1樓：河北華康
從字面上就不難理解啊，尤其是對於管理者來說是非常重要的。
2樓：戴飛羽
管理心理學是探索人自身一門的偉大的科學，是人學，心學，由此可知管理心理學是科學，所以它具有科學的嚴謹性。管理心理學是管理中的人學，人是管理中最核心的內容，在管理條件下，研究人們內在心理和外在行為的活動及其規律。在社會中，人是萬物之主，然而為什麼人是萬物之主呢？
我覺得可以這樣理解，資源在活動過程中是被動的，人是主動的，每個人都有各自的心理，可是人可以整合社會來活動，形成特地的社會關係。一個人的力量有限，也抵不上一些大型生物的力量，可是一群人，一個集體的力量就是具大的，所以這也就會達到「1 1>2」的效果，可是一個群體，一個集體需要管理，管理也就是最有效的整合，使得組織更好的發展。
談及我們為什麼要學管理心理學，我認為管理是把人最有效的集中起來，人在社會中更加有序，更加有效，然而整個社會是靠人組織和連結起來的因此要實現社會管理和組織目標，最主要的是對人的管理。而且通過對管理心理學的學習，可以更好地進行組織活動的管理，從而推動組織的發展，也可以降低管理成本，以最少的投入獲取最大的產出，從而促進組織效能的提升。對於我們自身來說，可以塑造良好的心理素質，對於管理者，可以瞭解如何實現個體動機和態度改變，群體人際調整和團隊建立，從而提升管理水平。
管理心理學的五中舉措分別是計劃、組合、協調、領導、控制，其中最重要的是領導，然而領導就要涉及領導者和被領導者，只有這兩者協調，才能達到領導的最好效果。
現代管理心理學會更注重大眾心理的研究，而且現代管理心理學趨向民主化，全球化， 資訊化，在現代管理心理學中，人會成為更重要的資源，而且每一個管理者想更好的管理一個團隊，一個公司，就更要掌握管理的技巧，掌握領導技能，人際技能，技術技能
組織管理心理學的研究意義
3樓：永恆組
（1）作為團體的支柱。它是使團體有一致的行為的基礎。
（2）作為評價標準。團體規範是行為的參照標準，也是衡量成員行為的準繩。
（3）提供行為動力。團體規範對成員行為的發動或制止有著決定性作用。
一招失誤前功盡棄折射的是管理心理學的什麼
前功盡棄的，我感覺這種如果是把心理學改變的話，其實就就就成了一紙舍友的經理。一朝前功盡棄是管理學的什麼管理學在做出選擇的時候所應該付出的成本 你武士刀前功盡放這涉事管理心理的什麼？一週15前你到底在說什麼我都聽不懂，請你詳細說一下好嗎？愛你喲！說明在工作中沒有盡心，一點失誤就有可能造成所有工作白做了...
求關於學習管理心理學的心得，求一篇關於學習管理心理學的心得
總覺得心理學是一門玄奧的學問 這種想法主要源自於少年時代讀書中的驚訝與崇拜,如諸葛孔明的 空城計 趙子龍將軍的偃旗息鼓,諸如此類的等等.經過簡單初步的管理心理學學習,還是有一點收穫,算是揭開了玄奧的表皮.關於管理心理學,我覺得它是把心理學的知識應用與分析,說明和指導管理活動中的個體和群體行為的工業心...
尋求心理學醫生或老師的幫助工作中如何與小人相處
小人近不得遠不得 熱不得 冷不得，最終要把握一個度。小人自有對頭，你注意觀察就能發現。不是什麼人都能當小人的，找機會收拾一下她或他，給其一個教訓。平時敬之遠之防之忍之避之由之，小人尾巴翹上天時就會犯上做亂，到時自有好看。切記，人這一輩子生於憂患死於安樂。小人千萬不能學。國企不自由，私企一樣自由不了。...