1樓：律營科技
如果勞動者還在單位工作，那麼要主張工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁（不受仲裁時效的限制），在獲得仲裁裁決書之時起15天內可以提起訴訟。如果勞動者已經解除合同，那麼需要在1年內提起勞動仲裁申請，同樣的也是在收到裁決書之時畢嫌起15天內向法院起訴。如果已經超過一年，那麼可以直接向法院起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十八條：勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法纖稿院提起訴訟。第五十條：
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的毀數孝仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2樓：點行**
在沒有訴訟中止或者訴訟終結的情況下一審會經歷至少乙個月左侍猜右的時間，二審會經歷七個月左右的時間。民事訴訟需要經歷起訴、立案、提交答辯狀、**審理、法院調解，宣佈判決結果、上訴、二審等程式。其中，還有訴訟中止和訴訟終結等特殊情況出現。
法院適用的是二審終審制，如果當事人對一審判決結果不滿意，可以向法院譽手提起二審；當事人在規定時間內不上訴的話，一審判決就是最終結果，審判流程到一審宣判就結束了。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。
對慶談嫌符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
索要工資的訴訟時效是多久
3樓：網友
如果一直都在同一公司工作，就沒有時效期的限制，但如果已離職，則時效期為一年。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。
索要工資的訴訟時效
4樓：陳琦
法律分析：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁廳宴不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞扮粗銀動關係終止之日凳冊起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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