開；只纖族是可能要不了經濟補償金。
4樓：云云說教育
公司有公司的規章制度，每一項規章制度都是公司列好的，只要依據規章制度，做財務沒有理由不給報銷。
報銷款公司遲遲不給怎麼辦
5樓：律說律答
報銷款公司遲遲不給可以：1、首先要確定公司有無螞圓槐關係報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金。
2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前乙個月向單位提出辭職，儘管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金。
3、如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商。
法律依據。中華人民共和國刑法》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，腔祥並處罰金。單悶友位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
公司不給報銷費用怎麼辦
6樓：劉盼盼
首先可以協商解決，如果是用人單位拖欠不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。首先要確定公司有無關係報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金。
如果單位沒有相關的制度，員工可以提前乙個月向單位提出辭職，儘管不同意也可離開。只是可能要不了經濟補償金。如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入卜桐，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，鉛弊埋向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬槐螞的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不給報銷申請勞動仲裁都需要什麼資料。
公司不給報銷申請勞動仲裁需要的資料如下：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件，如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4、被申請人工商註冊資訊資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；
6、提交證據材料清單一式兩份。
公司報銷款一直不給怎麼辦
7樓：謝茂亮
法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障爛備睜監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的飢歲是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：滾早《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理 。
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
報銷款公司遲遲不給怎麼辦
8樓：陳宇
報銷頃局租款公司遲遲不給可以：1、首先要確定公司有無關係報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金。2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前乙個月向單位提出辭職，臘蔽儘管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償雀兆金。
財務不給報銷怎麼辦
9樓：律漸
法律分析：1、首先要確定公司有無關係報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷御散可提出辭職並要求單位支付經濟補償金2、如果單位沒有相鎮伏氏關的制度，那就不好辦了，員工可以提前乙個月向單位提出辭職，儘管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金3、如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國會計法》
第十二條 會計核算以人民幣為記帳本位幣。 業務收支以人民幣以外的貨幣為主的廳旅單位，可以選定其中一種貨幣作為記帳本位幣，但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣。
第十三條 會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，必須符合國家統一的會計制度的規定。 使用電子計算機進行會計核算的，其軟體及其生成的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，也必須符合國家統一的會計制度的規定。 任何單位和個人不得偽造、變造會計憑證、會計帳簿及其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告。
老闆給我採購權，我的上司不給我權利怎麼辦？ 5
老闆給我採購權，我的上司不給我權利怎麼辦？如果是這樣的話，可能有以下原因 總經理知道你和老闆的關係，怕你採購不合格的東西，那麼生產出來的產品可能合格率就低，這樣責任就在總經理身上了 還有就是可能總經理有現成的合格的採購渠道或者廠家吧！你可以先請示總經理，讓他給你參謀一下，這樣可能就好了！老闆在會上說...
打工老闆不給我工資，打電話也不接，我該怎麼辦
一 若是勞動關係 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請...
合同未到期，公司不給我發工資，也不讓我來上班，我改怎麼辦
你們公司違約，可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。要求其履行勞動合同，安排約定的職位和支付勞動報酬。或者你可以以此為由要求解除勞動合同，並要求對方支付雙倍的補償金。就看那種選擇對你有利了。我也想問下天數 萬一說我無故曠工 這個有多少天的時限嗎這個要看你們公司的內部規定，法律只會規定公務員的。我是3月5號...