1樓：匿名使用者
最次的做法是在事情已經發生後各種找藉口各種找理由想去解釋什麼 沒必要 想一想既然已經連自己都意識到了顏面會掃地別人又怎麼會意識不到差渣 這時候已經不需要患得患失了 發生了就發生了 改變不了 吃一塹孫慶賀長一智 這也是為什麼出事容易補救難 你需要做更多做更好來挽回你在別人心中已經失掉的信任與好感 還有一點你可以注意 事實上時間也是解藥 一段時間後不少人會忘掉那些事 當然關係鐵的除外 這可能則派成為心病 人都有低點 在低點並不可怕 可怕的人再也沒有勇氣去攀登高峰 淡然 從最低開始。
2樓：匿名使用者
如果是自己的錯，比如失信於人老賀飢，或者說謊！哪麼首先真誠的像別人道歉！拍孫也許你會認為這樣更讓自己失去面子~其實不然，這樣反而會讓你在別人心中樹立更好的形象，反之別人會認為你是個無賴 或者更壞，如果那人不領情你可以先穩住她然後再將事情化小，當然你要根據所面對的侍返人她的 品行 和 愛好 或者 處理事情的大體方式來進行，最重要的口氣要緩和一些，不要太沖！
如果面對上司的冤枉·指責~~等等，要靜下心來《聽》,事情過後再談！也可以抓住她說話的漏洞，狠狠的反擊，但是要注意言辭！~不要太過及 事後馬上找沒有人的地放道歉，！
其實 事在認為 只要你有頭腦~做事溫和些，寧陽過不去的門檻！
如何挽回顏面，怎麼辦？
3樓：霓虹說教育
你應該想的不是如何挽回顏面，而是如何真正吸收到相關錯誤，並且從錯誤中及時改正。
對於譽含員工來說，員工首先需要關注自己的工作能力和工作價值問題，其次再去關注所謂的面子問題。面子問題並沒有我們想象中那麼重要，除了我們本身關注自己的面子以外，這個世界上沒有任何人去****自己的面子。換而言之，我們需要把有限的精力投入到有價值的事情中，沒有必要在面子的問題上過分糾結。
你不應該想如何挽回顏面。
這個道理其實非常簡單，當你被領導當眾批評的時候，這本身就說明你在某項工作上做出了錯誤的決定，你的錯誤可能會對團隊甚至公司產生一系列的負面影響，所以領導才會選擇當眾批評你。在這種情況之下，你要儘可能吸收到相關錯誤的經驗，同時也需要表現出自己的工作態度。<>
我認為你需要把注意力放到工作上。
除了所謂的面子蘆拿問題之外，你要儘可能把注意力放到自己的工作上。如果你之前的工作存在疏漏或不足之處，你要嘗試去總結這些錯誤的經驗教訓，同時保證以後不再犯同樣慶譁笑的錯誤。對於員工來說，當員工的工作能力越來越強的時候，那不僅不會選擇當眾批評你，反而會當眾鼓勵你。
面子的問題在其他場合也不重要。
除了工作場合之外，很多場合其實都不需要所謂的面子，面對這個問題也害了很多人。以我個人來看，當你真正想獲得所謂的面子和尊嚴的時候，最有效的方式就是讓自己真正做到相關事物，並且承擔起相關事物的責任與義務。對於我們每乙個人來講，我們需要勇敢承認自己所犯的錯誤，同時也需要儘可能讓自己表現出更多的價值。
當人陷入低谷的時候，怎麼樣才能走出這個低谷
1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心 2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自...
當人最失落的時候，會怎麼樣，當一個人最失落的時候，會怎麼樣？？
人在失落時，才想起趕以前太多的不是，就像今日，我獨自一人坐在房裡，關上門窗，彷彿這世界只有我一人，在苦苦的品嚐這份失落。我也不知失落是何時而起的，只是在猛然間，一份淡淡的失落便蔓延到我的心頭，並且愈來愈濃，使得我看上去有點沮喪，最討厭的是這份失落會引起我突然感到人世的傷悲，我常常想，我為什麼會這樣？...
米家掃地機器人到底怎麼樣，米家的掃地機器人怎麼樣？
扶瀾微步 質量不錯的 值得信賴 沒有問題可以的 小米是手機品牌起家的，在掃地機器人領域裡算是非常年輕的代表，小米品牌主打價效比，探索黑科技，小米用 感動人心，厚道 的產品，本著物美價廉的優勢，憑藉其整合硬體，降低了消費水平，擴大消費人群，這讓小米掃地機器人獲得不錯的銷量。浦桑尼克作為深耕智慧清潔領域...