1樓：皆有可能
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的數鋒。《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者備畢肢安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產假休完請假，公司仿世可以辭退嗎。
1、哺乳期後想繼續請假，公司不批准，可以辭職，但沒有經濟補償。
2、強行休假，就違反公司的相關規章制度，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，同樣沒有經濟補償。
以上就是產假休完可以再請假嗎的相關介紹。產假是公司給予女性朋友的一種權利，正規公司一般都會制定相關制度。而有些個人公司，為了降低成本，都是一人多崗或者一人一崗，缺乙個人都會影響公司的正常運作，所以可以還是選擇制度相對健全的公司工作是比較好的。
2樓：青草
足月生小孩出來，死了，怎麼休悄握巖產假。
孩子出生後是否存活，不影響產假的計算和享受。但如果是流產的，按流產來確定休假期限。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；皮返生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假所需材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。
產假辦理流程：
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假啟御六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
新生兒死亡，產假還可以繼續休嗎。
孩子出生後夭折的，產婦正常休產假。
孩子生下來死了產假怎麼算。
孩子出生後夭折的，產婦正常休產假。
孩子出生後是否存活，不影響產假的計算和享受，但如果是流產的，按流產來確定休假期限。
寶寶出生多久可以休產假啊？
3樓：法師兄法律諮詢
育兒假期是5個工作日。夫妻雙方按照法律規定生育子女的，在子女三週歲之前，夫妻雙方仿早塵各自享有5個工作日的育兒假，經過單位的同意，還可以對育兒假進行分配，比如男方可以享有6天的育兒假，然後女方享睜畝受4天的育兒假，只要合起來的天數未超過10日。
北京市人口與計劃生育條例》
第十九條 按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其備禪辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿週歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
新生兒出院後還可以辦理醫保報銷嗎
新生兒出生三個月內去當地村 社群居委會辦理好新生兒醫療保險參保手續，繳納醫疔保險費。新生兒出院後可以憑戶口本 市民卡 出院小結 病歷本 醫療費發票 費用總清單去當地勞動社會保障服務視窗辦理報銷手續。新生兒住院以後社保報銷醫藥費是什麼流程?我不知道你們那邊醫院是怎樣的，我們這邊醫院是新生兒住院後向醫院...
冬天新生兒可以晒太陽嗎，新生兒冬天晒太陽可以晒臉麼
sweet丶奈何 冬天帶寶寶晒太陽，不但能促進鈣吸收，還能鍛鍊呼吸系統，增強耐寒能力。不過，冬天晒太陽要有更多的講究。首先，時間要適當。可以先開窗，讓寶寶有一個適應過程，然後再到戶外。時間最好以上午9 10時為宜，此時紅外線強，紫外線偏弱，可以促進新陳代謝 下午4 5時紫外線中的x光束成分多，可以促...
新生兒可以吹空調嗎
鐵淑敏寧丙 夏天給嬰兒開空調是可以的，溫度在26度左右。風對著牆吹在打回來 可以，但一定要控制好溫度和考慮新生兒的適應度，最好把空調溫度調在29 30度之間。 隱伯藏明俊 這樣可以啦，注意室內外溫度不要相差太大就好 年傑繆雪巧 可以的，但是一定注意空氣要流通喲.然後給寶寶穿厚一些， 牢宵留曼雲 新生...