1樓：匿名使用者
易是變動的意思，這句話是崗位（職級）變動了，薪酬應該跟崗位（職級）變動。
能上能下,易崗易薪
2樓：
摘要。能上能下，能進能出，易崗易薪是人事用工機制。
能上能下，易崗易薪。
能上能下，能進能出，易崗易薪是人事用工機制。
各個部門人員都要通過理論學習、職業道德、業務技能、執行紀律、協調能力、團隊精神六大方面百分加減考核，根據考核綜合分值進行競聘上崗、末位淘汰，按勞分配，分級取酬。激烈的內部競爭，促使員工認真學習，自覺去掌握崗位技能，全面激發了各類人員的積極性、主動性，大大提高了工作效率。在此機制的促進下，一批批德才兼備、富有開拓精神的管理人才、生產技術嫻熟的生產技術工脫穎而出，企業從不會因人才流動而造成工作面斷檔或「青黃不接」，為企業的可持續性發展增添了後勁。
希望可以給您提供參考。
可以不接受易崗易薪嗎？
3樓：茅晶晶
法律分析：易崗易薪是指崗位工資隨職工崗位的變動而調整，員工現在什麼崗位就拿什麼崗位的工資。員工不能勝任工作，調崗了還是不能勝任的情況下，單位是可以跟員工解除勞動關係，但是需要提供有效證明員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的相關證件，解除稿困旅勞動合同以後，單位還需要根據員工的上班時間按照相關檔案給予員工經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知鍵凳勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所尺州依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條，第二十六條，第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
易崗易薪合法嗎 -法律知識
4樓：周蓮芳
法律分析：易崗易薪，崗位工資隨職工崗位的變動而調整，員工現在什麼崗位就拿什麼崗位的工資。它是以勞動崗位為物件，以點數為標準，按照職工個人的實際貢獻定係數，以單位經濟效益獲團如大取的工資定點值，確定勞動報酬的一種彈性工資分配製度，一般來說需要協商處理，公司單方降薪的行為是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞塌豎動合同法》 五十一條 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經橡扮職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
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呂布vs周杰倫 1.稟性 氣質。荀子 性惡 夫人雖有性質美而心辯知，必將求賢師而事之，擇良友而友之。北齊書 堯雄傳 雄 雖武將，而性質寬厚，治民頗有誠信。元 白樸 東牆記 第一折 秀英 年長一十九歲，生的性質沉重。徐特立 國民外交 自留學 法國 者加多，西人深知華人性質，日本 運動，遂難生效。2.質...