提出經濟補償的訴訟時效是多久

時間 2025-05-26 20:05:11

1樓:答題之小誠

你問的時效是針對所逗稿彎有勞動爭議而言的,並不只對於經濟補償有效。

2008年5月1日以前,所有的勞動爭議訴訟時效為6個月,從你知道或應當知道自己權益受到損害之日起算。

2008年5月1日以後,根據新的《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。山悶仲裁敬畢時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以,訴訟時效變為1年。

如果在時效期間你行使過自己的權利,比如向單位求償,那麼時效中止,在求償行為過後繼續起算。

2樓:網友

我國《民法通則》第一百三十五條規定的:「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為二年,法律另有規定的除外。」這表明,我國民事訴訟的一般訴訟時效為二年。

第一百三十七條規定「從權利被侵害之日起超過二十年,人民法院不予保護」。根據這一規定,最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算,權利享有人不知道自己的權利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人老虧民法院不予保褲檔護。

時效具胡含亂有強制性,任何時效都由法律、法規強制規定,任何單位或個人對時效的延長、縮短、放棄等約定都是無效的。

經濟補償金訴訟時效多長時間?

3樓:點行**

勞動爭議中經濟補償金採取仲裁的訴訟時效為一年,從知道或者應當知道權利被侵害的那天起計算;而對於拖欠勞動報酬的,可以適用特殊時效,從勞動者離職那天開始計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

支付經濟補償的訴訟時效最長是多久

4樓:姜超

請求支付經濟補償金的訴訟時效為三年。按照現行規定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、穗孝磨第27條的規定解除勞動關係的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

【法律依據】

中華人民共和國民法典》第一百八猜鬥十八條。

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規慎啟定的,依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條。

當事人約定同一債務分期履行的,訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

主張經濟補償金已過仲裁時效可以再訴訟麼

5樓:尹鳴鶴

法判臘律主觀超過時效後可以提起訴訟,訴訟時效另行規定了。仲裁時效這類勞動仲裁一般應當從知道或應當知道自身權益被侵害之日開始掘跡滑計算,在一年之內提出請求。法律規定當事人不能用對權益侵害不知情為理由錯誤的計算日期,分別設定了知曉和應州改當知曉兩項。

發生特殊情況時可重新計、繼續計算或不受上述時間限制。

法律客觀勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

主張經濟補償金已過仲裁時效可以再訴訟麼

6樓:冉長瀟

經濟補償金 應該是勞動仲裁而不是普通的商事仲裁。法律規定遇到 勞動糾紛 首選勞動友念盯仲裁,在勞動仲裁中,遇到協商解除和過失性辭退時,比如嚴重違反單位的規章制度或者嚴重損害公司利益的,可不向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法 》第三十九條,用人單位單方 解除勞動合同 (過失好和性辭退),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (高物六)被依法追究刑事責任的。

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