1樓：匿名使用者
作滑譽為園長，你首先要學習，讓自己掌握關於管理者所應該懂得東西，還有法律知識，幼兒教育原則，教師法……然自己找我管理方法，然後制定相關條例，獎懲條例，這樣有章可循，你的工作就容易做了。現在這些都沒有，就要根據家長投訴的的內容，找老師談話，瞭解事情的整個過程，再根據事情的輕重緩急進行合理的解決，最重要的安撫家長，讓他們安靜下來，在處理其他的事情，要一步步的有條理的進行解決。否則，家長的問題解決不好，你的招生一定會受到宴差影響的。
因此發生的每一件事情都對信祥段你的園起著很大的反面作用！不容易了！！努力吧！
孩子是家長的未來，更是祖國的未來！！！
2樓：匿名使用者
指出她的錯誤，並告訴她今後遇到類陪清備似的事，該怎麼處理，儘量不要讓孩子蘆毀家長投訴，如果投訴過於頻繁，可以適當的扣正吵工資，督促她們以後不要犯相同的錯誤，多操點心。
3樓：匿名使用者
根據家長的反映。好好說說他的錯誤，並讓他向家長道歉，保證一定改過。(你有必要監督他，並且嚴格對待)
從老師裡提上開的園長,老師不服從怎麼辦
4樓：小莫動植物問答
你是想問從老師裡提新的園長，老師不服從怎麼辦嗎？該情況可以考慮採取以下措施：
1、溝通交流：新園長可以通過召開會議、個別談話等方式，與老師進行溝通交流，讓老師瞭解新的管理理念和工作要求，增強團隊合作意識，促進工作順利進行。
2、培訓提公升：新園長可以組織培訓活動，帶尺提公升老師的職業素養和管理能力，讓老師瞭解新的教育理念和教育方法，提高教學質量和管理水平。
3、督促檢查：新園長可以定期進行督促檢查，檢查老師的工作情況和工作效果，及時發現問題並進行整改，確保園所的正常運轉。
4、行政處罰：如果老師的不服從行為嚴重影響蘆行宴園所的正常運轉，新園長可以依照園所的規章制度，對老師進行行政處罰，如警告、記過、降職陪銀甚至辭退等。但在進行行政處罰之前，應當充分聽取老師的意見和解釋，確保公正、合法。
幼兒園老師做錯事園長批評怎麼辦
5樓：教育老師
如果你確實有隱情，可以心平氣和的把事情說出來，園長必定會理解你。
如果瞭解了詳情以後，錯誤在你，就要誠懇的道歉和彌補。
想要繼續在這工作，就要態度好一些。
如果和園長確實搞得很尷尬，那就離開吧，寄人籬下的感覺不好受，也沒有必要受氣，工作是為了掙錢，不是為了受罪。
幼兒園老師做錯事,園長該怎麼辦?
6樓：田果
對工作的看法不一致。
看法不同，使得大家在工作的時候，工作情緒存在差異，對待孩子的態度也存在差異，很容易就會產生分歧、矛盾。
在教育觀念上存在差異。
有的老師一絲不苟，追求細節，認為班級一定要形成良好的常規。但有的老師認為要給孩子自主與自由的空間。雙方都認為對方的教育理念有誤，自然產生矛盾。
缺乏有效的溝通。
老師們的教學水平不同，溝通能力也不同，合作的時候，很可能出現一方達不到另一方的要求，若此刻缺少有效溝通，那很容易產生分歧。
個人性格原因。
一起共事的教師由於性格、氣質不同，如都是性格比較急躁的人，相對比較容易產生矛盾。
生活中的瑣事。
幼兒園老師多為女性，性格天生就比較敏感，生活裡的一些小事，極有可能引起衝突。
自身如何化解？
日常教學和工作中同事之間的分歧和矛盾並不可怕，重要的是如何積極採取措施化解矛盾。
1、堅持原則，講究技巧。
在原則性問題上如果沒有錯就應該堅持，但必須講究技巧。要避免和同事公開對立，激烈爭辯更不可取。
2、注重溝通，相互理解。
溝通是門藝術，但溝通首先要學會選擇適當的時機，不要在事情正發生的時候與他人對質，在雙方都冷靜下來後進行溝通，這樣的效果會更佳。其次，要學會尊重別人，以平等的姿態與他人溝通，對方就會對你產生好感。最後，在溝通的過程中要學會換位思考。
3、豁達胸懷，忘記過去。
同事之間出現矛盾，往往都是一些雞毛蒜皮的小事。我們要學會忘記過去的不愉快，不要因為小事而耿耿於懷。
希望能幫到你，溝通是門藝術，但溝通首先要選擇適當的時機，不要在事情正發生的時候與他人對質，雙方都冷靜下來後再進行溝通，效果會更佳；其次，要學會尊重別人，以平等的姿態與他人溝通；最後，在溝通的過程中要學會換位思考。
希望能幫到你，麻煩給個贊喲謝謝。
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