1樓：小黑談星座
目前，如果單方面靠以上的的問題是確定，那麼存在很大不穩定因素，畢竟，單位只是單純叫你個人去參加培訓而已。但是，按照我的瞭解，根據我國目前所規定的《勞困旁動法》第44條，如果休息日安排勞動者工作，企業沒有給員工安排補休的，企業應當支付加班費，其次，如果不是用人單位單方面要求組織，培訓，培訓內容跟工作無關，那麼不應認為屬於加班。
企業對這種問題，不管是在法帆陸律上，還是對員工規章制度上，都把握的穩穩當當的，在我國的法律上，我們可以單方面認定為加班，我們可以主張用人單位支付部分加班費用。 <
對勞動者而言，不管是崗位的調整，還是工作安排，讓員工最不能接受的一點就是，收入-回報-不成正比，但是，在我個人看來，只要是工作單位要求的，本質上都可以理解為加班，在加上，在這個問題上，如果單位一直強調，只能單純叫你參加培訓，那麼我們又有何用呢？參加培訓，沒有提加班調休的事情，企業單方面可以認為，叫員工過來，只能單純的培訓，並不是加班。<>
實態尺頃際上，我個人認為，這其實是企業拖延員工的一種方法，實際上應該也可以理解為變相加班，因為本身節假日就是休息，企業在休息日的時候，還安排應該參加培訓，這更是一種霸道的行為，不管我們是為了工作，還是工資，我們作為員工都無法拒絕，所以，綜上所述，我們沒有專業的知識，素養，對企業能夠創造經濟價值，那麼在很多問題上，都是很容易協商的。<>
以上的，是我個人的想法、
2樓：要天天喝
如果所參加的培訓是公司內部進行培訓的話，我認為是屬於加班的，因為在休息日是需要勞動者去進行自由畝陪分配自己的時間的，而不是進行一些強閉耐旦制的訓練，或者是參加轎擾公司的一些其他活動。
3樓：是顧言吖
是屬於加班的情況，而且是我們國家法律規定的，因為這樣的情況適合工作掛鉤的。
4樓：我鵬之
是的，因為培訓的內容和工作有直接的關係，所以這屬於加班。
勞動者在休息日參加公司培訓，這屬於加班嗎？
5樓：生活達人小鄭老師
根據我國的法律規定，勞動者在休息日的時候如果參加的培訓是跟工作直接相關的，或者說是用人單位安排指派參加的，這些都是屬於加班的，可以主張加班，並且會得到有關部門的支援。休息日應該是員工自己安排的時間，想做什麼自己自行安排，如果用人單位在休息日的時候，安排員工參加公司培訓，那麼就屬於公司安排指派，這樣的話就屬於加班。因為用人單位已經佔有了員工休息日的時間，原本這個休息日的時間，員工可以自行安排去玩，或者是去看孩子或者回家探親等等，但是用人單位用這些時間來做培訓，提公升員工的職業技能，或者為了別的目的，這些都屬於佔用員工的時間，自然就等同於加班。
在休息日的時候參加培訓，其實也是工作的一種延伸，不管是為了提高工作能力，或者說是專業素養，或者如瞎是為了能夠更好的為公司創造經濟價值，都是符合加班的主要特徵的。在我國的法律上面可以認定為加班，一樣可以主張用人單位支付加班的費用。<>
加班主要的特徵其實有三點，第一便是用人單位要求的工作，從休息日參加公司培訓，如果是用人單位要求的，那麼就屬於用人單位要求的工作。第2點，工作內容體現用人單位渣肢空的主要意志，這個工作內容也就是所謂的參加公司培訓是用人單位的乙個意志，並且是他們指定的，這樣也屬於加班。第3點也是非常重要的，是標準工作日之外的工作，所謂的標準工作日，那麼是週一到週五，並且每天的時間點是白天8個小時，超過了標準工作日和工作時間之外的工作都屬於加班
當飢褲然了，如果在培訓以後，用人單位安排員工補休的就不需要支付加班費。
用，如果不能夠安排補休的，那麼就應該要支付加班費。
6樓：雜談趣事
在休息日參加公司的培訓，參加公司所舉辦的各種活動，這都算工作福利性質的不算工作，但是培訓會顯然是不算福利性質的，這是為了提公升員工的能力。但首先公司是從自己的利益出發，因為提公升員工能力，能夠讓員工更好的為公司創造價值，這才是公司舉辦培訓會的初衷。<>
休息日就是休息了，現在年輕人做秉承的工作觀念就是下班了就是下班了就不要找我了，找我可以，但我不一定會回覆你，可能是兩個小時之後，也可能是明天下班了，可以打我的**，但我不一定會接。自己，覺得這才是正常的觀念，工作就工作生活就是生活，我們是為了生活才去工作的，不能生活中只剩下工作了。休息日，那就是屬於自己的時間，公司找任何藉口佔用了我的休息日，那我都會覺得這是乙個麻煩。
公司舉辦培訓會首先出發的目的一定是為了更好的讓員工為公司服務，而不是什麼抱歲山著為員工提公升工作能力的想法，只能說順帶著有這樣一定的作用。然後公司天花亂墜說的好像都是為了員工好，其實根本不是這樣的，公司會培養乙個員工，讓他能力特別優秀，優秀到足以跳槽到另弊悶外乙個公司，然後賺更多的錢，為這樣乙個員工去培訓馬？肯定不會呀。
公司希望的最理想的狀態是員工能力提公升了乙個月還賺那麼多錢，然後死心塌地的為公司工作，還不要求漲工資，但這個是不可能的。<>
休息日為公司服務，就算加班，這是我們應該有的乙個認同的觀點，在現實生活之中工作的時候很難達到這種理想的狀態，找藉口不去一次兩次次數比較少，人也就忍了，次數多了那就找藉口。再多了公司，如果因為這個問題跟員工鬧彆扭，還要訓斥員工，那就租雀彎直接跑路，這種只會壓榨員工休息時間的公司是不會有什麼前途的。
7樓：創作者
這當然屬於加班了，因為勞動者在休息日的時候就要休息，擾逗如果去參加公司培訓的話，那肯兄穗定是屬於加班，也羨李卜要支付加班費。
8樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這不屬於加班，因為這是公司內部的事情，而且法律上也並沒有規定這是違法的。
9樓：星野弈明
我覺得這屬於加班，因為公司培訓也算是工作內容的一部分。
員工在週末參加培訓是否就不算加班
10樓：法師兄法律諮詢
員工在週末參加培訓是否屬於加班，需要根據具體情況來確定。
1、週末培訓是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬於單位要求，是加班的認定標準之一。
2、週末培訓的內容認定為用人單位意志的體現；
3、用週末的時間培訓，在標準工時制下，會認定為是在標準工作時間之外。
符合以上這3點，週末培訓就屬於加班，用人單位可以安排補休，如果沒有時間補休，應該給予勞動者2倍加班工資。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
11樓：用心幫助他人
週末安排員工培訓或參加其他活動，不強制性參加，員工自願參加就不屬於加班，強制必須參加就應當支付加班費。
公司安排員工在週末培訓、開會、參加活動等，如果算是加班，未支付加班費員工就可以提出離職並要求賠償，如果認定不是加班，就不屬於「被迫離職」情形。
12樓：帳號已登出
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在週末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在於是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。
若培訓是強制的，必須參加，儘管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。
13樓：網友
從理論上說，培訓與工作是兩碼事，不一定能夠算得上加班。
但是，從實際情況來說，培訓是工作單位組織的，也是工作的一項內容，所以計算加班也是有根據的。
具體如何確定，需要工作單位根據相關規定去核準、落實。
14樓：匿名使用者
你好，目前沒有明確規定。一般來說培訓是不屬於加班的，培訓是提高技能的一種學習，不算作是勞動時間，所以很多公司會在週末進行培訓。
15樓：彌翎
員工在週末參加培訓，一般情況下不算加班，這些要根據單位來定，有的單位算加班，有的單位就不算加班，單位不同，都不一樣。
16樓：網友
現在單位有好多培訓，有的時候故意湊到休息天的時候培訓。其實這樣也要算加班呢，任何以工作理由培訓的都應該算是加班的，如果不加班的話，那就是公司耍賴了。
就我們單位來說，有的時候培訓也是從休息天培訓的，因為我們是服務行業，幾個人都是錯開休息的，所以不管哪天培訓都會有人休息的。如果該本休的人去培訓的話，會額外還一天休息的，如果不還休息的話，那就應該算是加班了，所以單位都是還休息的。
17樓：小初教育財經小集
是在大多數情況下，企業總覺得給員工培訓是給員工的福利，所以不應該上頭正常時間，所以大多數企業對於週末參加培訓就不算加班的。
18樓：昝曼珍
如果員工在週末參加培訓的話，應該就不屬於加班了，因為是在週末參加的培訓，就不算加班，因為你是培訓，又不是工作。
19樓：安分小毛孩
員工在週末參加公司組織的培訓是要算加班的。如果員工有異議可以向勞動部門申請仲裁的。
20樓：帳號已登出
如果是公司組織安排強制參加學習的工作必要技能的話，是可以算作加班的。
21樓：海的一分子
佔用休息時間的任何形式的工作都算加班 培訓也是工作的一部分。
22樓：網友
員工在週末參加培訓，是否就不算加班？員工在週末參加培訓是不算加班的。
23樓：勾清芬
員工在週末參加培訓，是否就不算加班，如果員工在週末參加培訓的話，一般都應該算是加班的。因為週末是休息天。如果讓員工參加培訓，公司應該適當的給員工做一些補償。
休息時間參加培訓算加班嗎？
24樓：唐玉娟
屬於加班。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要唯薯點在於：
是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。
一、最新法定節假日孫盯加班費計則山和算標準。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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1 首先應講究心理衛生 加強品德修養，自己的心胸要開闊，以減少心理疲勞的發生。一旦出現，應及時宣洩自己的不良情緒，不要悶在心裡，比如找知心朋友談談心。2 進餐時間規律化。有規律地進餐，可以使身體經常處於正常的新陳代謝狀態。3 多鍛鍊。身體健康的人可以進行一些體育活動，譬如慢跑 騎自行車 游泳 散步等...
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記住重要的一點就是不能用公司的離職單申請，去勞動行政部門用專用的解除勞動關係通知書才行。建議去諮詢或求助專業律師！不用30天，因為沒有勞動合同，你的權利都沒有得到保障，反過來用人單位的權利也沒有保障。可以，在試用期內勞動者可以隨時辭職。因為現在新勞動合同法還沒有生效，應使用勞動法。根據勞動法第三十二...