1樓：痴情笑我
兩者不是一回事：
辭退是指丟了工作，被單位/被信慎老闆辭了，導致失業，屬於單位勞動人事管理友坦知事項；
而辭行是指好消向他人告別離開，如出遠門，和家人或朋友做個告別，屬於社交禮儀。
2樓：劉莊瑟淚初瓜
回覆：
辭退和辭行不同。穗敏辭退：解僱。例如：被単位解僱，失去工作……
辭行：遠行前和親友猜餘枝告毀祥別。
3樓：凡情感諮詢師
你好，辭退和辭行意思不一樣，辭退是用人單位解僱員工的一種行為，辭行是出門遠行前對友人的告別。
4樓：宸宸
不一樣，辭退是被人開除了，辭行是自己要走了。完全不同的意思。
5樓：網友
兩個還是有區別的，乙個是被斥退，乙個是自己走。
辭退和辭職的區別
6樓：史一帆
法律分析：辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關係的行為退是用人單位主動提出解除雙方勞動關係的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。
辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用(培訓費除外)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退和退辭是不是乙個意思
7樓：
摘要。親，您好，辭退和退辭不是乙個意思。辭退和退職的區別概念不一樣，辭退是用人單位跟勞動者解除勞動關係，符合賠償的情況下用人單位需要對勞動者進行一次性賠償，退職是因為個人喪失勞動能力，而提前申請退休。
二者雖然只有一字之差，但是意義卻相差甚遠。
親，您好，辭退和退辭不是乙個意思。辭退和退職的區別概念不一棗滲樣，辭退是用人單位跟勞動者解除勞動關係，符合賠償的情況下用人單位需要對勞動者進行一旁梁次性賠償，退職是因為個人喪失勞動能力，而提前申請退休。凳啟脊二者雖然只有一字之差，但是意義卻相差甚遠。
親，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人脊敗稿單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理櫻孝措枯跡施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
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