1樓：法師兄法律諮詢
補償2個月工資。《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年嫌搏的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條。
作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：
一槐辯）被徵收房屋價值的補償；
二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十二條。
因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收芹明祥部門應當向被徵收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供週轉用房。
2樓：鹹覓厹
工廠搬遷到異地的補償金額標準 補償臘咐拆2個月工資。《勞動合同法》第四十條簡滾規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者輪棗額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：」
工廠跨市搬遷有賠償嗎
3樓：上海法和
法律分析
有賠償。搬遷超出本市行政區域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關係，要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
企業搬遷屬於法律規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠異地搬遷補償規定
4樓：姜超
公司異地搬遷可以分為三種型別，一種是自有的土地並在地上自建廠房，一種是租賃的土地自建的廠房，另外一種是租賃的土地租賃的廠房。這三種情況公司異地搬遷的補償標準差別很大，基本上說自有的土地自建的廠房能夠得到全額的補償，既能得到土地本身的價值補償也能得到企業廠房建築物、構築物的補償。
針對於公司異地搬遷，公司在自有土地上所建的廠房肯定要進行補償的，搬遷之後廠房的使仔源用使用權力歸於滅失，與此相對應的辦公用房，生活用房以及構築附屬物和虛孫添附物的補償也是有的。
公司異地搬遷必然會遭受到停產停業的損失，停產停業損失的補償是要求營業執照，納稅登記，納稅憑證以及是經營行為同時具備才可以獲得。另外一塊就是乙個可流動裝置的搬遷、除錯費用以及功能損失費用。值得一提的是，原廠房中原材料半成品的損失費用也是在搬遷補償之中的。
涉及到員工這一塊，有乙個解聘員工的安置補償費用，雖然在法律法規中並沒有明確規定，但是屬於拆遷當事人相互協商爭取的專案，如果拆遷導致員工解聘，那麼就應當與員工簽訂勞動合同，結合勞動法給予相應的補償。
一、企業拆遷補償標準是什麼。
企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面：
1、拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償等；
2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；
3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器裝置除錯修復費用以及物資的拆卸、包裝和差戚鏈運輸、解聘員工補償費等費用；
4、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
法律依據：國有土地上房屋徵收與補償條例》第十九條。
對被徵收房屋價值的補償，不得低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋類似房地產的市場**。被徵收房屋的價值，由具有相應資質的房地產**評估機構按照房屋徵收評估辦法評估確定。
對評估確定的被徵收房屋價值有異議的，可以向房地產**評估機構申請複核評估。對複核結果有異議的，可以向房地產**評估專家委員會申請鑑定。
房屋徵收評估辦法由***住房城鄉建設主管部門制定，制定過程中，應當向社會公開徵求意見。
廠子搬遷外地怎麼賠償
5樓：泉城
一、因被徵收而搬遷的公司的房屋價值的補償； 其。
二、因徵收房渣茄屋造成的搬遷、臨時安置的補償； 其。
三、因徵收房屋造成的 停產停業損失 的補償。 2,《國有土地上 房屋徵收與補償 條例》第十七條規定，作出房屋徵收決定的市態梁含、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括： （一） 被徵收房屋 價值的補償； （二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民**應當制定帆笑補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
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