1樓：紅色十月節
首先，不續簽的可能性至少在理論上肯定是存在的，原有合同到期就意味著雙方的勞動關係結束，企業有權不建立新的勞動關係，就是體現在不續約上，所以至少在理論上是存在不續簽的可能性的。「只要不犯法，合同都會模頃續」，這樣的說法未免太絕對，至少我身邊就有過與這句話不相符的例子。
其次，不考職稱是否會影響續約，這個要看企業對職稱是否有硬性要求。如果有硬性要求而你沒有考到，那這就可以作為不續約的理由，你是一點辦法都沒有的。否則這種硬性要求的話，那麼考職稱就可以理解為加分項，你考了更好，沒考也不能直接拿你怎麼樣。
當然了，你一直比較懶，這會影響你在領導心目中的形象，不過只要你不是太過分，領導還不至於說直接就非要趕走你了事。
現實中，在國企出現到期不續約情況是比較少見的，因為到期不續約的話企業也需要向勞動者支付賠償金，一般悔碼態企業為了規避支付解約金的義務都會選擇諸如調換崗位等方式讓勞動者主動辭職。但支付賠償金的數額不是像1樓的「灰太狼」說的那樣計算。到期不續約說明雙方簽訂的肯定是固定期限勞動合同，那麼企業只需要多支付1個月的工資作為賠償金即可。
最後我想說的是，你現在知道擔驚受怕的滋味不好受了吧？如果這次能順利續約的話，希望你後面能碧源勤奮一點，也免得你再擔驚受怕一回。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
不籤數鋒也薯洞可以啊給你補償金。例如薯手晌你幹了2年公司不續簽了提前乙個月告訴你給你2個月補償金。沒有提前乙個月就是3個月。
國企合同到期不續簽怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
國企合同到期不續簽，勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償。
若用人單位不支付的，勞動者可以投訴用人單位或申請仲裁。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協耐脊議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合慶畝寬同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身譽亮利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國企合同到期不續簽怎麼辦
4樓：王洪生
法律分析：根據相關法律的規定，員工的勞動合同到期後，用人單位不與勞動者續磨豎籤勞動合同閉遊此的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可轎迅以投訴用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
國企工作合同到期了單位不續約
5樓：宋聰聰
法律分析：勞動合同到期的，用人單位不續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但在未下達書面檔案前（如終止勞動合同通知書，不予續簽通知書），勞動者應當不予理會，繼續上班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一納碼汪款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂洞仔勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終模漏止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
國企合同到期不續簽怎麼辦
6樓：懂法說法
根據相關法律的規定，員工的勞動合同到期後，用人單位不與勞動者續簽勞動衫雹薯合同的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以投訴用人單位。
一、合同不續簽怎麼辦。
勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用或者人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照規定支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向肆信勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、合同到期不續簽提前乙個月通知有補償嗎。
合同到期前乙個月公司通知不續簽的，是有補償的。
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
但是勞動合同到期，若員工主動提出離職通知不續簽的，是沒有經濟補償金的。
三、公司勞務派遣合同到期不續簽怎麼賠償。
一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。
國企合同到期勞動合同會不續約嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
國企合同到期了不會被辭退，因為勞動合同已經終止，不需要再通過辭退解除勞動合同。勞動合同終止的情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第十條談物渣 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合含悄同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的螞凳，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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