1樓：匿名使用者
工傷期間不能開除，可以申請仲裁賠償損失。
某某工廠老闆叫我去他廠裡幫幾天忙，在此期間受傷，請問算工傷嗎？
2樓：
摘要。親，您好，某某工廠老闆叫我去他廠裡幫幾天忙，在此期間受傷，請問算工傷嗎？幫工受傷不屬於工傷。
但是可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責任。提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。
某某工廠老闆叫我去他廠裡幫幾天忙，在此期間受傷，請問算工傷嗎？
親，您好，某某工廠老闆叫型舉我去他廠裡幫幾天忙，在此期間受傷，請問算工傷嗎？幫工受傷不屬於工傷。但是可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責告租手任。
提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承襪嫌擔賠償責任。
親，您好，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工空畢人不承擔賠償責任，但可以在受益範圍內予以適當補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三遊灶人承擔賠償責任，也有權請求被幫鬥磨芹工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。
上班二年因工傷被辭退
3樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
你好 勞動者因工傷被公司辭退，若屬於違法解除勞動合同，而勞動者不要求繼宴旁談續履行勞動合同或者勞動合同履行不能的啟晌，用人單位要按經濟補償標準的二晌碰倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年要支付乙個月的工資給勞動者。
法律依據：《中悄模華人民共和國勞動合同法宴尺》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠啟祥緩償金。
上班二年因工傷被辭退
4樓：
您好，上班二年因工傷被辭退可以去當地勞動局仲裁。公司違法勞動仲裁程式如下：
1. 勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。
2. 其中當事人申請是勞動仲裁程中極為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關係，否則難以通過第二步的審查。
勞動仲裁程式：
第一步：當事人申請。
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
曾經工傷的員工判刑能開除嗎
5樓：網友
按照《勞動合同法》和枯第三十九條第六款，員工被追究刑事責任的，可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用喚衡人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的和棚做工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
6樓：網友
完全可以，而且用人單位不需要進行經濟補償。
這是因為首睜汪先普通員工就是這差鬧個待遇，其次工傷過的人勞動紀律方面沒有虛早罩什麼特別。
7樓：陳溪
員工被判刑，要承擔刑事責任，通常是要開除的。。。
8樓：自省
能開除，與工傷不工傷無關。
9樓：寶貝馬龍
首先不管你是什麼員工？只要你被拘留，被判刑櫻磨灶的話，那麼你的合同也脊扮就自動解遊咐除了，所以說盡量別犯法，犯法的時候很可能你應得到的東西就得不到了。
我在工廠工作十二年，因工傷工廠要辭退我，請問我能拿到什麼賠償？
10樓：遼寧郭健
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果因為工傷可以要求雙倍賠償和補償金。
在一家工廠做八年,且有十級工傷,現在開除怎麼賠償，
11樓：文開齊團隊
工傷八級傷殘計算標準。
1. 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付；
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月。如果單位沒有為員工交社保，單位要支付所有的費用。
如果單位不賠償的話，你可以通過以下途徑解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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