如果公司裁員一般怎麼賠償
1樓：翟翼翔
法律分析：公司裁員的，賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工喚襲作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其腔早支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付和圓兄經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
年底公司裁員賠償
2樓：寧寧說法
公司年底將員工辭退，補償分為兩種情況，如果因為公司重大變更需要解除合同經過和員工協商，補償按照員工在公司的工齡計算，滿一年支付乙個月工資。如果是將員工非法辭退，則公司要給雙倍補償，在合同中承諾有年終獎的，也應當給員工。
一、公司年底辭退員工補償多少？
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個首陵月工資的醫療補助費。
年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年大芹畢的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
職工被辭退時，可以向企業索取「辭退證明書」,並以此滾芹向失業保險部門進行失業登記，按失業保險的有關規定，領取失業救濟金和醫療補助費；對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關規定，在規定時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申訴。
二、哪些情況公司辭退要給補償？
有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
綜上所述，有些公司會在年底對一些員工辭退，解除勞動合同。只要不是員工存在重大過錯，公司辭退都應當給補償。辭退補償分為兩個標準，如果是和員工協商一致的，或者員工患病不能繼續幹活，則根據其入職年限按年頭補償，如是非法辭退，則需要在經濟補償金基礎上加一倍。
公司年底裁員賠償怎麼賠？
3樓：1949的忘憂草
公司年底裁員，凡被裁掉的員工是和會司簽訂勞動合同的，公司要賠償員工每一哪餘年單位工作工齡乙個月工資，有幾年工齡就賠償幾個月激搭工資，不滿半年賠半個月工資，超李鉛滾過半年賠乙個月工資。
4樓：網友
1\勞動者主動提出解除勞動關係沒有經濟毀純補償。
2\用人單位液漏提纖埋咐出解除，你說的補償是符合法定要求的。
3\不可能n+1
如果公司裁員員工可以得到哪些補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作三年的員工被裁員，公司應該給多少經濟補償？勞動法這樣規定 回答勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容...
如何應對公司的裁員，如何應對公司變相裁員？
狂思 一旦有了要裁員的風聲，那你就要提早做出積極的應對了。特別是在思想上要對這個事情有個認識，針對這個崗位，對自己有個客觀的認識和評價，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50 的可能性會走，那麼為了另一半的可能性我還要做些什麼努力。有思想準備和沒有思想準備的承受力是不一樣的。當你考慮到這個事情的...
公司突然裁員我應該得到多少賠償
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償 只有違法解除合同才需要支付賠償金 但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。 猩猩財經 被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧 5.5個月工資 勞動法規定沒工作滿...