簽了勞動合同但是沒交五險一金是合法的嗎
1樓：創作者
社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者籤合同，但沒有給勞動者購買社保，那麼可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是國家強制規定，單位必須買的。
所以公司的行為屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
單位為員工繳納社保是法定的義務，我國的相關法律中有著明確的規定，因此一定要保證籤合同的同時也為員工繳納了社保，否則屬於違法的行為。
法律依據
社會保險法》
第六十三條。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他返液金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，啟脊書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保漏旁物險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
簽了勞動合同但是沒交五險一金是合法的嗎
2樓：創作者
根據勞動法規定簽訂了勞動合同肢迅臘不交五險一金是不可以的。一般簽署勞動合同後必須依法為員工購買歷滑五險一金。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、昌磨誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
公司沒簽勞動合同能交五險一金嗎
3樓：張龍
是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監察大隊的工作；繳納社保是社會保險業務經辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。後遺症是離職轉移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉到靈活就業那就是社保的靈活就業管理處)退回。
一、不簽訂勞動合同後果。
按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：
1、自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資；
2、自用工之日起滿一年的當日視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資；
3、應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、籤勞動合同注意事項。
1、試用期期限。
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。
2、試用期工資。
一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
3、工作崗位、工作地點。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合謹拍同中表明工蠢備作的內容和具體地點。
4、工資組成及發放時間。
勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什麼標準發放的，這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
5、五險一金的繳納。
對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以後的養老；而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
6、上、下班時間及加班福利。
勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚假、病假規定是否合法。
就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，祥檔羨年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。
簽了勞動合同但是沒交五險一金是合法的嗎？
4樓：姚慶偉
法律分析：根據勞動法規定簽訂了勞動合同不交五險一金是不可以的。一般簽署勞動合同後必須依法為員工購買五險一金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、銷敬協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務拆鬥橡。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂旅旁立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
如果沒有勞動合同的怎麼辦，沒有勞動合同的怎麼辦
小老闆，拖欠農民工工資可以向當地的信訪部門去舉報投訴。沒有勞動合同就沒有勞動保障，在某些方面就無法在法律保障 可以到勞動局申請，政策上是向民工傾斜的 正規的勞動合同主要作用就是規範簽訂雙方的權利和義務，確定雙方勞務關係的一種具有法律效力的協議。如果企業沒簽勞動合同，將造成以下風險 1 支付未籤勞動合...
勞動合同糾紛問題，有沒有勞動合同糾紛案例？
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