1樓：知哥81918恢骨
累，困，乏，從八點上老薯班鏈春時開始，工作八小時的時候、會覺得有點乏，工作十二小時時，會覺得累，當工作二侍喚者十四個小時的時候完全沒有靈感，睏意十足。
2樓：三軍為國強
連續工作24小時會讓人精神恍惚，感覺像做夢，渾渾噩噩，導致生物鐘紊亂。
3樓：歸邃碎
除了麻鉛歲帆木，槐雹不想吃飯，不敢停歇的工作，不敢中雀櫻途休息，怕睡了就起不來了，整個人暈乎乎搖搖欲墜，如果有張床能睡到天昏地暗吧。
4樓：小月有愛
那種體驗，真的是一點都感覺不到困，反而越來越精神，心裡有一股子衝勁兒，支撐著我一直不睡，不鬆勁兒。
5樓：娘46639陳彼
大腦會充血，長期這樣大腦會絞死，要長時間運動和長時間休息，要勞逸結合。
6樓：桑天安
頭昏腦脹，炸裂般痛，眼睛通紅而且很澀，難受得都睜不開，就算用筷子撐著都難以撐開。
7樓：求註冊
內心只有乙個聲音，就是讓我睡覺，我信散要睡到自然醒，天掉逗脊下來都不要吵我，當然這樣的情況下是沒什麼可滑指氏以影響到睡眠情況的了。
8樓：影子
脖子痠痛，痛得懷疑人生。能坐著就絕不想站著，能睡絕對不會坐著。
9樓：阿qi棄
各個器官超負荷工作，受害太大了，過了一週都沒有緩過勁來，所以儘量不要這樣工作。
10樓：小知67666臃融
感覺自己快要掛了，看什麼都看不清楚了，頭暈眼花，打了兩天吊瓶都沒有緩過來。
連續工作24小時合法嗎
11樓：鄒勇
法律分析：違法，連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。國家實行勞動者每日工作時間碰虧不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工雹吵鬥時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時源磨間不超過四十四小時的工時制度。
連續工作24小時怎麼休息
12樓：
摘要。首先，連續工作24小時已經屬於違規。
當然是應該休息四天啊，像我們的日常工作制通常都是8小時制的。那麼如果你連續上班了24個小時，就相當於連續工作數笑了4天，這種情況薯寬含下你自然是需要休息4天才能夠彌補回來的。而一天是24個小時4天的話就是96個小時。
所以你巧鬧最少需要休息4天才可以。
連續工作24小時，在工作期間已出現身體不適，回到家12個小時後心梗去世，請問這是工傷嗎？
首先，連續工作24小時已經屬於違規。
具體要進行工傷鑑定，心梗是否與高強度勞動有關。
原則上員工回家後突發心梗，既非在工作時間也非在工作崗位死亡，單位不會進行工傷賠償。
人已經火化，本人沒有任何基礎病，一週前還做過體檢，都是好的。
可以起訴索賠。
連續工作24小時怎麼休息
13樓：王澤峰
法律分析：休息兩天。每工作8小時應該擁有16小時休息時間，可以依據這個標準來測算，應該擁有48小時，即兩天休息時間。
法律依據：《中華人民共和國陸或勞動法》
第三十六早褲伍條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保純頌證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
連續工作8小時合法嗎?
14樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
連續工作8小時合法哦國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
連續工作8小時合法嗎？
親親，您好很高興為您這個問題叢桐哦~<>
連續工作8小時合法哦國滲肆坦家實行勞動者每日工作時間不超過雹歲八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據勞彎爛晌動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，埋鋒每週工作時間不得超過四十四小時，這是標準工時。但是，由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，歷簡即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
法律依據】《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
是這樣的比如保安乙個班八小時 中間沒有休息的。
連續上八小時這種情況有沒有違法。
不是說一天上八小時。
一天連續上州橡班8小時是指一天之內持續不斷地工作8小時，燃跡敗中間沒有休息。對於連續上班時間，法律沒有明確規皮顫定哦。
連續工作36小時合法嗎
15樓：張晨光
法律分析：連悔空續工作36小時嚴重超出了勞動法規定的勞動時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時坦前鋒制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得讓晌超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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